亚洲伊人久久综合网站-免费观看成人毛片-91视频精品-日韩在线视频观看免费-性欧美极品另类-青青草免费在线观看-99精品视频在线观看免费蜜桃-亚洲小视频在线-欧洲成人精品-成人亚洲性情网站www在线观看-就去吻综合-精品视频亚洲-亚洲精品国产suv一区-欧美成人看片一区二区三区尤物-国产在线不卡

人力資源工作總結

時間:2023-09-28 16:13:03 工作總結

人力資源工作總結范文

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,因此我們要做好歸納,寫好總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編精心整理的人力資源工作總結范文,希望對大家有所幫助。

人力資源工作總結范文

人力資源工作總結范文1

  一、主要工作完成情況

  20xx年,是公司業務突飛猛進的一年,這一年來里實現了銷售業績和員工規模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門,在保障人才供應及公司正常運轉方面發揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎管理平臺”為目標,以員工招聘為重點,主要開展了以下幾個方面的工作:

  (一)員工招聘與培訓

  20xx年隨著公司業務的急速發展,員工規模不斷擴張,由年初的230余人擴張到463人,累計完成招聘243人(包括離職人員),研發人員新增XX人,技術人員新增XX人,市場銷售人員新增XX人,行政人員新增XX人,人才結構和員工整體素質不斷得到優化。20xx年共組織新員工培訓XX次,技術培訓XX次,起草并制定新員工培訓方案。

 。ǘ┲贫燃傲鞒探ㄔO

  隨著公司的不斷發展,一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。20xx年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規定》、《項目管理暫行規定》、《版本發布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規定》、《考勤管理暫行規定》、《辦事處管理暫行規定》、《工號編制規則及工作證管理暫行規定》、《勞動合同范本》等相關制度流程。

  (三)員工關系管理與企業文化建設

  隨著員工規模的不斷擴張,良好的員工關系和企業文化建設顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作:一是穩妥處理員工離職,減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會,增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導,提高員工工作積極性;四是通過表彰先進,鞭策落后,培育積極進取的企業文化;五是實施工號及工作證管理制度,提高員工歸屬感。

  (四)重要文字組織及文件起草

  20xx年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括:政府采購目錄、ISO質量管理認證、商密資質申請、海淀區自主創新產品、國家自主創新產品、科技部科技型企業創新資金、海淀園重大產業專項、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結及規劃起草、重要通知起草及發布、重要會議組織及紀要發布等。

 。ㄎ澹┢渌粘J聞招怨ぷ

  積極穩妥有效地處理好日常事務性工作,是公司管理和運營的基礎。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作:簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員工轉正組織及實施、年度考核組織及實施等。

  二、存在的主要問題

 。ㄒ唬┕芾砥脚_亟待規范和完善

  近兩年人力資部以制度及流程建設為重點,初步建立了基礎管理平臺,但仍然存在不少問題,主要體現在:一是制度流程不健全,還有許多工作找不到制度及流程依據,員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權責不清,遇到問題相互推諉扯皮,獎罰不明,激勵乏力,導致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性,有些制度由于原則性太強,或者是過于復雜脫離公司實際,對一些具體的、突發的事件沒有明確規定,造成制度執行過程中困難重重;三是制度缺乏執行力,由于長期以來形成的習慣和文化,在新制度的執行過程中遇到阻礙,從短期來看,工作的規范可能會造成一定的時間和人力成本,但從長期來看,沒有一套規范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓成本,更嚴重可能會阻礙公司進一步的發展。

  (二)員工培訓力度薄弱

  員工培訓是人力資源開發的重要手段,也是一項重要的投資。由于缺乏培訓,造成了許多隱形成本和損失。培訓需要投入,不僅包括人力成本的投入,還包括資金的投入。當前公司缺乏系統的培訓機制,在員工培訓中人力資源部、業務部門各自應充當什么樣的角色,培訓效果如何,沒有明確界定,并缺乏相關的考核標準。另外,缺乏高質量的系統的培訓教材,每次培訓的內容具有很大的隨機性,培訓者和被培訓人都不知道培訓的'目標,導致培訓流于形式。

 。ㄈ┢髽I文化建設滯后

  企業文化是一個企業的靈魂。企業文化是系統管理,由精神、物質和行為三個層面組成,對員工的歸屬感、行為方式、價值觀念、工作態度等方面的具有潛移默化的影響。公司當前所謂的企業文化建設僅僅局限于物質層面,沒有大家一致認同的價值準則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認的行為方式,我認為這應該是制約公司發展的最大瓶頸。沒有健康的企業文化,員工規模和銷售業績可以實現一時的“翻番”和“跨越式增長”,但無法實現持久的發展,甚至還會滑落到發展的原點。企業文化建設不是華麗的辦公環境,不是形式上的重視,是領導層和管理者“一句句話、一個個行為”點滴的累積。

 。ㄋ模﹫绦辛皥F隊協作能力有待加強

  公司當前許多制度沒有得到很好的執行,一方面與員工的習慣性思維有關,另一方面也與我個人的執行力和團隊協作能力有關。由于過于擔憂制度推行帶來的阻力和壓力,導致很多制度在執行過程中走了樣,甚至半途而廢。

  四、公司下年度發展規劃建議

  (一)增強公司發展的戰略性和規劃性

  戰略規劃是公司遠景和戰略目標的具體化,戰略規劃是指導公司在某一階段發展的路標,明確、具體、可行的戰略規劃對全體員工具有激勵作用,能夠使員工明確地看到公司發展的前景。公司當前雖有3-5年的戰略目標,但如何實現這些戰略目標,有哪些風險需要規避,有誰來執行等等都沒有明確的計劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅,公司總是處于原地踏步的狀態,沒有激勵作用。

  建議公司制定系統明確的戰略規劃體系,包括,公司愿景、戰略目標、長期戰略規劃、中期戰略規劃、年度工作規劃,并于每個季度分析差距,進行糾偏,凡是與戰略規劃相悖的事情堅決不做。讓每個部門根據公司的戰略規劃制定工作計劃,根據戰略規劃進行績效考核,使績效考核成為戰略執行的工具。

  (二)提高產品的穩定性和標準化程度

  公司從事行業的特殊性,對公司軟件產品的穩定性和質量提出更高的要求,這也直接關系到公司品牌的美譽度和發展的持久性。在豐富產品線的同時,不斷加大研發投入,提升產品的質量,不斷打造公司的核心競爭力。

  另外,還應適時提出并推進產品的標準化程度,減少研發和實施產本,實現市場的規模化擴張和公司的跨越式發展。

 。ㄈ┘訌娛袌龊推放平ㄔO,加大市場開拓力度

  一是加大市場宣傳和品牌推廣力度,擴寬宣傳渠道和載體,提高公司在行業內外的知名度和影響力。

  二是不斷擴充和壯大銷售隊伍,加大市場開拓力度。

  三是規范銷售團隊管理和渠道管理體系,為市場的規;瘮U張提供機制保障。

人力資源工作總結范文2

  一、20xx年人力資源工作總述

  20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

  二、人力資源基本情況

  截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。南粵物流學歷情況:截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

  三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作

  為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

  (一)通驛分兩類進行定崗定員:

  1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;

  2、服務區按車流量、營業額等指標分類。確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

  (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

  (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

  (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

  同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

  四、積極推進人力資源管理制度建設

  基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

  公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

  廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

  五、為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強

  為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的.專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

  通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人參加,培訓共分兩階段進行。

  第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;

  第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

  廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

  六、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情

  公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

  七、以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新

  根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

  同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

人力資源工作總結范文3

  一、踏實肯干,完成工作

  自從事人力資源管理工作以來,我始終不忘初心,牢記崗位責任,去做好日常工作,崗位工作能力有了較大幅度的提升。我公司人力資源管理分六大模塊包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作。人員規劃方面,根據公司戰略發展規劃對人員總量構成、流動等進行規劃,包括人力資源現狀分析、定崗、定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等。在人員配置上我較好地運用了五大原理:

  1、要素有用原理:沒有無用之人,只有沒用好之人;正確識別員工是人員合理配置的前提。

  2、能位對應原理:大才大用,小才小用,各盡其能,人盡其才;一個組織一般可分為決策層、管理層、執行層、操作層,配備具有相應能力等級的人來承擔,才能能位對應,提高效率。

  3、互補增值原理:優化組合,取長補短,才能形成整體優勢,實現組織目標的最優化;互補產生的合力大于個體簡單相加之和,群體的整體功能會正向放大。

  4、動態適應原理:人與事的不適合是絕對的,適合是相對的,只有通過不斷的調整人與事的關系才能達到新的適合。

  5、彈性冗余原理:人員配備過程中努力達到滿負荷,但又不能超負荷。同時加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案及合同的管理,為人才評定薪資、績效考核提供合理依據。

  (1)先后參與協助完成多個年度的高校畢業生招聘工作。

  完成了公司20xx年-20xx年高校畢業生招聘公告起草工作、公司高校畢業生招聘管理實施細則編制等工作,為公司高校畢業生招聘工作提供了政策依據;完成了公司20xx年-20xx年高校畢業生招聘實施方案建議制定工作,按照實施方案,完成了相應年度應聘畢業生報名篩選工作,為公司高校畢業生招聘工作奠定了堅實基礎;按照人資部領導安排,組織完成了20xx屆到20xx屆應聘畢業生招聘面試工作。

  (2)堅持服務員工,人力資源工作水平得到提高

  在當前的社會經濟環境下,企業員工的思想與行為易受外界的影響,同時,部分員工對企業的一些新的管理制度和操作規程存在不適應或抵觸情緒,一定程度上員工隊伍造成不穩定。因為崗位的原因,我有更多的機會接觸到廣大員工,了解到廣大員工的內心想法,堅持服務員工。一是,我注重引導員工設立目標,加強培訓力度,讓員工依托企業培訓體系、實現思想上的轉型,技術上的提高,在提高員工素質的同時,增強了企業的核心競爭力。二是,我緊密結合企業工作需要,我及時對員工績效考核方案和組織績效考核方案進行了修編,建議實行了艱苦邊遠地區補貼等方案,努力在企業創造"干多干少不一樣,干好干壞不一樣,干與不干不一樣"的干事環境,鼓勵多勞多得,讓貢獻突出的員工得到肯定與褒獎。三是,我著力加強對員工的心理疏導。自20xx年以來,我先后開展日常輔導、談話、疏導450余次,幫助員工解決現實中遇到的問題,化解矛盾,將人力資源工作做到員工的心坎上。

  (3)組織開展了勞動用工專項治理工作。

  制定了《勞動用工專項治理工作方案》、《人力資源信息核查完善工作方案》,下發了《關于開展勞動用工專項治理工作的通知》,指導各單位按照《勞務派遣暫行規定》關于“三性”崗位的界定相關要求,梳理勞務派遣崗位,結合實際確定本單位《勞務派遣適用崗位名錄》,履行內部民主程序、公示并報公司備案。對勞務派遣用工進行核查統計,對不符合“三性”崗位的,要求各單位依照國家《勞務派遣暫行規定》堅決進行清理規范,截至20xx年6月底,清理規范非“三性”崗位勞務派遣用工658人,其中:主業單位清理規范非“三性”崗位勞務派遣用工323人,集體企業清理規范非“三性”崗位勞務派遣用工258人。

  (4)組織開展結構性超缺員分析,推進內部人力資源市場建設。

  一是開展結構性超缺員情況調查,結合各類用工摸底調查結果及人力資源需求預測工作,理清公司用工總量、專業結構及超缺員情況,20xx年-20xx年連續五年制定并上報了《開展結構性超缺員治理行動解決方案》。二是建立健全內部人力資源市場建設制度?偨Y試點經驗,修訂了公司《開展結構性超缺員治理行動解決方案》,明確了內部人力資源市場六種配置方式的適用范圍及管理流程。三是加大內部市場信息平臺應用,組織開展平臺應用培訓,分解信息錄入任務,加大人員配置力度,及時匯報內部市場運行情況及成效經驗。

  通過從事這些具體工作,對提高自己業務能力和組織協調能力有了很大幫助,激發了工作熱情,增強了友誼,確保了工作有條不紊的向前推進。

  二、加強學習,提高素質

  理論學習是我們每一名員工的成長立身之本,成事之基。自工作以來,我一直將理論學習作為提高自身素質的重要途徑之一,樹立終身學習的觀念,自覺做到勤學多想,努力增強黨性觀念,不斷提高政治覺悟、歷練政治品質,不斷增強政治定力,做政治上的"明白人"。

  (一)是不斷提高理論素養,始終堅定政治信念。在日常工作生活中,我珍惜每一次學習的機會,無論是網省公司組織的各類政治理論講座及中心組擴大學習(視頻),還是支部組織開展的一周一學活動,通過邊學習、邊對照、邊查找、邊整改,不斷堅定理想信念,鑄牢精神支柱。

  (二)是不斷增強政治鑒別力,始終保持對黨和人民忠誠。一直以來,我始終把對黨絕對忠誠作為首要的`政治原則、政治本色、政治品質,并堅定不移地遵守和踐行,時刻要牢記著共產黨員身份,堅定了一生跟黨走的信念。

  (三)是不斷加強黨性修養,嚴守政治紀律和規矩。我把曾面向黨旗作過的"遵守黨的章程,執行黨的決定,嚴守黨的紀律"這段誓詞內化于心、外化于行。自工作以來,一直把政治紀律和政治規矩挺在前面,從不逾越紅線、從不觸碰"高壓線",自覺在法紀和企業的規章制度的框架內想問題、辦事情。

  三、正視不足,努力改進

  回顧前階段工作,自身還存在以下方面不足,需要不斷改進提高。

  (一)文字表達能力還需進一步提高。特別是在文字規范用語和總結提煉方面,需進一步學習提高。

  (二)工作不夠大膽,指揮協調不夠。更多的忙于具體業務,沒有將大家作用充分發揮起來,整體合力發揮不夠理想,對工作效果產生了一定影響。

  (三)工作創新不夠,效率不高。對公司系統員工管理還沒有一個很好的解決方案,解決問題切入點還未完全找到,自感工作熱情高,但效果不是很理想。

  (四)工作上還需戒急戒燥。因為工作急于求成,在具體事務方面,細節考慮不周,造成工作反復。

  四、立足當前,真抓實干

  今后要重點做好以下幾方面的工作。

  (一)組織好高校畢業生招聘工作。

  針對高校畢業生招聘政策較往年發生較大變化的實際,在前期調研基礎上,借鑒各其他兄弟單位經驗,員工管理處結合公司工作實際,認真梳理應聘畢業生報名信息,制定出了切合實際的招聘實施工作方案。

  (二)加強冗員人員政策研究,妥善解決冗員人員安置問題,使定員達標同員工管理工作有機結合。

  對于各單位定員后的富余人員安置,制定政策,統一解決。結合地市公司層面主多分離工作,推進集體企業實質運作,將管理經驗豐富的富余人員充實到集體企業。對于距離法定退休年齡不足三到五年的富余人員,原則上繼續從事原崗位工作,不占編制或按照并崗、掛崗處理,利用3-5年過渡時間解決富余人員安置問題。清退臨時用工,空余出相應崗位,安置富余人員,從根本上解決人員冗員問題。

  隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富,人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍,對做好人力資源管理工作也提出了新的要求,未來我將繼續學習人力資源管理理論知識和崗位專業知識,提高自身整體素質,做一名優秀的人力資源管理工作者。

人力資源工作總結范文4

  今年,我通過人才招聘,在得到了自己的第一份工作,帶著對事業的和對新生活懵懂的情愫,我走上了行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口,且沒有任何工作經驗大學生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。現就近一年來的情況向各位領導作年終總結。

  1、制定并落實相關人事管理制度。

  初到,適逢結構重組,結合自身環境制定了與發展及執行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責的考勤統計工作。在執行過程中,我能夠盡快適應的政策安排,盡可能做到實事求是地統計考勤,每月初以統計數據為依據,及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。

  2、歸檔人事檔案。

  我知道,及時更新各兄弟及相關往來單位的通訊資料對于的業務發展有著至關重要的'作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發給各位領導及辦事員備查使用。

  3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶。

  由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。領導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,我自己也常常瀏覽服務部門的官方網站或通過現場請教辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工作。如今,我已經能并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

  4、招聘新員工。

  根據業務部的實際需要,人事部在xx月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作;叵肫饃x年前的求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以的利益和需要為出發點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

  作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展,首先要抱以一個正確的心態,踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高業務水平,在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態發揮所長,為分擔更多力所能及的工作。

  最后,感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信明天會更好!

人力資源工作總結范文5

  人事工作雖然繁雜,工作內容輕松,但是要想真正的做好這份工作我們仍需要付出精力。人事工作的作用不僅僅是輔助性的,我們也是創造業績、節約成本的部門。下面我們來看下一位人事工作者的工作總結。

  一、立場鮮明講政治。

  人們說,人事也是一個實權位置,當然他大概是指其他行業吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的.工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

  二、擺正位置顧大局。

  人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多,與底下的具體員工聯系,反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據,包括資金管理,人員管理,工作管理及學校發展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發現,更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。

  1、為了查閱資料方便,花費時間將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間為領導提供資料。許多員工想了解自己的某些情況,一查就知道了。是啊,我為了整理出這本東西,不知道設計了多少方案,做了廢,廢了再做,最終花了將近20天時間才完成了這項大工程。

  2、加工資今年共進行了三次,二次是工資調整,一次是在暑期里、一次是在元旦?崾顕篮,別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時。當然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是的,但我會為每一的“更好”而努力。

  三、文明團結修養好,以身作則樹榜樣。

  教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經做到了這一點。我是一名教師,應該是學生的榜樣,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我,敬我而不遠我。讓同事和我相處,既隨和又放心。關心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”!

  四、工作勤奮肯實干,鉆研業務能力強,職責到位出成績。

  我順應時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓,勇于在人事工作方面多使用現代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學性和規范性,力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

人力資源工作總結范文6

  一、20xx年人力資源工作總述。

  200x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

  二、人力資源基本情況。

  截至20xx年12月31日a物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,c1288人,廣東b300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。

  a物流學歷情況:截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

  三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。

  為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

  (一)c分兩類進行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

  確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

 。ǘ⿵V東b應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

 。ㄈ⿲崢I根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

 。ㄋ模┩⒏鶕_\以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

  同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

  四、積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

  公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

  廣東b除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

  五、為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。

  為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

  c精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人參加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:20xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

  廣東b培訓工作效果顯著。一方面,b重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。

  實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

  六、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情。

  公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

  特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的'局面。

  七、以信息化建設為動力,積極配團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

  根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

  同時,為配團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(a物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

  八、做好公司人力資源戰略規劃,適應a物流戰略發展需要。

  為配合公司戰略的有效實施,根據a物流戰略規劃對人力資源的需求,我們對a物流人力資源戰略進行了初步的設想。

  我們認為a物流20xx年—20xx年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新,努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實現a物流發展戰略提供強大的人力資源支持。

  a物流人力資源戰略swot分析:(一)優勢:交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢:高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會:政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。(四)威脅:人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。a物流人才觀設想:做德才兼備的a物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。

人力資源工作總結范文7

  進入社聯人力到此刻已經有一年了,我們也開展了各種各樣的形式豐富的活動,有一開始就接觸的全員培訓,到后面的三色激流發展論壇,《鷹翔》計劃精英拓展營,社聯九周年晚會,社團的換屆工作,新會長聘任儀式,培訓平臺項目書。大體來說,從開學到此刻,人力資源部給予了我們干事各種各樣的學習甚至展現自我潛力的機會。更重要的是人力資源部的內部比我想象中和諧的多,部長、主管、干事能很好地打成一片,這樣一來,能讓我們的工作能夠更加順利地展開,同時也能讓我們的關系在每一次的工作中得到加深,鞏固。常言道:和諧的工作環境能讓工作事半功倍。

  因此,在如此的一個氛圍里面,我們的潛力很大程度地得到了提到。就如我來說,從一開始連策劃書是什么東西也不懂的小女生,慢慢地學習,慢慢地經歷一次又一次的活動,到此刻,已經能夠很好地策劃一份方案,能夠對別人甚至自我的方案加以大膽的評析,發表自我的意見,甚至是完善里面的各個方案,每一個執行點,同時,我也學會了如何很好地控制活動中的.狀況,進行突發性的危機處理。就在這樣一次又一次的訓練之中,我們的潛力得到了很大的提高,我們的膽量也逐漸的增大。也許你會說,潛力只是一個十分廣泛的名詞,也許你會說,你此刻學到的寫策劃書的潛力,你以后在工作中必須能用得到嗎,浪費這么多的時間是為了什么……應對這樣的疑問,我所能夠做的就是十分肯定地告訴你,我的選取是對的。在社聯人力里,我不僅僅僅是得到了文秘工作的潛力,我不僅僅僅是得到如何開展一個活動的潛力!我所能夠得到的,是從書本上無從學到的,是不加入如此的一個組織就無法學習到的潛力,包括為人、處事。我相信,在那里學到的,并不必須全部都是日后我工作所能用到的,但是,我能清楚地認識到,此刻學到的,必須對我此刻,甚至未來有莫大的幫忙。

  盡管是搬搬凳子,吹吹氣球或者只是單單做一些現場布置的基礎性工作,又如何?基礎性的工作也有值得我們去思考,值得我們去費勁的方面。在生活上、在工作上,應對不想做的,我們就應轉變心態,與其忍受面前的工作,不如好好地享受它,那會是別一番的滋味;而應對自我想做的,又有潛力去做的,我們就就應主動地爭取機會,用心地施展用時間和精力學習得來的知識,讓活動有你的加入而更加生輝。

  別人都說,大一的任務是不掛科。但是,在我看來,在不掛科之余,在我潛力之內,我期望我能更好地抓住時間,抓住機會,更好地做好秘書部里面的工作,更好地學習前輩、同學甚至是師弟師妹們教給我們的每一樣知識,在學會在做事之余好好的思考問題,積累工作經驗,而不要當了干事就只是會干事情的,因為說實在的,很多事情都是經驗之談!到了日后,讓這些知識更好地運用到我們的活動中去,甚至是傳承下去。‘

  而對于我,在學習上,是做到不掛科,但是這顯然是不足的,從進入大學,適應大學,加上學習和人力的工作,這占據了我大部分的時間。而且以后的學習科目會更加的難,學習的任務加重了,對于如何在秘書部里面更好的學習新的知識,展開新的實踐,還有處理好各種人事的關系,這對于我來說,都是挑戰!都是我就應勇敢地去應對的!都是我就應全心全意去付出的!

  之前的期末考試,我因為專業的考試時間比較靠前,而失去了參加會長聘任大會工作的機會,算上這一次,整年的會長聘任大會我都缺席了,感覺很對不起大家。老實說,那時候除了會長聘任大會的第二天要考無機化學以外,我其實很害怕大學物理會掛的,所以那時候的三色激流的社團承辦通知也是拼命寫出來的,幸好這個通知沒有什么大礙,長吁了一口氣,太好了。也幸好珊珊在后期調整了一些剩余東西,不然這個通知就累贅得見不得人了。三色激流到此刻還是沒能出到什么完整的方案,真是慚愧。但是我們從收到的報名表中卻得到了很大的啟發,相信在之后的日子里面,我們接棒了,會把三個激流,鷹翔培訓營,理事會等各個工作都做的很好,絕對不會讓大家失望。

  我們就應用心地應對各個方面的事情,把大一的那一份熱情延續下去全力以赴,做到最好!

人力資源工作總結范文8

  上半年,我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作,經過半年來的努力,較好地完成了目標任務。主要做了以下工作:

  一、認真選拔,繼續深化干部任用制度

  為深化干部人事制度改革,增進干部隊伍活力,進一步拓寬選人用人渠道,促進干部合理流動、多崗鍛煉,努力建設高素質的干部隊伍。

  一是對全行科級干部進行了調整。xx年初,在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,市分行黨委對全行科級干部進行了調整,調整涉及全部16個支行,10個市分行內設機構,42人次,其中,5名能力突出、表現優秀的副科級干部提拔為正科級。通過調整交流,進一步優化各行領導班子結構,使班子整體合力得到明顯提高。

  二是面向全市農行招聘副科級干部。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革,經市分行黨委研究并報請省分行同意,決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為xx年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人,市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,6名同志脫穎而出,走上領導崗位。

  三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,每個支行向市分行各推薦了2名會計主管,市分行從中確定了16名,并將其上收市分行管理,委派到各支行開展工作。二是3月份,市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管,在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理,編制掛靠市分行計劃財會部。

  二、不斷完善,切實做好勞資工作

  勞動工資管理是一項復雜細致的工作,涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理,充分發揮工資的杠桿作用,我部積極探索激勵和約束相結合的機制,從而調動全體員工的工作積極性。

  一、繼續完善工資分配方案。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達,我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策,基本工資為員工檔案工資的80%發放到人,不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元,工資計劃按人頭分配到各支行,只在本行內部分配,按完成比例分配,剩余部分納入下期?己隧椖繛楦黜棿婵睢⒔洜I收入、清收和到期貸款收回率等四項,權重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數的兩倍分配,副職按行長的80%。市分行機關部室經理的效益工資為全市支行行長平均數,副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的80%?萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列,不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元,其中最高為八里湖支行,人均990元,最低為德安支行,人均313元。

  二是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。一是調整了退休人員基本養老金。參加調整的人員為xx年年底前已辦理退休手續的人員,共有507人。參加這次調資高的每人每月增加95元,低的每人每月增加20元,平均每人每月增加54元。二調整了內退人員生活費。1月份,對我行450名內退人員調整生活費,每人每月最高增加38元,最低增加28元,全行共增加11697元。5月份,再次調整426名內退人員生活費,同時取消企業年金。每人每月最高增加150元,最低增加90元,全行共增加58580元。通過兩次調整,內退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據贛勞社養[xx]1號文件精神,我行共有33位離休干部參加這次生活補貼調整,從xx年1月1日起執行,每人每月增加100元。

  三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資。向省分行報批了全行xx-xx年度29名優秀科級干部和員工的獎勵晉升工資,xx年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資,并補發兌現了18290元工資。

  三、合理規化,機構改革有序進行

  為促使我行經營機構有序高效運轉,提升我行的市場競爭力,加快業務發展。上半年,我行按照上級行的要求,結合我行實際,對現有機構繼續加大了改革力度。

  一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年,在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下,根據我行實際情況,我部自主要求,撤銷了XX縣支行2個、XX縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。

  二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的.實際需要,經研究,我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部,目前,國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。

  三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行的各項手續,正式掛牌營業。經市分行黨委研究,并報經省分行和九江銀監分局同意:我行原郊區支行更名為中國農業銀行XX市白水湖支行,并從XX市潯陽東路47號遷至XX市濱江路33號中國國電集團九江發電廠培訓中心營業;市分行長虹分理處近年來業務經營穩健快速發展,達到了農總行關于基層營業機構翻牌的標準,將該分理處升格為中國農業銀行九江長虹支行。升格后該營業機構隸屬關系和管理方式不變,機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高,無內設機構。共3頁,當前第1頁123

  四是認真組織全市農行網點效益測評工作。基層網點效益測評是我行組織機構實行科學化管理的一項基礎性工作,是今后我行機構調整和重要依據。市分行根據上級行要求,組織了以人力資源部牽頭,計劃財務、科技、個人業務等部門相互配合的測評工作組,并成立了以行長為組長的網點測評領導小組。通過近一個多月的精心組織測評,最終全市農行87個參評網點測評結果為:a+類1個、a-類1個、b類16個、c+類24個、c類12個、c-類16個。

  四、扎實穩健,黨建工作不斷推進

  為使我行的黨建工作充滿生機和活力,我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業,愛行如家”的教育上,不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、和戰斗力,形成抓黨建促發展的濃厚氛圍,促進全行業務經營加快發展。

  一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農行共設黨支部89個,通過自查、抽查,被評為“五好支部”的有48個,占總數的54%,達標支部41個,占總數的46%,末出現不達標支部。

  二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農行現有黨員示范崗74名,年初,對全市農行23名優秀共產黨員示范崗人員進行了通報表彰,并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創優活動起到了較好的促進作用。

  三是如期出版。xx年,我部繼續在內容和形式等方面充實,力爭讓成為黨員干部的良師益友,增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的1500本已全部下發到全體黨員手中。

  四是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據農銀贛黨發31號、32號文件精神和相關要求,我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程,并進行了認真細致的部署,要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神,明確準備工作的目的意義、主要內容,確保先進性教育活動各項準備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長,黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農業銀行XX市分行保持共產黨員先進性教育活動領導小組”,下設辦公室。

  五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統計工作。根據省分行黨委組織部有關文件精神,為配合農行系統開展共產黨員先進性教育活動,總行、省分行、市分行黨委決定,在紀念中國共產黨成立84周年前夕,下撥部分黨費,對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員,給予一定的生活補助,同時對建國前老黨員一并進行慰問。經摸底調查,全市農行共統計生活較為困難的黨員15名,建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行,確定3名作為市分行黨委慰問對象。

  五、結合實際,教育培訓工作有新進展

  繼續落實好總、省分行培訓工作會議的精神,緊緊圍繞業務經營發展這一目標,不斷提高廣大員工的綜合素質,逐步構建全行員工終身教育培訓體系。

  一是實現了多媒體教學。為提高老師授課水平和學員的學習效果,市行黨委決定,在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備,另繼去年改造部分學員宿舍樓后,今年將另一棟樓房也全部改造,裝修一新,教學條件和生活環境大有改善。

  二是認真制定培訓計劃。年初,我部向機關各部室發放了征求意見函,由市分行每個部室,根據目前工作的實際情況,辦一期應知應會培訓班,我部根據各部門提出的意見和建議,提出了xx年的培訓計劃,決定辦班8期。目前已辦了國際業務培訓班和規范化服務培訓班兩期,為提高教學質量,我們特邀XX市外匯管理局經管科湯玲玲科長、省分行國際業務部劉劍同志來我行授課,大家反映不錯。

  三是根據省分行的安排,我們還及時組織有關業務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。據不完全統計,目前已有16人次參加。

  六、掌握政策,及時做好職稱評聘工作

  由于從xx年起,總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作,所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜,我部認真按照文件要求,嚴格按程序操作,做到了認真細致和規范,確保了該項工作順利開展。

  一是完成了中級技術職稱的報批和聘任工作。經過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序,分二批共聘任了中級專業技術資格人員44名,其中:經濟師34名,會計師5名,政工師1名,技師4名。

  二是完成了初級技術職稱的審批和聘任工作。共聘任了初級專業技術資格人員102名,其中:助理經濟師55名,助理會計師44名,經濟員1名,會計員2名。

  七、嚴格要求,自覺做好各項日常工作

  上半年,除了重要的中心工作外,我部還較好地完成了日常基礎工作:

  在老干部管理方面,一是對老干部活動經費進行了規范化管理。為了解決和統一全市農行老同志活動經費問題,市行專門下發了農銀九發53號文件,就當前老干部工作有關事項進行專門通知;二是組織了老干部開展了一系列活動,如春節座談會、上廬山療養,較好地體現了黨和上級行的老干部政策。共3頁,當前第2頁123

  在勞動合同管理方面,及時對到期的勞動合同下發,并與53人辦理了到期合同續訂手續。

  在機構管理方面,4月份,對全市農行各級機構共103個單位的工商營業執照向工商部門提請進行了年檢,并對需變更事項及時辦理了變更手續。

  在養老統籌方面,一是健全了全行員工基本養老保險個人臺帳和補充養老保險臺帳,做到統籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至xx年6月末,我行共繳納基本養老保險基金29574百元,繳納補充養老保險基金14294百元。二是建立補充養老保險管理系統。年初,按要求將全市農行20xx位員工的補充養老信息輸入微機管理,從而使補充養老保險統計工作更加規范化、科學化。三是完成了全行xx年調整養老保險繳費基數和繳費比例工作。

  在自律監管方面,于4月26-28日組織了兩個檢查小組,對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內容,逐一進行認真檢查和督導。這次檢查總體情況良好,針對個別行的少數問題,我們下發了整改意見書,限期整改,共下發整改意見25條。

  總之,上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作,也取得了一定的成績。但是,在人事制度改革的力度和深度和為業務經營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中,我們將主動加強研究和探索,以與時俱進的時代精神,全面推進人事工作的開展,積極為我行業務經營的發展提供有效的組織人事保證。

人力資源工作總結范文9

  20xx年是公司的xx年,也是xx年,在各部門緊密團結、努力下,基本完成總公司的各項管理工作,為年全年工作劃上了一個完美的句號,F就年人力資源工作總結及年計劃擬定如下:

  一、據公司戰略需求調整與整合組織架構

  為適應集團發展目標,隨著公司改革落實,對集團組織架構調整與整合,核心內容調整包括:

  a)、省內生產基地:。

  b)、外省生產基地:各自獨立運營及管理。

  c)、總公司職能部門:。

  二、規范崗位職責,形成崗位描述表

  在組織架構調整后,人力資源部牽頭,要求各部門重新依據管理體系的'要求對部門、分廠、事業部的企管崗位人員進行職能描述、崗位職責、崗位任職資格在內的崗位描述表。使員工能夠清晰的了解崗位工作標準,便并部門人員工作崗位職責豐富化和擴大化。

  三、通過崗位分析,定崗定編定員工作,進行人員簡精。

  根據公司提出開源節流的精神,以精干、高效的原則,各單位據情況進行合并、人員簡精等進行定崗定員,具體情況如下:

  a)、與交管部合并。

  b)、對各部門崗位分析,結合工作情況,實行人員簡精,人數為人。

  四、人員招聘

  1、規范招聘流程:建立招聘管理體制,制定并實施《招聘管理規定》,實施常規崗位筆試測試。

  2、建立公司全方位招聘渠道:

 、佟㈤_通網絡招聘渠道,滿足不同層次人才需求。網站有5家:

  全國性網站

  區劃性網站

  專業性網站

  ②、簽訂1家專業獵頭公司,拓展中高端人才渠道。

 、邸⒓哟笮袠I內人才挖掘并定向挖人、同事介紹、人才市場現場招聘等。

 、、員工主要通過:周邊地區現場設點、設置推薦獎勵介紹、協議派遣繭工、中介招聘、張貼公告、學校合作等渠道進行招聘。

  3、招聘人數:

  企管人員:新招企管人數為人(包括晉升)。

人力資源工作總結范文10

  轉眼間20xx年已接近尾聲,回顧本年度,我在公司領導和各位同事的支持與幫助下,較好的完成了自己的本職工作。在不斷學習中,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大轉變,工作心態也逐漸成熟起來。與此同時,在工作中也注意發現自己的不足,并努力去彌補,不斷追求自我完善。

  現將20xx年度的工作情況總結如下

  1、培訓方面

  20xx年度集團范圍內的大型培訓共計四次,員工培訓二十余次,具體內容如下:

  ⑴、20xx年1月-6月,每月17日-19日對新工崗前培訓共計5次,209人參與培訓。內容包括《企業文化》、《服務禮儀》、《商品知識》、《會員管理》、《制度流程》、《消防安全》等方面。

 、啤20xx年3月-7月,為儲備集團網絡建設人才,組織了計算機軟件開發培訓。105人報名參加,達到了預期培訓的效果。

  ⑶、20xx年4月-5月,組織公司在職大學生組成商務英語口語培訓小組。在每日晨會上,對全公司700余名員工,進了為期一個月的商務英語口語培訓。

 、取20xx年7月-8月,對全體一線員工700余人進行了為期一個月的新的職場韻律體操培訓。

 、、20xx年8月13日,xx公司針對全集團900多名員工進行了企業文化《品牌戰略規劃項目》的培訓。

  ⑹、20xx年8月x日-23日,邀請xx咨詢培訓公司對全公司927名員工進行了《__百貨大樓優秀員工特訓營》的專業培訓。內容包括《心靈密碼》、《店鋪陳列與裝飾》、《銷售服務和禮儀》等方面知識的培訓。

  ⑺、20xx年8月26日,邀請xx女士針對全集團機關人員及部分員工代表xx余人,進行了《職場禮儀文化》的培訓。

 、、20xx年9月7日,700多名一線員工在xx大廈參加了公司內部組織的《規章制度流程》、《消防安全知識》、《會員管理》的培訓。

  ⑼、11月份,針對商場調整后新進員工進行培訓,參加人員160余人。培訓課程有:《企業文化》、《消防安全知識》和《制度流程》!稌䥺T知識》及《商品知識》在樓層分批培訓。

  2、招聘及錄用方面

  集團公司發展迅速,為儲備管理人才,不斷充實管理隊伍,對內競聘后備管理人員兩次,對外大型招聘四次。詳情如下:

  ⑴、為儲備集團后備管理人才,3月份、10月份在全集團公司員工中先后開展了兩次后備管理干部競聘工作。37人報名參加,通過競聘,共選拔出了8名后備管理干部。4名轉正,2名見習,2名離職。

  ⑵、為培養集團營運部全方面復合型人才,于3月份對營運?

 、恰⒏鶕径◢彾ň幍娜瞬判枰,四月份通過校園招聘、人才市場招聘及網絡招聘錄用人力資源管理人員1名,廣告策劃人員1名,業務人員1名,文秘1;七月份通過在人才網和延百網站發布招聘信息,錄用11人,其中:文秘2名、人力資源管理人員1人、廣告策劃2名、會計2名、會員顧問2名、現場管理人員2名;九月份通過參加非公有制局與人才交流中心舉辦的招聘會,錄用6名,其中:人力資源管理人員1名、計算機維護2名、會員顧問2名、現場管理1名;十月份通過人才市場招聘錄用11人,其中:會計2名、策劃3名、會員顧問3名、現場管理3名。其它時間錄用7人,前臺接待1名、人力資源管理1名、會計2名、信息中心1名、播音2名。20xx年對外招聘共錄用39人,大中專以上36人,高中專3人。其中11人通過見習、考核后轉正,16人還在見習中,6人因工作需要調到其他分公司、6人因個人原因離職。

  3、人員管理

  ⑴、公司現有人員結構:公司共有員工1018人,其中二線管理人員83人,警員24人,后勤物業7人,保潔員17人,一線導購員837人,收銀員50人。

 、、20xx年一線現有導購員837人。新錄用310人,其中再次上崗人員72人,離職(辭退)298人,錄用率37%,離職率35.6%;其中末位淘汰6人。

 、恰⒃谌粘5膯T工管理與調配中,及時與營運部溝通,確保各崗位人員編制到位,使專柜銷售能夠最大化。

  ⑷、在每個節假日策劃活動中,對需要抽調專人負責的內容,積極與策劃部溝通進行合理的安排。

  ⑸、規范了員工及管理人員勞動合同,根據相關法律法規修改了舊版勞動用工合同,修訂了勞動合同簽訂和管理的辦法。商場調整后督促供應商與員工之間重新簽訂了勞動用工合同,便于日后員工責任管理。

  ⑹、建立和規范了各樓層員工異動表,方便核對商友信息的準確性。商場調整后,商友軟件的升級方便了一些部門工作,但人員信息管理系統相對模糊,經過調整修改后才便于使用。在以后的工作中應及時做好溝通以提高工作效率。

 、恕⒃O計了新的員工外出申請表和相關管理規定,規范了一線員工的外出制度。

 、、為豐富培訓教材內容,設計了管理人員外出培訓申請表及管理辦法,通過各種形式開展外出培訓后的二次培訓和培訓記錄等工作。

 、、市場競爭日益激烈,員工流動性較大。在了解周邊商場員工薪資之后合理的調整了員工的福利待遇,確保優秀員工的穩定。

  4、工作中注意發現自己的不足,不斷追求自我完善

  1、工作上能夠積極努力、負責的去工作,但也偶有不夠積極主動的時候,在優質服務競賽月中表現不夠突出,沒有及時總結經驗教訓,缺乏遠見。

  2、自身方面業務能力和專業技能提升不夠,沒能擔當起培訓課程,需不斷學習提升語言表達能力。

  較去年有所提升,但沒有達到自己預期的效果,工作不夠全面謹慎,沒有創新,從而影響工作狀態的的.不良情況,導致工作效率和質量受到相應影響。

  3、20xx年,在做好本職工作的同時,我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力:

  (1)樹立良好的工作心態,思想上嚴格要求自己,嚴格遵守公司的各項規章制度。工作不論大小,認真對待,盡自己的最大努力去完成領導交辦的每一項任務。

  (2)工作中,向書本學習,向周圍的領導學習,向同事學習,不斷積累工作經驗,不斷提升自我綜合素質。

  (3)加強學習專業知識和技能,并利用業余時間學習勞動法及財會相關的知識,以便能夠勝任領導安排的其它工作。

  (4)注重與領導、同事之間的交流,同大家一起創造融洽、積極向上的工作氛圍。

  5、與時俱進,不斷提升商圈核心競爭力,淺談幾點建議:

  1、針對所招聘的優秀大學生各部門負責人除了工作流程的幫扶還應該從工作心態、情感、生活等方面有所了解。

  增強他們對公司的歸屬感,以便培養公司發展所需的復合型人才。

  2、樓層主管應該有相對專業的系統培訓,增加與各部門之間的溝通,熟悉部門工作流程,不斷提升自身綜合業務能力。

  以便提升工作效率,避免不必要的事情發生。

  3、警員流動性大,錄用人員整體素質不高。

  針對新入職警員應進行專業系統知識培訓,提高警員綜合素質,以匹配我商場整體形象。

  4、全面提升導購員綜合素質,提升品牌服務理念,使我們的商場看上去更顯檔次,更能吸引高端消費者。

  5、人力資源部應定期和不定期的組織內部培訓師會議及討論、學習,并進行考核與激勵等管理,不斷優化內部培訓師隊伍。

  6、企業文化或者公司概況之類的宣講邀請公司高層進行效果會比較理想。

  因高層領導者的感染力和言傳身教能夠讓新人感受到企業文化的精髓,同時因為有機會和高層見面交流,會充分感受公司對其的重視,比較容易初步建立對公司的好感和認同。

  7、為了更好地完成其他工作,調動大家的積極性,公司應合理給予加班人員加班費。

  6、根據公司發展規劃并結合工作中自身存在的不足制定20xx年工作計劃

  1、做好關鍵崗位儲備,完善人才梯隊建設。

  以公司目標為依據,對關鍵崗位人才現狀掌握,注意其穩定性,便于對關鍵崗位人才儲備。

  2、根據各部門及公司發展人才需求,制定招聘計劃。

  排除主觀因素影響錄用高優人才,并對其進行專業課程培訓,增強企業歸屬感,使其盡快進入良好的工作狀態。

  3、根據國家推出的相關政策,不斷完善員工的薪資社保等福利體系。

  4、挖掘集團優秀人才,組建集團專業培訓團隊,承擔起集團人力資源部職能,減免額外的支出。

  5、加強學習專業技能訓練,在今后的工作中時刻嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,認真及時完成領導交辦的各項工作。

  注重與領導、同事之間的交流,同大家一起創造融洽、積極向上的工作氛圍。

人力資源工作總結范文11

  20xx年,是8號通用泊位項目建設承前啟后的關鍵一年。為保證項目如期竣工投產,公司全體員工同心協力,全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經營籌備工作中。同時,20xx年,也是人員需求缺口比較大的一年,是抓績效管理促建設的一年,是為經營期各項人力資源工作作準備的一年,是員工進一步融入企業的一年。在公司領導指導下,在各部門積極配合下,我們緊緊圍繞項目建設,主動出擊,在人員招聘、績效管理、經營期人力資源籌備和企業文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務。

  一、人員的招聘與配置

  20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細致開展工作,充分利用各種資源和公司自身優勢,順利完成年度招聘工作任務。全年共招聘人員28人,公司現有員工27%是今年招聘的。其中,大專及以上學歷員工24人,占招聘新員工數的86%。

  今年招聘工作有以下四個方面的特點:

  (一)形式多樣化。

  根據人員需求特點,采用網絡招聘、人才市場招聘、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作。

  (二)質量趨優化。

  招聘工作中,招聘一位員工,平均瀏覽簡歷30份以上,共瀏覽簡歷近千份;每一個崗位,平均面試人員在5人以上,面試應試人員200多人次。對于象我們這樣的基建單位來說,新入職員工能保持基本穩定狀態。

  (三)成本最小化。

  在保證招聘質量的前提下,我們嚴格控制招聘成本,優化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外,其他人員招聘成本趨近于零。

  (四)服務人性化。

  為保證項目建設順利進行,我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見,甚至將重點崗位的候選人接至公司,還將候選人送到工地現場實地了解;在招聘后與相關部門協調新員工入職事宜,為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準備。

  二、績效管理

  為實現抓績效管理促項目建設的目標,我們采取定期考核為主,多元激勵優化為輔的方式,促進員工及工作團隊的績效不斷改善。

  (一)定期考核在運作中實質體現就是“三掛鉤”

  即轉正考核與正式錄用掛鉤,季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤,年度考核與年終獎金、職務升降、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”,全年有5人次獲得優秀等級獎勵;同時,也有2人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退。

  (二)多元激勵優化方式體現在:

  1、在考核的基礎上,采用籌建補貼等獎勵方式,激勵員工不斷提升自身業務素質,增強工作主動性與責任感。

  2、根據員工情況和項目需要,對員工崗位適時調整,全年度調整崗位16人,占員工總數的21%。

  3、薪酬升降。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務晉升。占員工人數的7%。

  三、經營準備

  為實現8號通用泊位竣工投產的`近期目標,我們在人力資源工作方面積極籌備,主要推進以下三方面工作:

  (一)人力資源儲備。

  我們通過多種途徑,儲備行政管理、生產管理等管理人才近10人;儲備一線各類工種專業人才近20人。

  (二)組織架構設計與人員配置計劃。

  在多方溝通的基礎上,對公司組織架構初步設計為7部51崗位,人員初步定編為158人。公司組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調整階段。

  (三)定員定編定崗定薪。

  為實現經營期各崗位薪酬水平市場化,我們在確定崗位及其基本職責基礎上,通過艱苦努力,收集各方面信息,基本形成各崗位薪酬水平數據,并使之體系化,為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。

  四、企業文化

  企業文化建設重點建立“五化”,即感恩文化、人文文化、溝通文化、學習文化、廉潔文化。

  (一)感恩文化以“用愛心做事業,用感恩的心做人”的文化底蘊,塑造企業對外公眾形象,提升員工的素質,增強團隊凝聚力。

  (二)人文文化以“人本管理,情感管理”的指導思想,打破過去以利益為導向的管理機制,導入新的人力資源管理理念零激勵藝術。對傷病員工必訪,個人有困難必訪,思想有重大挫折必訪。

  (三)溝通文化以“溝通無極限,協調親密間”柔性文化為引導,堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式,并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。

  (四)學習文化以“考察學習、強化培訓”為基本手段,組織員工先后赴廣州、湛江、茂名、惠州等地外出參觀考察,學習同行業在生產、經營管理等方面的先進經驗,共計12批次,開拓了員工視野,更好的推動了8號通用泊位項目建設的發展。

  (五)廉潔文化以“廉潔從政,勤儉治司”的基礎理論,通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉,并配合集團公司做好各項調查工作。同時,在先進性教育、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。

  另外,我們在工作中也存在很多不足,如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質量不盡如人意、員工培訓不到位、企業文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服。

人力資源工作總結范文12

  歲末總結總有很多感慨,同奧綠特又長了一歲,望其步履蹣跚,我不愿承認我們的隊伍沒有人才,反而在我們的團隊里有能力有想法的人太多,管理層基層處處藏龍臥虎,這樣的例子不勝枚舉,但為什么奧綠特又虧損了一年呢?這個問題年年反思年年無結果,別說投資者會喪失信心,高管們心里如無顫動也不算是有責任心的職員。

  借用關經理“希望和秩序”的議題,于工作匯報之前,我整理一些自己的工作思路,加之一點戰略拙見。實踐證明,奧綠特的運作模式:包括基地運作,渠道分選和溯源體系,是符合市場走向和政府需求的。一元工資制后基地數量一路飆升充分說明奧綠特基地運作并非高不可攀,24612出爐后安心店拓展也日新月異也充分表明溯源體系以適當的方式投入市場化運作(我指的是能夠創造效益的市場化運作)也并非天方夜譚?梢钥吹綂W綠特的“希望”模式,能夠將訂單農業和精準農業做成業內標桿。但是一,我們按照“基地+渠道+追溯”的捆綁運作僅僅處于小荷才露尖尖角初始階段;二,我們的管理層對這個捆綁運作并未給予充分的認知,我不明白是大家看不到拳頭握起來的力量還是更愿意自己獨善其行!跋M焙綐宋阌怪靡,而走向希望之路是否需要傾注每一位奧綠特人的團隊凝聚力,是否需要每一個部門在自身發展壯大的同時環顧其他部門的戰略發展的節奏?是否需要所有的業務部門首先考慮其他部門需求,甚至考慮其他部門的業績是否會對己身工作的開展帶來推動力?

  再談“秩序”。3月為考勤的事情,有些同事跟我起過爭執,甚至離職抗議。反思之余,當時我的工作方式確實過激,但內心的呼聲是“我厭煩奧綠特永遠是個小作坊”,我們需要規矩,需要流程。流程之類的東西對現在奧綠特似乎顯示出機械與呆板,但如果沒有流程,市場部就要分派基層業務員分裝產品包裝,終端就會因客戶蓋了章的基地協議被擱置在業務員手中長達一個月而無貨上架,員工工資核算就會因為加班審批壓制在某處而發生誤差…一個誤差,兩個擱置,三個份外的加班,種種疊加,我們的奧綠特大家庭只會無限度的陷入混亂和一言堂,F實的情況是,我們也有些流程,但是各個部門的流程似乎只能約束自己部門員工,各個部門自立山頭自稱大王,沒有配合沒有貫徹,執行力來自何方?說句私心話,考勤是我最不干的活,太瑣碎毫無意義,我更愿意看到每一個參與考核的同事,交來的表格全是100%,因為100%不僅僅代表個人收入,更重要的是代表奧綠特的進步!按蠛訜o水小河干”,發不下去工資不僅僅是投資者無能。

  有用的沒用的扯了這么多,僅僅是自己的看法,希望與大家交流,對事不對人,我相信坐在年終總結會上的每一個人都是希望奧綠特做大最強的,既然允許爭鳴,何懼百家紛爭?呵呵,祝大家雙節愉快!以下做20xx年人力資源部和法務部工作總結及20xx年工作展望,請各位指正:

  人力資源部分:

  1.規范考勤監督體制,考勤制度基本做到無需特派人員監管而自然無缺漏。

  2.簽訂員工勞動合同,在職員工勞動合同簽訂率為95%以上,還有部分未簽訂合同的屬于試用期員工。

  3.依據各個部門實際情況選用KPI績效考核指標,包括24612戰略步驟的績效分解及其他員工績效細分,基本做到KPI更具操作性和執行性:

  a.績效考核完全反應部門戰略目標和員工為目標努力的工作結果。如果人力資源部考核的內容與部門領導交代基層員工做的工作內容不一致,會直接影響基層員工工資核算。希望各部門領導與人力資源部充分溝通,不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢,影響員工積極性就會影響奧綠特的根基。

  b.績效考核目標任務均于每次例會后以“奧綠特會議文件”的形式下發給每個部門負責人,但部門負責人有的對郵箱里的會議紀要不予關注,造成很多戰略目標未能灌輸給各部門全體員工,未能達成全體員工共同完成績效考核目標的工作氛圍。人力資源部不光是扣錢的,也是發錢的,而且這些發錢的消息幾乎都是通過郵箱發送傳達,如果人為抵制,人力資源部的工作會更瑣碎,出錯次數也會更多。

  c.為期9個月的績效考核,雖然在形式上已經固定成型,但是實質上未能起到任何激勵實現戰略目標的效果。對企業的直接損失是戰略目標未實現,沒有利潤來源;對員工的直接損失是經理級以上的均沒有季度績效工資。這于勞資雙方都無利。

  4.鑒于此,績效工資是依據戰略目標完成率發放的,所以每個部門負責人必須嚴格按照公司戰略目標統籌安排部門工作,實現戰略目標,否則20__年的`績效考核依然會無績無效。

  5.招聘方面:市場營銷方面人才的招聘一直是難中之難,人力資源部為此被扣了很多錢,但是扣錢不是目的,我們仍將繼續努力,為業務部門做好人力儲備,也希望業務部門自己有人才渠道盡量多向我們賜教。

  6.培訓方面:中國生態研究所所有業務的培訓開展過一次,從反映上來的試卷分析(這里只說不足),幾乎所有的同事對生態所和奧綠特的關系仍有模糊認識,以后的培訓會對此進行強化滲透。

  7.組織協調方面:前邊已做過闡述。

  8.團隊建設方面:奧綠特的集體活動今天下午將會展現高潮,人力資源部的工作業績也會在下午得以展示,希望大家在年會中展現出了良好的團隊意識和團隊精神,順道給我點面子,人力資源部對所有員工的支持和努力表示誠摯的謝意!團隊建設是一個組織的基石,諸位如有好的想法希望及時向我們傳授。

  法務部分:

  1.建成健全合同審批流程和制度,但在落實過程中,有些部門銜接不上,表現為:

  a.合同未經初審交給總裁辦,出問題后再解決問題不如在源頭上不讓問題出現。

  b.各部門合約談判過程和合同談判細節沒有及時通知法務部,這樣會導致匆忙中審核簽署的協議存在有很多紕漏,突出變現為與振達《補充合同》簽署過程中發生的問題。

  2.根據現行發展程度,完成《北京奧綠特基地合作協議》(磨合期版)、《北京奧綠特供貨協議》(磨合期版)、《綠色連鎖超市加盟協議范本》、《BOT特許經營協議范本》等及其他各類合同版本;

  3.參與垃圾處理項目、畜禽糞便資源化處理項目、生物質氣化工程項目、有機農產品產銷項目、食品追溯安全保障項目中涉及的所有合同的談判、草擬、復審、修訂,并監督合同履行過程;

  4.完成垃圾處理項目、畜禽糞便資源化處理項目、生物質氣化工程項目、有機農產品產銷項目、食品追溯安全保障項目相關宣傳性資料和領導發言稿件等工作。

人力資源工作總結范文13

  全年工作感慨萬千,新的一年也即將來臨,做好20xx年工作總結尤為重要,也為自己工作做一個全面分析及認識,較好的促進個人20xx年工作的順利開展。

  20xx年是自己在人力資源奠定專業基礎的一年,自己20xx年主要圍繞公司戰略方針及人力資源部工作計劃,切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務,在日常工作中始終以較強的責任心及工作態度應對工作,主要開展以下工作:

  一、招聘工作

  積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主,全方位及多渠道整合內外資源,盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人。

  招聘的成果:

  1)積累了較大的儲備人才簡歷,1000余份簡歷,充實我公司人才儲備人員數目,20xx年畢業大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人,為開年招聘做好基礎工作;

  2)拓寬渠道,建設公司渠道維護開發思想,還得不斷維護、摸排、調研,在必要時侯投入資金與時間,效果就會明顯;

  3)利用招聘較好的調研同行業及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據;

  4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優勢,在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。

  公司人力資源基礎工作薄弱,人員流動性大,導致許多崗位招聘較多,公司人力資源戰略不明晰及經費投入不足,對外人力資源成本上漲,導致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。

 。1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規范。

  20xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試,在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執行,從一開始嚴格把關,做到心中有數,讓一部分不符合人才篩選出來。規范招聘流程組織,初試、復試、再復試以多次面試再上崗,減少招聘的風險,確保人員穩定,下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設,以渠道建設推進工作進展。維護現有客戶渠道,增進新的渠道。20xx年在維護原有的智聯網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外,積極的拓展渠道開發與建設。

  A)針對網絡招聘:調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站,并取得網聘第一手信息。并及時調研:58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網,趕集網、百姓網等拓展招聘發布信息及簡歷搜集面,以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳,及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好,也是最常用辦法;

  B)針對報業招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查,取得一手樣報及價位,為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,以短期內取得效果最為明顯。

  C)針對人才中介及服務機構開發做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業大學明德學院、西安現代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜,穩定輸送高校畢業生,做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊,在工作一線表現優秀。

 。2)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程,積累招聘面試經驗。

  20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業化、對招聘全局把控能力及水平,為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。

 。3)積極與3-5家職業介紹中心合作。

  為公司推薦人員,確;鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。

 。4)公司目前存在招聘的難點:

  現有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格,也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題:3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘,并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈,重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題,是牽扯到許多問題的最終結果。

 。5)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。

  招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。

  二、培訓工作

  20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,培養公司復合型人才為己任,重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操,掌握現代管理知識與能力,為工作開展注入活力。20xx年3月份下發培訓安排,嚴格依據培訓計劃執行。20xx年培訓60余次。20xx年培訓方面主要開展以下工作:

  (1)繼續保持與高新企業大學合作關系,做好中層、業務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓,舉辦42余次,也及時通知汽貿及大統公司人員參訓,確保培訓效果及安排

 。2)積極組織新員工入職培訓2次,較大大提高新入職人員對公司文化規章制度了解,融入公司集體及團隊生活。

 。3)中干管理知識培訓10次,開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識,對新任職中干舉辦了中干職業能力培訓;4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。

 。4)舉辦員工內訓課程8次,針對員工進行李強《優秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業化塑造》《忠誠與責任》專題講座,激發員工掌握新知識、新思想,合理應用知識及針對性培訓,起到一定效果。

  (5)對外合作方面:積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司,20xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協遠程教育等,積極探索我公司培訓實際與對外課程設計,取得一定效果與進展。

 。6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查,使得培訓有方向、有目標、有思路。

  培訓存在的問題:

  1、對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發執行慢,培訓管理能力需加強,對各單位及各部門培訓的監管與指導不力,未做好培訓工作的`調研與研究。

  2、針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發,未形成課程設計團隊,確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執行流于形式。

  3、經費投入不足,必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。

  三、薪資管理、社保管理方面:

  20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革,確保每月及時下發核算公司人員工資。在核算與執行中主要將大統公司工資納入人事核算,逐步規范及步入正軌。目前存在問題:1、核算不及時,有時不能保證發放時間。這個問題較多,在流程上規范,及時規范各部門上報資料時間及質量,必要納入考核及財務轉款時間縮減等2、薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題,在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下,需改革薪酬結構及明確薪酬體系,實現薪酬激勵作用3、規范薪酬增減及核算程序,確保出錯少、漏洞小4、大統公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及成本估算,確保用工成本合理化、規范科學化。

  社保管理工作方面:

  一)主要針對社保主要是年審工作,在年審過程中實現順利通過,11年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程,從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷、養老轉移等操作流程及規范。擔任2家公司社保專管員,基本流程已經上手。

  二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態,為員工謀福利。做好失業保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。

  三)加強業務知識學習,參加社會保險培訓3次,積極與社會保險管理基金人員學習,利用社保轉移機會也了解了雁塔區養老經辦中心、殘疾人就業證辦理等知識,不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。

  問題:1、20xx新的社保法頒布,新的政策出臺,將對民營企業是個挑戰。積極學新的政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報,為公司節約資金將是一個難點。

  2、針對政府公關、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業化知識有待加強。

  四)個人成長方面:

  個人20xx年主要是專業知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發現自己許多工作不足及成長的機會。

  1、20xx年招聘工作有點難,都想去放棄,但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經驗;這是領導的栽培及鼓勵結果

  2、利用機會較大的提高自己知識專業能力。個人熱愛學習,公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇、高新企業大學近10次課程、禮儀、心靈、執行力、績效考核關鍵點等外訓課程,讓自己建立了龐大思維及空間,為工作注入較好的思路。

  3、人力資源部門接觸的人不較多,自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力,在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作取得一定進步。

  4、加入西安人力資源俱樂部,及許多專業咨詢網站、QQ群增加了自己的眼界,擴充了自己的HR知識,結識了HR同行。為專業化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優秀理念搭建許多平臺。

  五)對于公司的人力資源建議:

  1、中國企業已經進入戰略人力資源管理階段,最大挑戰首先是來自于企業家與企業高層的人力資源戰略意識與戰略思維。真正把人才上升到企業戰略高度,企業高層只是有意識,但是還沒有確定人力資源戰略性思想。人力資源戰略管理能力不足,如何較好的傳達并執行在戰略上落地成為關鍵

  2、重視團隊的建設及打造,對人力資源部門有必要給予資金或人員投入,這將是對于企業未來的投資。

  3、規范公司管理行為及人員素質,建立健全公司戰略體系及文化建設、管理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵。

  20xx年即將過去,留下來是知識及經驗的積累。在工作中頓悟、在工作中創新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環節及未來目標,在不斷提高自我工作能力、工作績效,在不斷切合公司實際、做好管理改革與創新;不斷地向專業化、正規化發展而努力。

人力資源工作總結范文14

  回顧流逝的時光,不經意間,來已經一年多了,在這段時間里,我接觸了人力資源各方面的工作,最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點,在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到,“培訓是公司的長效投入,是發展的后勁,是員工的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結:

  培訓工作的開展狀況

  截至到20xx年12月4日,本年度共舉行培訓300余場次,參與人數達4105人次。其中企業內部培訓占比90%以上,外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右,培訓經費達20680元,培訓范圍包含了專業知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。

  培訓課程概括主要分為以下幾大類

  新員工入職培訓:隨著公司新產品的申報,新車間的投建,規模逐漸擴大,每月都有新員工入職,按照培訓相關要求,每月定期組織新員工入職培訓,培訓主要涉及企業文化、規章制度;安全教育;微生物基礎知識;GMP基礎知識;薪資福利制度以及社;A知識。

  培訓由相關部門帶給課件支持,并由相關人員講授,最后會對培訓進行現場考核,以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規性培訓。

  專業知識培訓:產品的質量靠公司全體人員的努力,但在職人員的專業素質參差不齊,為了保證對產品質量每一步進行把關,同時響應國家藥監部門及集團公司相關號召,公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究,生產質量相關的專業知識培訓,以提升員工的專業素質,保障生產出來的是合格的`,精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等方面。

  在崗培訓:此類培訓涉及到的層面比較廣泛,(例如:崗位SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛生管理培訓、安全生產培訓等等)它是整個培訓體系中占比的一部分,月均培訓次數20場次左右,同時此類培訓會根據實際狀況以及培訓需要進行相關的考核。

人力資源工作總結范文15

  20xx年全年工作感慨萬千,新的一年也即將來臨,做好20xx年工作總結尤為重要,也為自己工作做一個全面分析及認識,較好的促進個人20xx年工作的順利開展。

  20xx年是自己在人力資源奠定專業基礎的一年,自己20xx年主要圍繞公司戰略方針及人力資源部工作計劃,切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務,在日常工作中始終以較強的責任心及工作態度應對工作,主要開展以下工作:

  招聘工作:積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主,全方位及多渠道整合內外資源,盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人。

  一、招聘的成果:

  1)積累了較大的儲備人才簡歷,1000余份簡歷,充實我公司人才儲備人員數目,20__年畢業大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人,為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道,建設公司渠道維護開發思想,還得不斷維護、摸排、調研,在必要時侯投入資金與時間,效果就會明顯。

  2)利用招聘較好的調研同行業及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據

  3)利用招聘較好宣傳公司的文化及優勢,在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。

  公司人力資源基礎工作薄弱,人員流動性大,導致許多崗位招聘較多,公司人力資源戰略不明晰及經費投入不足,對外人力資源成本上漲,導致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。

  (1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規范:20xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試,在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執行,從一開始嚴格把關,做到心中有數,讓一部分不符合人才篩選出來。規范招聘流程組織,初試、復試、再復試以多次面試再上崗,減少招聘的風險,確保人員穩定,下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設,以渠道建設推進工作進展。維護現有客戶渠道,增進新的渠道。20xx年在維護原有的智聯網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外,積極的拓展渠道開發與建設。

  A)針對網絡招聘:調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站,并取得網聘第一手信息。并及時調研:58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網,趕集網、百姓網等拓展招聘發布信息及簡歷搜集面,以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳,及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好,也是最常用辦法;

  B)針對報業招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查,取得一手樣報及價位,為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,以短期內取得效果最為明顯。

  C)針對人才中介及服務機構開發做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業大學明德學院、西安現代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜,穩定輸送高校畢業生,做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊,在工作一線表現優秀。

  (3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程,積累招聘面試經驗。

  20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業化、對招聘全局把控能力及水平,為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。

  (4)積極與3-5家職業介紹中心合作,為公司推薦人員,確;鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。

  (5)公司目前存在招聘的難點:

  現有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格,也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題:3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘,并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈,重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題,是牽扯到許多問題的'最終結果。

  (6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。

  二、培訓工作

  20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,培養公司復合型人才為己任,重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操,掌握現代管理知識與能力,為工作開展注入活力。20xx年3月份下發培訓安排,嚴格依據培訓計劃執行。20xx年培訓60余次。20xx年培訓方面主要開展以下工作:

  (1)繼續保持與高新企業大學合作關系,做好中層、業務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓,舉辦42余次,也及時通知汽貿及大統公司人員參訓,確保培訓效果及安排

  (2)積極組織新員工入職培訓2次,較大大提高新入職人員對公司文化規章制度了解,融入公司集體及團隊生活。

  (3)中干管理知識培訓10次,開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識,對新任職中干舉辦了中干職業能力培訓;4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。

  (4)舉辦員工內訓課程8次,針對員工進行李強《優秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業化塑造》《忠誠與責任》專題講座,激發員工掌握新知識、新思想,合理應用知識及針對性培訓,起到一定效果。

  (5)對外合作方面:積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司,20__年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協遠程教育等,積極探索我公司培訓實際與對外課程設計,取得一定效果與進展。

  (6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查,使得培訓有方向、有目標、有思路。

  培訓存在的問題:

  1、對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發執行慢,培訓管理能力需加強,對各單位及各部門培訓的監管與指導不力,未做好培訓工作的調研與研究。

  2、針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發,未形成課程設計團隊,確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執行流于形式。

  3、經費投入不足,必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。

  三、薪資管理、社保管理方面:

  20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革,確保每月及時下發核算公司人員工資。在核算與執行中主要將大統公司工資納入人事核算,逐步規范及步入正軌。目前存在問題:

  1、核算不及時,有時不能保證發放時間。這個問題較多,在流程上規范,及時規范各部門上報資料時間及質量,必要納入考核及財務轉款時間縮減等

  2、薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題,在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下,需改革薪酬結構及明確薪酬體系,實現薪酬激勵作用

  3、規范薪酬增減及核算程序,確保出錯少、漏洞小。

  4、大統公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及成本估算,確保用工成本合理化、規范科學化。

  社保管理工作方面:

  一)主要針對社保主要是年審工作,在年審過程中實現順利通過,11年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程,從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷、養老轉移等操作流程及規范。擔任2家公司社保專管員,基本流程已經上手。

  二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態,為員工謀福利。做好失業保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。

  三)加強業務知識學習,參加社會保險培訓3次,積極與社會保險管理基金人員學習,利用社保轉移機會也了解了雁塔區養老經辦中心、殘疾人就業證辦理等知識,不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。

  問題:

  1、20xx年新的社保法頒布,新的政策出臺,將對民營企業是個挑戰。積極學新的政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報,為公司節約資金將是一個難點。

  2、針對政府公關、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業化知識有待加強。

  四、個人成長方面:

  個人20xx年主要是專業知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發現自己許多工作不足及成長的機會。

  1、20xx年招聘工作有點難,都想去放棄,但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經驗;這是領導的栽培及鼓勵結果

  2、利用機會較大的提高自己知識專業能力。個人熱愛學習,公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇、高新企業大學近10次課程、禮儀、心靈、執行力、績效考核關鍵點等外訓課程,讓自己建立了龐大思維及空間,為工作注入較好的思路。

  3、人力資源部門接觸的人不較多,自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力,在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作取得一定進步。

  4、加入西安人力資源俱樂部,及許多專業咨詢網站、QQ群增加了自己的眼界,擴充了自己的HR知識,結識了HR同行。為專業化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優秀理念搭建許多平臺。

  五、對于公司的人力資源建議:

  1、中國企業已經進入戰略人力資源管理階段,最大挑戰首先是來自于企業家與企業高層的人力資源戰略意識與戰略思維。真正把人才上升到企業戰略高度,企業高層只是有意識,但是還沒有確定人力資源戰略性思想。人力資源戰略管理能力不足,如何較好的傳達并執行在戰略上落地成為關鍵

  2、重視團隊的建設及打造,對人力資源部門有必要給予資金或人員投入,這將是對于企業未來的投資。

  3、規范公司管理行為及人員素質,建立健全公司戰略體系及文化建設、管理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵。

  20xx年即將過去,留下來是知識及經驗的積累。在工作中頓悟、在工作中創新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環節及未來目標,在不斷提高自我工作能力、工作績效,在不斷切合公司實際、做好管理改革與創新;不斷地向專業化、正規化發展而努力。

【人力資源工作總結】相關文章:

人力資源工作總結09-15

人力資源的工作總結02-24

人力資源招聘工作總結06-25

人力資源周工作總結05-11

人力資源實習工作總結07-18

人力資源年末工作總結07-19

公司人力資源工作總結07-19

人力資源轉正工作總結08-16

人力資源培訓工作總結03-10

企業人力資源工作總結02-16

老司机导航亚洲精品导航 | 91麻豆成人精品国产免费网站 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 国产欧美精品一区二区色综合朱莉 | 免费成人深夜夜视频 | 色窝网| 中日韩毛片 | 天天上天天干 | 欧美在线性爱视频 | 欧美黑人一区二区 | 巨乳美乳一区二区三区 | 免费国产成版人视频app | 日本熟妇成熟毛茸茸 | 久久九九精品国产免费看小说 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 日本一区二区三区免费高清 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜69影视 | 国模小黎大尺度精品(02)[82p] | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 法国空姐 在线 | 亚洲一区二区视频在线 | 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 久久久久人妻一区视色 | 午夜| 91丝袜在线观看 | 青青青国产在线观看手机免费 | 好爽…又高潮了免费毛片 | 国产精品久久久久久久久借妻 | 久久久人人爽 | 久久精品夜夜夜夜夜久久 | 精品亚洲国产成人av在线 | 日本www一道久久久免费榴莲 | 国产午夜无码片在线观看网站 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 岛国成人在线 | 久久不卡日韩美女 | 欧美性猛片aaaaaaa做受 | 欧美日韩中文 | 一级大毛片 | 亚洲精品免费视频 | 国产成人精品免费 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 女人与公拘交酡全过程 | 日日插插 | 成人午夜精品久久久久久久网站 | 亚洲国产成人综合精品 | 精品爱爱视频 | 在线色站 | 亚洲女人被黑人巨大进入 | 国产精品久久这里只有精品 | 麻豆视传媒在线观看 | 国产高清色高清在线观看 | 成人亚洲欧美久久久久 | 无码免费无线观看在线视频 | 黄色片在线播放 | 丁香婷婷视频 | 18未满禁止免费69影院 | 视频一区二区三区在线 | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 国产成人精品一区二区3 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 色妹子综合 | 成人国产精品免费观看动漫 | av每日更新在线观看 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 久草网在线观看 | 在线一区二区三区做爰视频网站 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 亚洲国产精品无码观看久久 | 欧美亚州 | www国产亚洲精品久久久日本 | 免费日韩一区 | 亚洲天堂网视频 | 久久精品伊人一区二区三区 | 欧美日韩在线亚洲二区综二 | 国产女人18毛片水18精 | 手机在线看片1024 | 五月天婷婷在线观看 | 伊人久久综合无码成人网 | 欧美色欧美 | 亚洲无限观看 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 永久免费无码网站在线观看 | aaaaa一级片| 综合av在线 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 国产男女精品 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 在线免费看av片 | 亚洲精品美女久久久久9999 | 2023国产精品一卡2卡三卡4卡 | xxxxx在线视频 | 亚洲国产成人无码av在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾 | 午夜少妇性开放影院 | 国产性高爱潮有声视频免费 | 一区二区三区免费视频播放器 | 亚洲欧美激情精品一区二区 | 奇米777第四色 | 成人黄色a | 亚洲最大色网站 | 国产尤物精品自在拍视频首页 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲 | 91精品国产福利在线观看 | 中文字幕在线观看国产 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 色拍拍欧美视频在线看 | 中日韩精品卡一卡二卡3卡 久久久福利视频 | 他趴在我两腿中间添得好爽在线看 | 国产亚洲精品久久久性色情软件 | 亚洲欲色欲色xxxxx在线观看 | 国产精品成人免费视频一区 | 国产成年无码久久久久毛片 | 久久综合给合久久国产免费 | 国产又粗又长又黄 | 久久久亚洲国产精品麻豆综合天堂 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 成人久久精品 | 人妻熟妇乱又伦精品无码专区 | 中文字幕成人在线观看 | 在线观看亚洲天堂 | 国产福利无码一区在线 | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 丁香五月缴情在线 | 中文字幕有码无码av | 99久久婷婷国产精品综合 | 亚洲爱视频 | 欧美性俱乐部 | 黄色日批视频 | 国产精品福利在线播放 | 69精品人人| 加勒比久久久 | 婚后打屁股高h1v1调教 | av全黄 | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 欧美激情国产精品免费 | 久久免费视屏 | 欧美成人高清视频 | 老熟妇乱子交视频一区 | 欧美一级在线 | 老外一级片 | 真实国产熟睡乱子伦视频 | 无码专区国产精品视频 | 久久久久久亚洲欧洲 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 国产无套精品一区二区三区 | 99久久精品国产波多野结衣 | 亚洲 欧美 视频 手机在线 | 99少妇 | 乱人伦精品视频在线观看 | 黄色片免费观看视频 | 国产一卡2卡3卡四卡精品免费 | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 特一级黄色片 | 伊人精品视频 | 99精品视频在线观看婷婷 | 国产精品全国免费观看高清 | 久久不卡免费视频 | 日本二区三区欧美亚洲国产 | 伦人伦xxx国产对白 一级黄色片aa | 中文一国产一无码一日韩 | 尹人久久 | 国产伦精品一区二区三区妓女 | 亚洲人成在线7777 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 久久99精国产一区二区三区四区 | 8x国产一区二区三区精品推荐 | 国产乱码一区二区 | 色五月丁香五月综合五月 | 亚洲超碰在线观看 | melody在线高清免费观看动漫 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃动漫 | 欧美少妇bbw | 亚洲色无码专区一区 | 午夜久久久久 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 少妇av一区二区 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 麻豆第一区mv免费观看网站 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 男人天堂2019 | 久久伊人中文字幕 | 在线看精品| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 在国产线视频a在线视频 | 久久美女免费视频 | 99精品视频在线观看 | 91成人在线免费观看 | 亚洲婷婷综合色高清在线 | 一二三区在线视频 | 亚洲伦理网站 | 国产中文字幕在线播放 | 91极品视频 | 免费看黄色一级片 | 色噜噜亚洲精品中文字幕 | 亚洲成a∨人片在线观看不卡 | 午夜爽爽视频 | 成 人 黄 色 免费 网站无毒 | 亚洲免费不卡视频 | 波多野结衣高清视频 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 久久人妻少妇嫩草av蜜桃 | 色播网址 | 日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 亚洲性无码av在线欣赏网 | 狠狠五月激情六月丁香 | 日本一级淫片色费放 | 亚洲一二三四 | 曰本女人与公拘交酡 | 国产伦精品一区二区三区免费优势 | 在线看黄色网址 | 久久精品成人免费观看97 | 亚洲最新版av无码中文字幕 | 九九热在线免费视频 | 美女国产精品 | 成年人的毛片 | 久久这里只有免费精品6www | 成人无码视频免费播放 | 青青草原国产在线观看 | 欧美精品久久久久a | 免费欧美视频 | 激情综合网五月天 | 国产99久久久国产精品~~牛 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 黑白配高清国语在线观看 | 国产普通话bbwbbwbbw | 国产亚洲精品成人aa片新蒲金 | 久久精品8 | 最近中文av字幕在线中文 | 狼人无码精华av午夜精品 | 日韩视频第一页 | 国产精品女同一区二区在线 | 免费亚洲视频 | 国产成人avxxxxx在线观看 | 午夜理论片yy4080私人影院 | 成人无码网www在线观看 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 国产小毛片 | 天天综合网色在线观看 | 国产精品免费av | 成人免费视频一区 | 亚洲精品国产高清在线观看 | 免费高清欧美大片在线观看 | 888亚洲欧美国产va在线播放 | 成人免费国产精品视频 | 超碰在线人人 | 日本三级日本三级日本三级极 | 亚洲国产视| 亚洲国产成人久久一区 | 国产人人草 | 日本久久久久久久久久久 | 国产精品久久久久久亚洲色 | 国产精品怡红院 | 涩涩成人网 | 日韩欧美性视频 | 在线免费观看一级片 | 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 欧美成人精精品一区二区频 | 国产乱妇乱子在线播放视频 | 精品久久久久久中文字幕 | 激情国产在线 | 亚洲精品av无码喷奶水网站 | 日本一区二区三区免费播放视频站 | 中文字幕+乱码+中文乱 | 国产网站视频 | 国产成人av三级在线观看按摩 | 亚洲视频日韩视欧美视频 | 免费观看日韩钙片gv网站 | 久久久性| 日本丰满熟妇videossex一 | 国产成人精品白浆久久69 | 日本国产成人国产在线播放 | 1区2区3区4区产品不卡码网站 | 成年无码动漫av片在线观看羞羞 | 亚洲天堂黄色 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 男人和女人高潮做爰视频 | 特黄a级片 | 国产精品免费精品自在线观看 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 亚洲干 | 麻豆国产精品久久人妻 | 色妞www精品视频二 国产精品视频a | 精品卡1卡2卡三卡免费网站 | 亚洲黄色精品视频 | 欧美三级欧美一级 | 高h乱l高辣h文短篇h | 无码高潮又爽又黄a片软件 www.久久99 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 日韩av一二三区 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 人人澡人人澡人人 | 黄色片aa| 一级黄色大片免费观看 | 超碰66 | 97视频在线看| 国产九九在线 | 色综合五月 | 用舌头去添高潮无码视频 | 三级av网 | 96福利视频| 诱惑の诱惑筱田优在线播放 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 亚洲日韩精品射精日 | 各种虐奶头的视频无码 | 精彩国产萝视频在线 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 无套中出丰满人妻无码 | 成人又黄又爽又色的网站 | 天天射天天日本一道 | 欧美涩色 | 亚洲天堂色图 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 久久国语露脸国产精品电影 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 亚洲老鸭窝一区二区三区 | 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 亚洲成人诱惑 | 91色精品| 色婷婷欧美| 久久久久这里只有精品 | 国产aa | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 在线免费视频网站 | 3d动漫精品h区xxxxx区 | 久久成人a毛片免费观看网站 | 成人a视频片观看免费 | 久久久69 | 国产成人精品精品日本亚洲 | 99国产精品一区 | 亚洲欧美自拍视频 | 国产污在线观看 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 快射视频网 | 亚洲日本va中文字幕亚洲 | 精产一二三产区m553 | 欧亚激情偷乱人伦小说专区 | 亚洲国产精品久久艾草 | 人人爽人人模人人人爽人人爱 | 国产18在线观看 | 亚洲丝袜视频 | 老师粉嫩小泬喷水视频90 | 91丨九色丨海角社区 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 顶级嫩模啪啪呻吟不断好爽 | 麻豆一二三四区乱码 | mm1313亚洲国产精品无码试看 | 欧美极品在线视频 | 香蕉网伊 | 日韩123区| 蜜桃色一区二区三区 | 久久色在线观看 | 亚洲一区二区三区三州 | 亚洲精品无码一区二区 | 欧美熟妇性xxx交潮喷 | 国色天香成人网 | 屁屁影院ccyy备用地址 | 四级毛片 | 综合国产一区 | 日韩国产一区二区三区 | 欧美牲交视频免费观看 | 国产一二三在线观看 | 五月婷婷,六月丁香 | 国产精品毛片一区二区三区 | 激情第一区仑乱 | 久久人人爽爽人人片av | 在线观看国产黄色 | 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 91久久国产视频 | 亚洲精品无码av人在线播放 | 亚洲精品一区二区玖玖爱 | 日日草 | av无码国产在线看免费网站 | 日本高清视频永久网站www | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 久久成年 | www片香蕉内射在线88av8 | 亚洲欧美日韩v在线观看不卡 | 小视频一区| www.污视频 | 999亚洲欲妇 | 看毛片网站 | 免费人成视频网站在线观看18 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 一二三四区无产乱码1000集 | 韩日免费视频 | 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站 | 另类国产精品一区二区 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 日本黄色免费大片 | 国产美女视频免费观看网址 | 双乳奶水饱满少妇呻吟免费看 | 5566在线| 久久人妻少妇嫩草av | 欧美男男作爱videos可播放 | 亚洲国产免费视频 | 亚洲国产精品成人综合久久久久久久 | 91在线精品秘密一区二区 | 亚洲精品网站在线 | 国产av久久久久精东av | 国产成人精品三级在线影院 | 午夜久久久久久久久久影院 | 国产主播一区二区三区在线观看 | 色多多www视频在线观看免费 | 亚洲 欧美 唯美 国产 伦 综合 | 亚洲精品不卡av在线播放 | 亚洲图片小说激情综合 | 国产福利啪啪 | 国精品无码一区二区三区在线蜜臀 | 成人av片在线观看 | 中文在线日韩 | 精品久久久久久中文墓无码 | 欧美激欧美啪啪片 | 91精品入口 | 亚洲免费看看 | 久久99这里只有是精品6 | 手机在线看片国产 | 无码专区—va亚洲v专区 | 国产毛片毛多水多的特级毛片 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 91成人在线免费观看 | 夜夜操影视 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 亚洲欧美丝袜精品久久久 | av官网| 欧美精品久久久久久久多人混战 | 国产成人精品免费视频 | 一区二区三区无码按摩精油 | 又色又爽又黄高潮的免费视频 | 国产视频一二三 | 在线观看av毛片 | 久久免费在线 | 国产一区二区亚洲精品 | av大帝在线| 欧美 日韩 国产 在线 | 亚洲视频一区在线 | 一品道av | 国产又色又爽又刺激在线观看 | 毛片基地在线观看 | 18禁黄无遮挡网站免费 | 久久国产中文娱乐网 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 黄色a一级视频 | 一级片视频网站 | 久色伊人 | 日韩欧美精品有码在线 | 亚洲一区二区黄色 | 亚洲精品久久久狠狠爱小说 | 国产亚洲综合区成人国产系列 | 女人的精水喷出来视频 | 久久久久影院美女国产主播 | 超碰伊人网| 久久精品国产一区二区三 | 久久天天躁狠狠躁夜夜97 | 国产亚洲精品久久久久久无亚洲 | 中文字幕无码乱人伦在线 | 伊人久久免费视频 | 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 国产欲女高潮正在播放 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产在线永久视频 | 国产小受呻吟gv视频在线观看 | 亚洲最大免费视频 | 97在线免费| 中文av岛国无码免费播放 | 国产在线精品成人一区二区 | 亚洲精选国产 | 一本大道大臿蕉视频无码 | 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲 | 精品国产自线午夜福利在线观看 | 成人免费视频一区二区 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 国产91精品一区二区 | 无码粉嫩虎白一线天在线观看 | 成人黄色在线免费观看 | 精品一区二区三区在线成人 | 久久a久久| 夜夜高潮次次欢爽av女 | 亚洲精品无码一区二区 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 亚洲精品国产欧美 | 成人国产一区二区三区精品不卡 | av不卡免费在线观看 | 亚洲人久久 | 午夜无码免费福利视频网址 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 国产欧美va欧美va香蕉在线 | 中文字幕第一页av | 国产99久久久国产无需播放器 | 久久无码人妻一区二区三区 | 国产自产视频 | 欧美内射深喉中文字幕 | 性欧美video高清丰满 | 国产天堂久久天堂av色综合 | china国产乱xxxxx绿帽 | 进去里视频在线观看 | 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲一区二区三区 无码 | 中文字幕永久在线观看 | 免费一区二区无码东京热 | 在线观看国产h成人网站 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 在线视频第一页 | 不卡视频在线播放 | 欧美性视频在线 | аⅴ资源天堂资源库在线 | www.欧美成| 欧美88av| 偷自在线| 国产熟妇另类久久久久 | 亚洲激情福利 | 免费国产乱理伦片在线观看 | 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 久久99精品久久久久麻豆 | 猫咪av成人永久网站在线观看 | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv | 国产女主播白浆在线看 | 免费纯肉3d动漫无码网站 | 久久综合给久久狠狠97色 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 亚洲性大片 | 影音先锋中文字幕无码资源站 | 亚洲精品无线乱码一区 | 四虎亚洲精品无码 | 中文字幕在线视频一区 | 国产精品毛片久久 | 中文字幕手机在线视频 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 91免费短视频 | 少妇午夜福利水多多 | 成年人免费在线 | 天天干天天干天天干 | 狠狠网 | 久久久久久三区 | 欧美xxxx欧美精品 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合懂色 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 日日大香人伊一本线久 | 少妇又白又嫩又色又粗 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012 | 久热av在线| 中文字幕超碰在线 | 97免费公开在线视频 | 国产伦精品一区二区三区视频无 | 欧美成人乱码一二三四区 | 日韩一区二区三区视频 | 国产未成满18禁止免费看 | 久久久久中文字幕亚洲精品 | 亚洲日韩精品国产一区二区三区 | 超碰狠狠 | 精品乱码久久久久久久 | 欧美精品片 | 中文字幕精品视频在线观看 | 高潮好爽视频在线观看 | 狠狠色欧美亚洲狠狠色www | 人妻无码中文专区久久av | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 亚洲黄色在线免费观看 | 中文在线资源天堂 | 丰满的熟妇岳中文字幕 | 久久国产劲爆∧v内射 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 玩弄放荡人妻少妇系列 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 无码办公室丝袜ol中文字幕 | 永久免费的av片在线电影网 | 九九热久久只有精品2 | 国产xxxxx | 在线观看免费黄色 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 久久久一级片 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 久久久国产精品亚洲一区 | 天天爽夜夜 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 亚洲看 | 国产精品青青在线麻豆 | caoporn成人免费公开 | 美女网站免费观看视频 | 精品一区二区三区免费观看 | 国产99视频精品免费观看9 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 欧美成人免费视频一区二区 | 久久亚洲中文字幕无码 | 国产精品国产三级国产专业不 | 日韩黄色一级片 | 理论在线视频 | 色噜噜人体337p人体 | 中文字幕日韩有码 | www.夜夜操 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 久久人爽 | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 性视频日韩 | 人妻在线日韩免费视频 | 亚洲情人网 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 中文字幕无线码一区二区 | 太粗太深了太紧太爽了动态图男男 | 99国产成人综合久久精品77 | 中文字幕日韩在线视频 | 天堂av色综合久久天堂 | 无码熟妇人妻av在线一 | 91丨porny| 尤物精品 | 国产日产欧产精品精品免费 | 亚州中文字幕无码中文字幕 | 日日夜夜骑 | 91av麻豆| 久久精品香蕉绿巨人登场 | 色欲aⅴ 无码 | a∨变态另类天堂无码专区 日本视频不卡 | 小说肉肉视频 | 色综合av男人的天堂伊人 | 91禁外国网站 | 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 久久久久久国产精品视频 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 337p日本欧洲亚洲大胆69影院 | 午夜国产免费 | 久久精品无码鲁网中文电影 | 亚洲欧美日韩国产一区二区 | 亚洲aⅴ综合色区无码一区 久热99 | 中文字幕有码在线 | 黄色三级片毛片 | 久久亚洲私人国产精品 | 亚洲欧洲国产精品香蕉网 | 国产精选在线 | 欧美三级在线播放线观看 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 人妻无码第一区二区三区 | 国产成人国拍亚洲精品 | 狠狠色婷婷丁香综合久久 | 午夜欧美精品 | 国产最爽的av片在线观看 | 亚洲三级网站 | 天天操天天操天天射 | 国产95在线 | 欧美 | 操夜夜操 | 91丨九色丨丰满 | 欧美一区二区影院 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ | 国产在线精品视频你懂的 | 成 人 网 站 在线 看 免费 | 无码精品不卡一区二区三区 | 越南av| 天堂免费av | 中文字幕人妻无码系列第三区 | 天天操天天舔 | 亚洲干干干 | 国产又色又爽又黄刺激视频 | 国产精品最新免费视频 | 久久www免费人成一看片 | a视频在线观看免费 | 非洲黑人最猛性xxxx交 | 久久天堂无码av网站 | 久久久久久久国产精品影院 | 亚洲精品无码你懂的 | 最新国产精品拍自在线播放 | 六月天婷婷 | 五月天丁香视频 | 波多野在线 | 在线播放人成视频观看 | 古装激情偷乱人伦视频 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 国产在线激情视频 | 国产不卡精品视频 | 无码人妻一区二区三区av | 久久99久久精品 | 天堂在/线资源中文在线 | 精品h视频 | 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 黄色三级三级三级 | 亚瑟av亚洲精品一区二区 | 亚洲午夜av久久乱码 | 成人在线观看av | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 99久久国产综合精品五月天 | 久久久久久av无码免费网站 | 色 综合 欧美 亚洲 国产 | 国产91香蕉 | 精品淑女少妇av久久免费 | 97精品久久久久中文字幕 | 日本一二免费不卡区 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇 | 久久久999久久久 | av无码制服丝袜国产日韩 | a 'v片欧美日韩在线 | 久久99精品国产自在现线小黄鸭 | 国产午夜理论不卡在线观看 | 亚洲高清在线观看视频 | 久久精品国产一区二区三区 | 国产性猛交普通话对白 | 青青青免费在线视频 | 国产一级片免费观看 | 在线观看免费 | 99无码精品二区在线视频 | 国产午夜精品无码理论片 | 色婷在线| 亚洲不卡av一区二区三区 | 国产欧美va欧美va在线 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 精品人人人人 | 国产不卡一二三 | 国产欧美在线看 | 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 中文字幕a在线观看 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 影音先锋黄色网址 | 亚洲制服有码在线丝袜 | 欧美在线国产 | 男女在线观看视频 | 欧美成人不卡 | 黑人大长吊大战中国人妻 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 蜜臀va | 国产精品美女乱子伦高潮 | 91尤物国产福利在线观看 | 揉捏奶头高潮呻吟视频 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 亚洲一区二区三区无码影院 | 黄页网站视频 | 亚洲性大片 | 欧美一级黄色片在线观看 | 成人免费看片39 | 性国产精品 | 国产亚洲精品自在久久 | 国语精品一区二区三区 | 91久久久久久久 | 欧美z0zo人禽交欧美人禽交 | 天无日天天射天天视 | 免费观看性行为视频的网站 | 2021av视频| 国产bbbbbxxxxx精品 | 中文字幕在线视频网站 | 在线天堂新版最新版在线8 a√天堂中文字幕在线熟女 | www日本免费 | 天堂在线中文网www 精品国产自 | 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 影音先锋啪啪av资源网站 | 亚洲午夜福利717 | 日本无码一区二区三区不卡免费 | 黄色在线免费播放 | 日av在线播放 | av国产在线观看 | 久久人人爽人人爽 | 朝鲜女人性猛交 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 国内精品久久人妻无码不卡 | 在线黑人抽搐潮喷 | 成人性生交大片免费卡看 | 精品日韩一区二区三区 | 女人爽到高潮免费视频大全 | 亚欧中文字幕久久精品无码 | 欧美性精品 | 亚洲一线二线三线品牌精华液久久久 | 国内一级视频 | 亚洲免费在线 | 国产精品久久久亚洲 | 动漫h无码播放私人影院 | 18禁止午夜福利体验区 | 无码h肉动漫在线观看免费 欧美毛片基地 | 久久久久影院色老大2020 | 亚洲欧美在线另类 | 蜜桃视频一区二区三区 | 欧美一线高本道 | 国产黄色精品视频 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 久久久久久久久毛片精品 | 亚洲孰妇无码av在线播放 | av性色av久久无码ai换脸 | 亚洲一区二区三区免费 | 欧美日韩视频在线播放 | 激情综合色五月六月婷婷 | 奇米影视7777狠狠狠狠色 | av一区二区三区四区 | 国产第页 | 日韩内射激情视频在线播放免费 | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 人妻少妇久久中文字幕456 | 免费观看日本污污ww网站 | 国产精品日日做人人爱 | 久久精品人人做人人综合 | 久久久天堂国产精品女人 | 国内揄拍国内精品少妇国语 | 久久婷婷丁香七月色综合 | 91精品久久久久久久久久久 | 精品美女视频 | 免费国产成人高清在线视频 | 蜜桃色一区二区三区 | 97超碰伊人 | 男女无遮挡毛片视频免费 | 亚洲伦理影院 | 啊v天堂在线观看 | 操网站 | 亚洲欧美综合 | 91麻豆精品一区二区三区 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 美腿制服丝袜国产亚洲 | 99国产精品99久久久久久粉嫩 | 精品乱码一区二区三四五区 | 依人99 | 亚洲操操操 | 成人激情四射 | 国产高清av首播原创麻豆 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 久久久久久久无码高潮 | 国产精品vr专区 | 成人亚洲一区无码久久 | 日韩美一区二区 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 久久婷婷五月综合色和 | 午夜片无码区私人影院 | 26uuu另类亚洲欧美日本 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 丁香五月欧美成人 | 18进禁男女爱免费视频 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 亚洲精品大片 | 色综合网址| 夜夜躁狠狠躁日日日躁 | 日本大尺度做爰呻吟舌吻 | 国产重口老太和小伙乱 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 国产精品亚洲一区二区z | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 91精品久久久久 | 成人无码av一区二区 | 亚洲日本一本dvd高清 | 欧美xxxx×黑人性爽 | 亚洲第一区无码专区 | 免费大香伊蕉在人线国产卡 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品 | 色综合久久天天综合 | 在线精品国产大象香蕉网 | 毛片在哪里看 | 国产区精品系列在线观看 | 不卡无在一区二区三区四区 | 久久精品呦女 | 国产无套抽出白浆来 | 涩涩视频在线 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 在线免费黄色 | 国产性猛交╳xxx乱大交 | jizz国产在线 | 特黄一级片 | 在线国产小视频 | 视频区图片区小说区 | 久草热在线观看 | 日本无卡无吗二区三区入口 | 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 亚洲欧美自拍一区 | 成人欧美在线 | 蜜臀av免费在线观看 | 在线 | 国产精品99传媒丿 | 国产超碰人人爽人人做人人爱 | 91久久国产综合精品女同国语 | 2021亚洲va在线va天堂va国产 | 宅男噜噜噜66网站在线观看 | 亚洲а∨天堂男人无码 | 日韩不卡在线视频 | 欧美日本高清在线不卡区 | 韩国三级hd中文字幕叫床 | 在线观看的av| 国内黄色一级片 | 国产农村乱人伦精品视频 | 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 粗大的内捧猛烈进出少妇视频 | 亚洲精品在线网站 | 成年女人18级毛片毛片免费 | 国产女人叫床高潮视频在线观看 | 久久婷婷五月综合鬼色 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 亚洲中文字幕人成影院 | 久久精品99国产精品亚洲 | 久久人妖 | 无码日韩av一区二区三区 | 一级做a爱片 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 小蜜被两老头吸奶头在线观看 | 92av视频 | 五月色丁香 | 狂野欧美激情性xxxx按摩 | 国产成在线观看免费视频密 | 超碰麻豆 | 国产一级视频在线播放 | 日韩av线| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 久久精品人人 | 日韩爆乳一区二区无码 | 爱爱综合网| 久久精品一区二区三区四区 | 97超级碰碰人妻中文字幕 | 色狠狠色狠狠综合天天 | 午夜福利试看120秒体验区 | 婷婷免费视频 | 污av| 国产高清在线免费 | 日韩簧片| 国产视频手机在线观看 | 精品无码一区二区三区在线 | 九色综合九色综合色鬼 | 亚洲成a人片77777国产 | 成人国产精品免费视频 | 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx | 99久久久国产精品消防器材 | 国产精品无套呻吟在线 | 欧美激情小视频 | 黄色av一区二区 | 日韩久久免费 | 午夜少妇影院 | 日日操日日射 | 午夜成人免费影院 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 国产精品国产三级国产普通话 | 日日噜噜夜夜爽爽 | 久久久久国产精品一区 | 人人超碰人摸人爱 | 蜜臀久久99静品久久久久久 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋的设计特点 | 日韩免费福利视频 | 久久成人 久久鬼色 | 国产人成| 欧美成在线观看 | 69亚洲| 亚洲人成高清 | 四虎视频国产精品免费入口 | av永久免费网站在线观看 | 成人精品视频一区二区三区 | 伊人视频 | 就要干就要操就要射 | 成年片免费观看网站 | 99一区二区三区 | 久久久综合色 | 在线免费色 | 久久婷婷香蕉热狠狠综合 | 国产精品自在线拍国产 | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 曰本女人与公拘交酡免费视频 | 巨胸喷奶水www视频网站 | 国产成人精品亚洲777人妖 | 亚洲の无码国产の无码影院 | 农村妇女愉情三级 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 干夜夜 | 99精品一区二区三区无码吞精 | 中文字幕一区精品 | 综合五月婷 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 99一区二区| 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 天天夜夜久久 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 亚洲成人激情小说 | 人人射人人插 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 色婷婷婷丁香亚洲综合 | 日本一本久草 | 亚洲国产综合精品一区 | 激情五月婷婷小说 | www.av在线| 曰本av中文字幕一区二区 | 国产又猛又黄又爽 | 国产微拍精品一区二区 | 久久99精品久久只有精品 | 色香av | 亚洲国产精品自产在线播放 | 色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕 | 久久视频在线观看精品 | 野外被强j到高潮免费观看 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 久久久综合网 | 婷婷视频在线 | 国产成人综合色视频精品 | 小荡货奶真大水多好紧视频 | 国产激情综合 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 国产美女a做受大片观看 | 亚洲精品合集 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 久久综合中文 | 涩涩视频在线 | 美女视频污 | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 91精品观看 | 一区二区三区日韩精品 | 免费在线 | 嫩操影院 | 精品无码专区毛片 | 免费观看av的网站 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 国产特级毛片aaaaaa视频 | 小色综合| 天天看天天干 | 免费观看又色又爽又黄的崩锅 | 久久a区 | 97碰成人国产免费公开视频 | 特级淫片aaaaaaa级 | 亚洲人成色7777在线观看不卡 | 欧美在线观看一区二区 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 亚洲中文字幕久久精品无码va | 天躁夜夜躁狼狠躁 | 亚洲xx视频 | 成人黄色免费网站在线观看 | 在线观看免费观看 | 99久热在线精品视频观看 | 激情视频在线观看网址 | 成年人黄网站 | 国产成人精品亚洲一区 | 天天爽天天摸天天碰 | 香蕉视频毛片 | av老司机福利精品导航 | 国产精品午夜一区二区三区视频 | 人妻精品久久无码区洗澡 | 少妇性xxxxxxxxx色武功 | 国产精品秘 | 无码三级国产三级在线电影 | 日韩欧美一区二区在线 | 国产欧美视频在线 | 一区二区三区视频免费在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁 | 久久精品国产清自在天天线 | 在线成人免费 | 免费国产成人午夜福利电影 | 波多野结衣av在线无码中文观看 | 国产18精品乱码免费看 | 真人做人试看60分钟免费视频 | 精品午夜国产福利在线观看 | 韩国三级hd中文字幕叫床 | 爆乳一区二区三区无码 | 丁香在线视频 | 在线观看h网站 | 免费在线成人 | 91视频分类| 中国特级黄色大片 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 精品国偷自产国产一区 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | caoporn成人 | h在线| 亚洲小说区图片区 | 手机在线亚洲国产精品 | 狠狠操伊人| 中文字幕亚洲日韩无线码 | 日日碰狠狠躁久久躁2023 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 日本道精品一区二区三区 | 国产av无码专区国产乱码 | 欧美激欧美啪啪片 | 成人黄色在线看 | 国产精品黄色片 | 91亚洲国产成人精品一区 | 中文人妻av久久人妻水密桃 | 奇米影视7777| 久久aⅴ乱码一区二区三区 免费人成在线观看 | 天堂а√中文在线 | 亚洲一区二区三区三州 | 四虎亚洲精品高清在线观看 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 欧美丰满熟妇xxxxx | 西西人体大胆啪啪实拍 | 亚洲成av人片一区二区小说 | 伊人久久亚洲精品一区 | 就操在线| 国产成人欧美日韩在线电影 | 无码专区亚洲制服丝袜 | 亚洲伊人成综合人影院青青青 | 久久99精品国产99久久 | 高清性欧美暴力猛交 | 女人16一毛片 | 久久精品国产精品亚洲精品 | 欧美中日韩免费观看网站 | 2020国产在线 | 久久久精品日本一区二区三区 | 亚洲一区二区三区播放 | 欧美日韩国产一区 | 久久鬼色综合88久久 | 国产精品久久久影视青草 | 性色av 一区二区三区 | 96在线观看 | 性生交大全免费看 | 国产精品视频白浆免费视频 | 色呦| 男人的天堂色 | 木下凛凛子av一区二区三区 | 色拍拍国产精品视频免费观看 | 自慰系列无码专区 | 在线欧美精品一区二区三区 | a级在线视频 | 国产全是老熟女太爽了 | 亚洲欧美在线综合图区 | 天天摸天天摸天天天天看 | 男女一区 | 亚州av综合色区无码一区 | 久久久久久久久久久久久久免费看 | 日韩视频免费观看 | 国产视频三级 | 无码人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 亲子乱aⅴ一区二区三区 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 天天操夜夜夜 | 日本欧美一区二区三区高清 | 国产成人av亚洲一区二区 | 色噜噜噜亚洲男人的天堂 | 免费成人一级片 | 国产乡下妇女做爰视频 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 玩弄丰满少妇视频 | 国内精品久久人妻互换 | 可以免费观看的av毛片下载 | 尤物国产在线 | 在线播放免费人成毛片乱码 | 欧美性videostv另类极品 | 久久久国产精品x99av | 开心五月激情综合婷婷 | 性刺激的欧美三级视频中文 | 一区二区三区在线 | 欧洲 | 韩国精品av| 新毛片基地 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频 | 国产精品第一区揄拍无码 | 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 日韩国产中文字幕 | 欧美日韩国产麻豆 | 国产午夜精品视频 | 男女网站在线观看 | 亚洲麻豆一区二区三区 | 国语自产精品视频在线看 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 亚洲精品suv精品一区二区 | 色妞色综合久久夜夜 | 久久久www成人免费看片 | 在线香蕉视频 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 欧美日韩免费一区中文 | 国产又爽又刺激的视频 | 久久久久99精品国产片 | 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 99在线小视频 | 国产精品成人影院在线观看 | 又粗又黄又硬又爽的免费视频 | 初尝黑人巨砲波多野结衣 | 香蕉国产在线观看 | 一本一本久久a久久精品综合 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 亚洲女人在线 | 日韩人妻无码精品专区906188 | 国产伦精品一区二区三区 | 国产亚洲精品a片久久久 | 欧美精品在线一区二区三区 | 色综合伊人色综合网站无码 | 国产激情综合五月久久 | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 久久久婷婷 | 女人色极品影院 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 黄色一级视频 | 亚洲国产美女精品久久久久∴ | 国产欧美亚洲精品a | 国产福利一区在线 | 特大巨黑吊av在线播放 | 亚洲欧美日韩久久精品 | 99久久久国产精品 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 伊人五月婷婷 | 日本一道综合久久aⅴ久久 亚洲专区 变态 另类 | 国产线观看免费观看 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 在线色av | 国产女人喷浆抽搐高潮视频 | 免费人成视频网站在线下载 | 国产日韩欧美亚洲 | 色与欲影视天天看综合网 | 欧美色视频在线观看 | 成人免费久久 | 亚洲国产精品无码专区影院 | 一区精品在线 | 国产成人永久免费视频网站 | 久久综合一区 | 亚洲午夜一区二区 | 特级西西444www高清大视频 | 日本在线中文 | 欧美图片一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区尤物区 | 欧美黄色大片在线观看 | 黄色片免费观看视频 | 国产网曝门亚洲综合在线 | 国产精品无圣光一区二区 | 狠狠色丁香婷婷亚洲综合 | 狠狠狠狠狠 | 97在线精品视频免费 | 久久国产乱子伦免费精品 | 狠狠插狠狠操 | 婷婷五月综合丁香在线 | 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 永久免费的网站入口 | 日本欧美亚洲中文在线观看 | 3d动漫精品啪啪一区二区中 | 91丝袜视频 | 国产内射老熟女aaaa∵ | 亚洲精品自偷自拍无码 | 国产成人免费无码视频在线观看 | 激情婷婷av | 福利网站在线观看 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 婷婷色五月开心五月 | 激情综合五月天 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 国产精品无码久久久久成人影院 | 射在线 | 国产精品国产自线拍免费不卡 | 久久精品一本到东京热 | 亚洲成人v| 蜜臀av综合网 | 亚洲视频在线播放免费 | 亚洲狠狠爱 | 国产又色又爽又黄又免费 | 少妇无码一区二区二三区 | 亚洲欧美综合人成在线 | 91视频免费看| 一级片手机在线观看 | 国产色产综合色产在线视频 | 久章草这里只有精品 | 理论片午午伦夜理片影院 | 成人免费看片98欧美 | 亚洲天堂久久新 | 国产一区二区三区影视 | 丁香五月亚洲综合在线 | 欧美xxxx18国产 | 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁 | 免费看女人与善牲交 | 免费黄色资源 | 成人欧美在线 | 日日大香人伊一本线久 | 97久久久久人妻精品区一 | 妺妺窝人体色www聚色窝 | 免费视频91 | 日本乱偷互换人妻中文字幕 | 伊人网伊人影院 | 日韩一区国产二区欧美三区 | 色久综合网精品一区二区 | 熟女乱牛牛视频在线观看 | av色图在线 | 亚洲国产精品线久久 | 无码成a∧人片在线播放 | 久久久xxx | 99久久久国产精品免费蜜臀 | 91在线小视频 | 亚洲成av人在线播放无码 | 成人免费91| 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 男人扒开添女人下部免费视频 | 一个人看的免费视频www中文字幕 | 99久热在线精品996热是什么 | 麻豆精品一区二正一三区 | www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 一级黄色欧美 | 一道本在线观看 | 国产人妖xxxx做受视频 | 亚洲天堂2017无码 | 伊人久久亚洲 | 国产真实露脸精彩对白 | 成人三区 | 久草手机在线视频 | 天天狠天天透天干天天怕 | 超碰人人擦 | 亚洲国产剧情中文视频在线 | 任你躁在线精品免费 | 97精品伊人久久久大香线蕉 | 亚洲依依成人亚洲社区 | 国产真实露脸精彩对白 | 亚洲成人久久久 | 亚洲精品一级 | 97久久人澡人人添人人爽 | 九九九网站 | 丁香五月缴情在线 | 天堂网在线最新版www中文 | 天天爱天天爽 | 激情在线视频 | 久久成人伊人欧洲精品 | 97精品久久天干天天天按摩 | 国产高清在线视频 | 亚洲精品久久国产精品 | www.色播 | 九九九九九热 | 欧美丰满熟妇hdxx | 亚洲最新av在线 | 少妇被黑人到高潮喷出白浆 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 91在线精品一区二区三区 | 中文日韩字幕 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 美女裸体十八禁免费网站 | 久久丁香综合五月国产三级网站 | 午夜男人网| 在线观看毛片视频 | 精品久久久久久无码人妻热 | 自拍偷亚洲产在线观看 | 久久综合久久自在自线精品自 | 国产精品高潮呻吟av | 亚洲 综合 欧美在线视频 | 久久精品噜噜噜成人 | 国产精品人妻久久久久 | 中文字幕精品无码一区二区 | 欧美激情视频一区二区 | 日韩欧美一区二区三区四区 | 国产亚洲综合一区二区三区 | 成人黄色免费网站 | 久久在线看 | 久久国产精品成人片免费 | 丰满爆乳一区二区三区 | 亚洲va中文在线播放免费 | 日本欧美亚洲中文在线观看 | 久久永久免费人妻精品 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 黄片毛片在线观看 | 色一区二区三区四区 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 久久久婷婷 | 日本护士╳╳╳hd少妇 | 91免费短视频 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 野外少妇愉情中文字幕 | 国产高清无密码一区二区三区 | 天堂在线观看av | 国产免费99 | 国产精品熟女在线视频 | 日韩第一区 | 国产片a国产片免费看视频 九九久久99 | 99re视频在线 | 免费看黑人强伦姧人妻 | 亚洲国产精品无码一线岛国 | 亚洲射 | 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 国产视频久久久 | 日韩福利一区二区 | 奇米第四色首页 | 日本无码人妻波多野结衣 | 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 任我爽橹在线视频精品583 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 亚洲看片lutube在线观看 | 国产精品合集久久久久青苹果 | 亚洲情侣在线 | 精品乱码无人区一区二区 | 日日夜夜天天综合 | 三级视频久久 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 4438xx亚洲最大五色丁香 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 在线视频观看你懂得 | 国产在线色 | 最近中文字幕免费大全在线 | 在线永久免费观看日韩a | 久久国产精品波多野结衣av | 欧美视频不卡 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | 国产三级国产精品国产普通话 | 污网站大全免费 | 国产免费无码一区二区 | 欧美成视频 | 最新777第四色米奇影视 | 国产作爱视频免费播放 | 国产亚洲精品久久久一区 | 50岁退休熟女露脸高潮 | 最新国产在线 | 亚洲25p| 成人在线一区二区三区 | 一日本道伊人久久综合影 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 夜夜摸天天操 | 高清精品国内视频 | 日本熟妇浓毛hdsex | 五十路在线视频 | 无尺码精品产品日韩 | 久久无码字幕中文久久无码 | 黑人巨大av在线播放无码 | 天天操,夜夜操 | 国产美女被遭强高潮网站不再 | 日本美女黄色大片 | 无码人妻一区二区三区一 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | 天天槽夜夜槽槽不停 | 久久国内精品 | 九九视频免费在线观看 | 日本色影院 | 在线一区二区三区做爰视频网站 | 美女视频一区二区三区 | 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇 | 国产国产人免费人成免费视频 | 精品国产一区二区三区四区色 | 成人国内精品久久久久影院 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 国产精品初高中害羞小美女文 | 99久视频 | 人体av| 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 国产激情无套内精对白视频 | 久久综合综合久久 | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 国产日产精品一区二区三区 | 国产又爽又猛又粗的视频a片 | 国产精品黄网站 | 欧美尺寸又黑又粗又长 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 悠悠色综合网 | 久久久久久久久久国产精品 | 人人妻人人澡人人爽秒播 | 综合精品久久久 | 亚洲国产成在人网站天堂 | 伊人久久大香线蕉av成人 | 亚洲欧美日韩影院 | 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品 | 老师黑色丝袜被躁翻了av | 精品久久久久久无码人妻蜜桃 | 国产九九久久 | 日韩少妇激情一区二区 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 肉感饱满中年熟妇日本 | 熟睡侵犯の奶水授乳在线 | 日本午夜精华 | 黄页网站视频 | www精品国产 | 日日摸日日碰夜夜爽无 | 精品国产av色欲果冻传媒 | 中文字幕日韩av | 少妇精品一区二区三区 | 九九在线 | 亚洲国产精品区 | 乱无码伦视频在线观看 | 最新福利在线 | 亚洲精品国产第一区第二 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 亚洲视频免费播放 | 国产在线综合网 | 中文字幕第一页第二页 | 少妇内射兰兰久久 | 欧美日韩国产免费 | 亚洲欧美vr色区 | 狠色狠色狠狠色综合久久 | 亚洲乱亚洲乱妇在线 | 精品久久久久久天美传媒 | 国产黄色片在线播放 | 亚洲精品一级片 | 西西人体大胆啪啪实拍 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 久久久人人人婷婷色东京热 | 日韩人妻无码精品系列 | 国产视频h | 久久久久国产一区二区 | 牛和人交videos欧美 | 337p粉嫩大胆色噜噜狠狠图片 | 国产麻豆一精品av一免费软件 | 成人美女毛片 | 99久热在线精品视频观看 | 亚洲一二区制服无码中字 | 久久九色| 国产黄色片免费观看 | 色婷婷视频在线观看 | 欧美精品黄色 | 40一50一60老女人毛片 | 电影久久久久久 | 欧美激情一区二区三区p站 日韩人妻熟女中文字幕 | 国产激情电影综合在线看 | 玩弄放荡人妇系列av在线网站 | 西西人体大胆午夜啪啪 | 色婷婷在线播放 | 一本色道无码不卡在线观看 | 人人澡超碰碰97碰碰碰 | 日韩美一级片 | 四虎成人精品无码 | 精品国产自在现线看久久 | h网址在线观看 | 国产精品91av | av在线影视| 国产精品无码av有声小说 | 欧美.www| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 久久无码中文字幕免费影院 | 超碰免费在线播放 | 人人超碰人人爱超碰国产 | 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑 | 黄色av一区| 男人的天堂中文字幕熟女人妻 | 欧美激情视频网 | 欧美性xxxx | 国产成人一区二区啪在线观看 | 欧美激情做真爱牲交视频 | 无码av大香线蕉伊人久久 | 日韩一区二区三区不卡 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 69视频在线| 免费女上男下xx00xx00视频 | 涩涩资源网 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 亚洲中文字幕在线无码一区二区 | 亚洲欧美在线另类 | 奇米影视777第四色 av网站www | 日本久久高清一区二区三区毛片 | av国产免费 | 日韩特级片 | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 中文字幕少妇 | 免费看少妇作爱视频 | 成人啪啪高潮不断观看 | 护士的奶头又大又白又好摸 | 爱久久av一区二区三区 | 美脚丝袜一区二区三区在线观看 | 国产精品无码一区二区在线看 | 国产精品第一国产精品 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 免费色网站 | 国产在线观看超清无码视频一区二区 | .精品久久久麻豆国产精品 高清情侣国语自产拍 | 久久深夜福利 | 山东熟女啪啪哦哦叫 | 国产在线乱子伦一区二区 | 国产成_人_综合_亚洲_国产 | 99精品日本二区留学生 | 亚洲va中文在线播放免费 | 黄色片网站国产 | 日韩美女在线 | 青青青在线视频 | 亚洲欧美综合另类自拍 | 亚洲精品二区三区 | 午夜影院a | 久久成人激情视频 | 成人国产精品秘片多多 | www国产亚洲精品久久网站 | 午夜18视频在线观看 | 丰满诱人的人妻3 | 老司机午夜视频十八福利 | 色国产精品一区在线观看 | 欧美亚洲色aⅴ大片 | 亚洲精品成人片在线播放 | 未成满十八禁止免费网站1 国产精品96久久久 欧美成人a天堂片在线观看 | 免费一级全黄少妇性色生活片 | 久久久久久久99精品国产片 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 成人做爰高潮片免费视频 | 国产成人高清精品免费软件 | 人妻少妇被粗大爽.9797pw | 国内91视频 | av网页在线 | 国产精品国产三级欧美 | 五级 黄 色 片 | 国内精品伊人久久久久777 | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 国产福利拍拍拍 | 亚洲国产福利成人一区 | 久久99精品国产免费观观 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 亚洲精品国产乱码av在线观看 | 国产精品一区二区久久国产 | 亚洲草逼 | 99爱在线精品视频免费观看 | av影片在线看 | 日本不卡中文字幕 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | www久久久com | 国产在线国偷精品免费看 | 亚欧成人精品一区二区 | 一级片一级片一级片一级片 | 欧美成人乱码一区二区三区 | 国产激情视频一区二区 | 国产精品三 | a√天堂资源| 一边吃奶一边添p好爽故事 国产二区视频在线观看 | 国产黑丝一区二区 | 最新日韩三级 | 亚洲高清二区 | 国内精品综合久久久40p | 小柔的淫辱日记(h | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 亚洲tv在线观看 | 99热中文 | 女人高潮抽搐潮喷小视频 | 狠狠爱视频 | 国产 日韩 欧美 中文 在线播放 | 成人无码α片在线观看不卡 | 无码国产伦一区二区三区视频 | 国产精华7777777 | 色奇米| 亚洲国产日韩欧美高清片 | 免费大片在线观看www | 我和亲妺妺乱的性视频 | 人妻无码vs中文字幕久久av爆 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 国产古装艳史毛片hd | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 国产精品天干天干综合网 | 人人妻一区二区三区 | 999毛片| 亚洲旡码欧美大片 | 日本一区二区在线高清观看 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 国产精品va无码一区二区 | 中国产xxxxa片在线观看 | 亚洲欧洲日产韩国在线看片 | 久久久国产区 | 天天超碰 | 日日淫| 国产高清无套内谢 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | aaa黄色 | 国产成人在线播放 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 成人啪啪高潮不断观看 | 色哟哟在线视频精品一区 | www亚洲精品| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 久久久久久性高 | 国产成人综合欧美精品久久 | 午夜福利视频极品国产83 | 中文日韩 | 老熟女强人国产在线播放 | 欧美久草 | 黄色大片在线免费观看 | 在线播放国产不卡免费视频 | 国产人成高清在线视频99最全资源 | 激情综| 国产精品11p| 国产视频123 | 成人毛片软件 | 国产成人综合亚洲欧美日韩 | 狠狠热在线视频免费 | 99热这里只 | 国内精品一区二区三区不卡 | 欧美二三区 | 91精品国产色综合久久不卡98 | 夜夜嗷 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 韩日欧美 | 大片av| 美女三区 | 香蕉伊蕉伊中文在线视频 | 亚洲天堂aa | 国产公开免费人成视频 | 日韩成人免费无码不卡视频 | 成人免费无码视频在线网站 | 可以在线观看的av网站 | 久久久久无码精品国产不卡 | 精品成在人线av无码免费看 | 午夜在线网站 | 极品少妇粉嫩小泬v片可看 国产一区两区 | 亚洲区少妇熟女专区 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 日本精品一二三区 | 国产激情久久久久 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 天堂а√在线最新版中文 | 奶真大水真多小荡货av | 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 一区二区三区不卡视频 | 久久久成人精品 | 国产精品午夜影院 | 一二三四视频社区在线 | av在线成人 | 99热这里只有精品9 黄色一级视频网站 | 91成人在线免费 | 亚洲啪啪av无码片 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 日本高清视频永久网站www | 久久综合久久鬼色 | 伊人久久婷婷五月综合97色 | 久久精品欧美日韩精品 | 宅宅午夜无码一区二区三区 | 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件 | 欧美另类高清zo欧美 | 成人av专区精品无码国产 | 一本久道视频无线视频 | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 粗大猛烈进出高潮视频 | 免费看黄色一级片 | 亚洲成av人片在www | 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站 | 日本高清中文字幕免费一区二区 | 欧美精品福利 | 免费观看成年人视频 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 外国黄色网址 | 久久久久久久久久国产 | 亚洲欧洲日韩在线电影 | 国产成人免费 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 乱码午夜-极品国产内射 | 加勒比东京热无码一区 | 久久免费小视频 | 最新亚洲视频 | 日韩毛片一区二区三区 | 色欲av久久综合人妻无码 | 国产成人精品一区二区色戒 | 日本不卡高字幕在线2019 | 欧美最猛性视频另类 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频图片 | 在线播放国产一区 | 亚洲高清自有吗中文字 | 亚洲天堂精品久久 | 毛片在线视频 | 天天躁日日躁狠狠躁人妻 | 天堂av观看 | 亚洲综合久久成人a片红豆 美女av黄 | 无码精品日韩专区 | 亚洲黄色小说视频 | 国产午夜精品无码 | 黄色片免费观看视频 | 国产自在线拍 | 男女作爱免费网站 | 亚洲成熟少妇视频在线观看 | 少妇人妻真实偷人精品视频 | 男人的天堂a在线 | 国产成人精品综合 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 国产精品爆乳奶水无码视频免费 | 免费看性视频xnxxcom | 强行无套内谢大学生初次 | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 国产成人av大片大片在线播放 | 亚洲一区a | 亚洲日本一本dvd高清 | 国产亚洲3p无码一区二区 | 色综合中文字幕久久88 | 亚洲精品你懂的在线观看 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 少妇伦子伦情品无吗 | 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 乱色精品无码一区二区国产盗 | 免费成人美女女 | av中亚| 最新国产福利在线观看精品 | 亚洲欧美综合精品成人网 | 真实乱子伦露脸自拍 | 一级特黄在线观看 | 亚洲成人777777 | 青青操视频在线 | 日韩毛片网 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 久久国产综合精品swag蓝导航 | 久久国产亚洲欧美久久 | 亚洲色www永久网站 色综合网址 | 三级黄在线观看 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 美女精品网站 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 亚洲第一区欧美国产不卡综合 | 亚洲日本视频在线观看 | 欧美激情视频一区二区三区不卡 | 免费看成人午夜福利专区 | 色噜噜噜 | 成人av软件| 18禁在线永久免费观看 | 天堂中文在线看 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 91激情| 91干干干 | 免费国产黄网站在线看 | 黄色亚洲网站 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 天天干天天色天天 | 情侣激情18内射骚话国产 | 亚洲精品国偷自产在线 | 亚洲国产三级在线观看 | 午夜不卡无码中文字幕影院 | 肉大捧一进一出免费视频 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 97精品人人a片免费看 | 好吊妞视频这里有精品 | 亚洲精品国产成人无码区a片 | 超碰99在线观看 | 国产乱子经典视频在线观看 | 精品www日韩熟女人妻 | av88av| 国产乱人伦精品免费 | 日韩国产一区 | 奷小罗莉在线观看国产 | 自拍亚州 | 色婷婷综合久色aⅴ五区最新 | av人摸人人人澡人人超碰小说 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 欧美老熟妇乱子 | 亚洲无人区码一码二码三码的含义 | 亚洲国产精品日韩av专区 | 国产av无毛| 风间由美乳巨码无在线 | 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 三个男人躁我一个爽视频免费 | 亚洲免费黄色网址 | 国产精品午夜福利在线观看地址 | 国产精品女同一区二区 | 欧美性受xxxx狂喷水 | 国产又粗又长又大视频 | 蜜桃91麻豆精品一二三区 | 国产成人精品毛片 | 国产99青草视频在线播放视 | 超碰91在线 | 中文字幕人成无码免费视频 | 香蕉视频黄色 | 亚洲国产欧美日韩另类 | 奇米影视在线播放 | 欧美日日夜夜 | 亚洲国产精品无码久久久高潮 | 一二三区视频在线 | 久久亚洲欧美日本精品 | 91色视频在线观看 | 40岁成熟女人牲交片20分钟 | 国产精品午夜福利在线观看地址 | 多毛小伙内射老太婆 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 国产无遮挡a片又黄又爽漫画 | 亚洲大尺度无码专区尤物 | 亚洲一区二区三区香蕉 | 国产精品女教师久久二区二区 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 99成人在线 | 乱码视频午夜在线观看 | 少妇挑战黑人高潮惨叫 | 色狠狠av老熟女 | 99久久伊人精品综合观看 | 就要操就要射 | 国产啪精品视频网站免 | 国产一级在线观看 | 国产欧美国产精品第一区 | 香蕉av网| 午夜久久影院 | 国产精品11| 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 丰满人妻无奈张开双腿av | 天天操天天草 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 极品美女开粉嫩精品 | 国产黄色一区 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 久久久久久日产精品 | 日本高清视频色欧www | 亚洲黄色录像 | 国语自产精品视频在线看 | 在线观看免费无码专区 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 黑人巨茎大战欧美白妇免费 | 久久精品亚洲一区二区 | 99一区二区三区 | 国产小伙和50岁熟女59p | 91久久爽久久爽爽久久片 | 欧洲视频一区 | 欧美日本久久 | 国产日本视频 | 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 | 级毛片| 久9视频这里只有精品试看 国产在线激情 | 精品日产1区2卡三卡麻豆 | 日日夜夜精品视频免费 | 无码热综合无码色综合 | 国产精品视频露脸 | 国内精品国内精品自线一二三区 | 亚洲成人高清 | 日韩视频中文字幕 | 欧美精品a片久久www慈禧 | 天天操夜夜操狠狠操 | 自慰无码一区二区三区 | 这里只有精品9 | 麻豆综合 | 中文字幕第15页 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 欧美特黄一级视频 | 久久久性色精品国产免费观看 | 丁香五月婷激情综合第九色 | 国产伦精品一区二区三区四区 | 无遮高潮国产免费观看 | 毛片综合| 乱码精品一区二区三区 | 在线免费av网址 | 国产成人精品午夜福利在线观看 | 日韩高清在线中文字带字幕 | 国产成人无码av一区二区在线观看 | 精品国产九九 | 乱xxxxx普通话对白 | 成人网站www污污污网站直播间 | 91在线看视频 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 欧美黄在线 | 超碰在线综合 | 日韩a级片| 亚洲精品乱码久久久久久app | 后入内射国产一区二区 | 免费无码一区二区三区a片18 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 久久久久人人 | 欧美在线日韩在线 | 在线观看日韩视频 | 国产精品一级二级 | 欧美人一级淫片a免费播放 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 日本毛茸茸的丰满熟妇 | 免费在线观看黄视频 | 熟妇与小伙子matur老熟妇e | 日韩在线播放一区二区 | 18禁无遮挡无码网站免费 | 人妻奶水人妻系列 | 欧美艳星nikki激情办公室 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 快色视频 | 亚天堂 | 91精品免费视频 | 果冻传媒av精品一区 | 女人大荫蒂毛茸茸视频 | 色先锋玖玖av资源部 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 欧美人牲交免费观看 | 日本久久高清免费观看 | 天天毛片 | 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频 | 91精品在线播放 | 在线看片人成视频免费无遮挡 | 蜜桃日本免费观看mv | 午夜婷婷 | 久草网在线观看 | 97视频精品 | 一本色综合亚洲精品 | 免费在线观看日韩 | 91中文字幕| 国产精品色婷婷亚洲综合看片 | 成年免费在线观看 | 日韩a∨无码中文无码电影 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 国产又粗又硬又长又爽的演员 | 少妇久久久久久被弄高潮 | 伊人久久久精品区aaa片 | 青青草草青青草久久草 | 国产69精品久久久久人妻刘玥 | 欧美日韩免费一区二区 | 国产精品久久人人做人人爽 | av网站免费在线观看 | 午夜在线观看免费视频 | 亚洲情xo亚洲色xo无码 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 久久久久久综合网天天 | 国产露脸国语对白在线 | 国产对白叫床清晰在线播放 | av在线等| 日韩中文字幕一区 | 精品人妻伦九区久久aaa片69 | 久久国产精品成人影院 | 亚洲看逼| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 欧美 日韩 中文 | 日韩久久免费 | 亚洲国产精品一区二区成人片不卡 | 国产免费午夜福利不卡片在线 | 亚洲少妇18p | 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | 国产成人精品一区二三区 | 激情久久久 | 精品小视频 | 久久久久人妻一区精品果冻 | 人人妻人人爽人人澡av | 72pao成人国产永久免费视频 | 成人av中文字幕 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 国内综合精品午夜久久资源 | 亚洲另类天堂 | 精品国产三级a∨在线无码 亚洲精品不卡在线观看 | 无码人妻久久一区二区三区不卡 | 伊人久久综合成人网 | 天天操夜夜撸 | 久久亚洲国产精品亚洲老地址 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 色久天堂 | 亚洲人在线视频 | 国产激情在线视频 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 国产白丝av| 欧美色图888| 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 国产在线观看免费观看不卡 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 一个人看的www片免费高清视频 | 日本一级一片免费视频 | 国产精品666| 国产一级二级av | 又色又污又爽又黄的网站 | 国内无遮挡18禁无码网站免费 | 少妇精品偷拍高潮白浆 | 天堂a√在线| 亚洲激情成人 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 四虎黄色网 | 妺妺窝人体色www聚色窝 | 美日韩一区 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 2020精品国产视 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小说 | 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 激情文学8888 | 欧美日韩中| 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 国产一卡2卡3卡4卡网站贰佰 | 国产亚洲国际精品福利 | 亚洲欧美在线一区二区 | 亚洲视频色图 | 日韩理论午夜无码 | 男人天堂视频在线 | 老子午夜理论影院理论 | 午夜无码大尺度福利视频 | 成年男女免费视频网站无毒 | 成人区精品一区二区不卡 | 成人a大片在线观看 | 日韩一级欧美一级 | 中文字幕丝袜第1页 | 国产爆乳成av人在线播放 | 欧美国产成人精品二区 | 中国超帅年轻小鲜肉自慰 | 91精品国产亚洲 | 国产成人精品日本亚洲11 | 色综合久久久久无码专区 | 亚洲色无码专区在线播放 | 在线不卡日本v二区到六区 欧美无砖砖区免费 | 人禽交 欧美 网站 | 精品久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美一区在线视频 | 99视频网| 亚洲欧美大片 | 亚洲第五页 | 国产亚洲欧美日韩在线三区 | 在线天堂中文官网 | 中文字幕国产一区二区 | 成人免费黄色片 | 久久久久久久久久一级 | 精品国产乱码久久久久夜深人妻 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 农村末发育av片一区二区 | 亚洲视频在线观看免费 | 久色视频在线 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 日韩女优在线播放 | 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 免费看av毛片 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 第色| 免费无码av一区二区波多野结衣 | 亚洲成av人无码不卡影片 | 亚洲欧美在线视频观看 | 波多野成人无码精品电影 | 国产亚洲精品自在久久蜜tv | 亚洲成av人片在线观看ww | 天天曰天天干 | 精品多毛少妇人妻av免费久久 | 亚洲成aⅴ人在线视频 | 精品日韩在线 | 麻豆福利视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 欧美在线精彩视频免费播放 | 给我免费的视频在线观看 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 97色成人综合网站 | 一区二区三区精品视频免费播放 | 亚洲成人av| av字幕在线 | 欧洲精品va无码一区二区三区 | 免费国产va在线观看中文字 | 日本黄色大片免费 | 九九久久免费视频 | 亚洲国产精品综合久久网各 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 德国性经典xxxx性hd | 亚洲一级视频在线观看 | 国产v在线观看 | 日韩久 | 国产精品污www在线观看 | 日本japanese乳偷乱熟 | 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 最新日韩精品中文字幕 | 亚洲经典在线 | 国产欧美日韩在线视频 | 日韩一区二区三区在线观看 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 国产福利网 | 奇米影视播放器 | 四虎国产精品免费永久在线 | 成人黄色一级片 | 91精产品一区一区三区40p | 一区二区三区免费看 | 九九九九精品视频在线观看 | www.免费av| 精品国产毛片 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 青青草手机视频 | 欧美日韩中文字幕在线 | 国产好大好爽久久久久久久 | 少妇性l交大片毛多 | 国产福利一区二区精品秒拍 | 免费观看国产女人高潮视频 | 玉足女爽爽91 | 最新69国产成人精品视频免费 | 四虎三级 | 国产亲子乱弄免费视频 | av永久免费网站在线观看 | 欧美八区 | 亚洲精品一二三四区 | 香港三日本三级少妇三级99 | 免费午夜av | 中文字幕在线观看地址 | 欧美精品三区 | 亚洲国产97在线精品一区 | 午夜精品乱人伦小说区 | 中文字幕在线播放视频 | 亚洲精品aⅴ中文字幕乱码 国产亚洲精品久久久久久 人人爽人人爽人人 | 午夜久久视频 | 久久免费少妇做爰 | 日韩无人区码卡二卡1卡2卡网站 | 四虎久久| 欧美性xxxxxx | 久草视频免费在线播放 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 国产成人黄色av | 一级欧美黄色片 | 老外一级黄色片 | 亚洲黄色一级 | 国产在线一区二区在线视频 | 亚洲中文字幕日产无码2020 | 黄色天堂 | 玖玖资源站最稳定网址 | 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 日韩视频在线免费 | 18禁床震无遮掩视频 | а√天堂8资源中文在线 | 国产精品一区二区含羞草 | 久久综合乱子伦精品免费 | 亚洲永久精品在线观看 | 一本色道久久88—综合亚洲精品 | 成人两性视频 | 无码专区亚洲综合另类 | 久久人人视频 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 日欧137片内射在线视频播放 | 成人无码免费一区二区三区 | 久久精品私人影院免费看 | 欧美黑人巨大videos精品 | 国产92成人精品视频免费 | 污污视频在线免费观看 | 69国产精品久久久久久人妻 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 欧美在线观看一区二区 | 99国产精品久久久久99打野战 | 国产精品久久久久久999 | 91精选国产 | 久久精品亚洲国产奇米99 | 亚洲综合视频在线播放 | 国产高清中文字幕 | 亚洲综合成人在线 | 一区在线视频 | 国产特级片 | 非洲一级片 | 激情视频91| 久久2019| 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 国产ww久久久久久久久久 | 久久艹综合 | 又爽又黄又无遮掩的免费视频 | 国产美女遭强高潮网站下载 | 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | 久久嫩草影院免费看 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 亚洲国产av精品一区二区蜜芽 | 亚洲精品成人久久久998 | www.黄色在线 | 中文字幕在线三区 | 久久免费精品 | 亚洲成人不卡 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 91成人在线观看喷潮蘑菇 | 中文字幕永久免费视频 | 色在线亚洲视频www 亚洲免费国产午夜视频 | 亚洲人成人无码网www国产 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 国产99久9在线视频传媒 | 丝袜自慰一区二区三区 | 国产成人一区二区精品视频 | 亚洲中文字幕无线无码毛片 | 免费无码又爽又刺激一高潮 | 亚洲综合在线播放 | 国产真实老熟女无套内射 | 亚洲精品国产精品国产自2022 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 国产又爽又大又黄a片另类软件 | 国产精品亚洲专区无码牛牛 | 成年人看的视频网站 | 欧美日韩一级大片 | 九九九九国产 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 97国产超碰一区二区三区 | 国产情侣疯狂作爱系列 | 国产精品久久久久人妻无码 | 黄频在线免费观看 | 九九精品成人免费国产片 | 成人视屏在线观看 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 久久中文一区 | 亚洲成人精品视频 | 天天视频色 | 久久人人超碰 | 玩弄美艳馊子高潮无码 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 国精品无码一区二区三区在线 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 中文字幕一区二区三区又粗 | 亚州一级| 国产农村乱子伦精品视频 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 午夜av在线免费观看 | 国产av无码专区国产乱码 | 亚洲欧美洲成人一区二区 | 亚洲精品在线视频观看 | 国产成人高清在线播放 | 中文字幕永久在线播放 | 黄色一区二区三区四区 | 亚洲成人精品一区二区三区 | 亚洲a视频在线观看 | 亚洲国产天堂久久综合226114 | 免费成人结看片 | 男人边吃奶边做呻吟免费视频 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 国内精品国内精品自线一二三区 | 午夜影院一区 | 久久综合加勒比 | 成在线人免费 | 一级黄色爱爱视频 | 国产精品99久久不卡 | 刘玥91精选国产在线观看 | 国产免费啪啪 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 免费无码肉片在线观看 | aaaa毛片| 欧美大香线蕉线伊人久久 | 一级做a爰片久久毛片潮喷 在线成人国产天堂精品av | 特级特黄aaaa免费看 | 在线免费黄色 | 精品人妻人人做人人爽 | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 夜夜操免费视频 | 免费1级a做爰片在线观看 | 网站久久| 日韩高清一区 | 国产九色在线 | 成人在线视频观看 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 国产一区二区三区在线免费观看 | 无码人妻精品中文字幕 | 欧美xxxx做受老人国产的 | 九九国产 | 亚欧精品在线 | 国产激情免费视频在线观看 | 9久精品 | 北条麻妃一区二区三区 | 亚洲最大无码av网站观看 | 狠狠狠狠狠狠狠 | 久久艹网站 | av影片在线观看 | 亚洲综合大片69999 | 在线观看日韩中文字幕 | 在线日韩av免费永久观看 | 播放一级黄色片 | 精品国产一区一区二区三亚瑟 | 欧妇女乱妇女乱视频 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 99国产在线视频有精品视频 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 欧美在线免费视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 亚洲爆乳无码精品aaa片蜜桃 | 亚洲天堂网视频 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 狠狠干五月 | 在线中文字幕网站 | 国产色婷婷亚洲99精品 | 福利网站在线观看 | 亚洲成人欧美 | 四虎永久在线观看 | 亚洲大成色www永久网站注册 | 国产成人a人亚洲精品无码 999免费视频 | 青青草无码精品伊人久久 | 国产在不卡免费一区二区三 | 在线欧美不卡 | 国产不卡福利片在线观看 | 国产自产视频 | 超级av在线天堂东京热 | 爱啪啪网站 | 中文国产成人精品久久不卡 | 免费国产va在线观看视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 日日操日日干 | 欧美成人乱码一区二区三区 | 亚洲国产高清在线观看视频 | 一区二区三区视频在线观看 | 国产九色| av高清一区| 东北少妇不带套对白 | 国产人妻精品午夜福利免费 | 免费在线黄色av | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 岛国av动作片在线观看 | 中文乱码人妻系列一区二区 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 黄色片网站在线 | 免费在线黄 | 九九九精品成人免费视频小说 | 欧美3p两根一起进高清视频 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 久久综合伊人77777 | 热re99久久精品国产66热 | 国产av国片精品jk制服 | 97超级碰碰人妻中文字幕 | 国产一区二区无码专区 | 欧美综合天天夜夜久久 | 日韩男人天堂 | 久久伊人中文字幕 | 日本亚洲色大成网站www | 国产一区二区三区视频免费观看 | 国产精品乱码高清在线观看 | 亚洲精品国产精品乱码 | 成人精品亚洲 | 国产高清免费观看 | 一区二区三区视频网站 | 国产人妻大战黑人第1集 | 日本三级成本人网站 | 操穴网站 | 啪啪综合网 | 91香蕉久久 | aⅴ一区二区三区无卡无码 色播视频在线观看 | 宅男视频污 | www.色妞| 色婷婷婷丁香亚洲综合 | 久久福利影视 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 中文字幕2021 | 国产香蕉尹人视频在线 | 久久久久久久曰本精品免费看 | 青草国产精品久久久久久 | 成人无码免费一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 欧美日韩一级视频 | 天堂视频免费在线观看 | 欧美一区二区三区在线播放 | 久久久久久av无码免费网站 | 亚洲精品一级二级 | 少妇激情艳情综合小视频 | 成人网址在线观看 | 一区二区三区在线 | 日 | 国产又色又爽又黄刺激在线视频 | 99热这里只就有精品22 | 97久章草在线视频播放 | 国产亚洲精品久久久久秋 | 国产113页| 亚洲春色av无码专区在线播放 | 中文字幕亚洲欧美专区 | 超碰91在线观看 | 国产精品一区不卡 | 麻豆久久久久久久久久 | 水蜜桃av无码一区二区 | 国产黄网永久免费视频大全 | 国产精品亚洲a∨天堂不卡 日日撸夜夜操 | 91麻豆精品在线 | 日韩精品无码一区二区三区av | 亚洲小说少妇区图片 | 成人爱爱视频 | 亚洲一区色 | 亚洲图片 欧美 | 狠狠躁 | 国产开嫩苞实拍在线播放视频 | 久久五月丁香激情综合 | 亚洲色欲在线播放一区 | 久久精品久久久久 | 国产综合内射日韩久 | 日韩av在线播放观看 | 欧美精品黑人粗大 | 国产熟妇久久777777 | 国产不卡一区在线 | 亚洲成片在线观看12345 | 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人 | 在线色国产 | 亚洲国产精品日本无码网站 | 国产亚洲精品久久精品6 | 久热国产在线 | 亚洲最新av | 国内毛片毛片毛片毛片 | 99国产欧美另类久久久精品 | 亚洲男人第一av天堂 | 久久亚洲精品国产精品 | 99国产精品白浆无码流出 | 最近高清中文在线字幕在线观看1 | 日本 欧美 制服 中文 国产 | 欧美日韩卡一卡二 | 国产 高潮 抽搐 正在播放 | 超碰97人人做人人爱亚洲 | 欧美在线视频免费观看 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 久久人人97超碰国产精品 | zzjizzji亚洲日本少妇 | 夜夜澡天天碰人人爱av | 成人欧美一区二区三区在线 | 综合色网站 | 三级av网 | 天天干天天插天天射 | 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 欧美亚洲一区二区三区 | 青楼妓女禁脔道具调教sm | 落日余晖图片 | 四虎国产精品永久免费网址 | 天堂成人网 | 热99re6久精品国产首页青柠 | 免费真人h视频网站无码 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 在线观看欧美精品 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 国内精品一区二区福利视频 | 日本成本人片视频免费 | 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 69av网站 | 狠狠干很很操 | 日韩美av| 亚洲精品55夜色66夜色 | 久久精品一级片 | 第一章激情艳妇 | 欧美99视频 | 最新av在线 | 亚欧中文字幕久久精品无码 | 五十路在线视频 | 国产台湾无码av片在线观看 | 天天干视频在线观看 | 日韩欧美的一区二区 | 久久黄色一级视频 | 日韩亚洲国产综合高清 | 国产精品久久久久久亚洲色 | 最美女人体内射精一区二区 | 精品国产视频在线 | 用舌头去添高潮无码av在线观看 | 久久精品国产99久久久古代 | 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 99久久黄色 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 日本小视频网站 | 久久五十路丰满熟女中出 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 国产亚洲a∨片在线观看 | 久久免费精品 | 两性免费视频 | 成人午夜福利免费专区无码 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 久久亚洲道色综合久久 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站 | 人妻体内射精一区二区 | 大屁股肥熟女流白浆 | 日韩av高清在线播放 | 欧美gv在线观看 | 在线色| 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 亚洲乱码高清午夜理论电影 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 福利cosplayh裸体の福利 | 少妇高清精品毛片在线视频 | 日本人极品人妖高潮 | 国产偷国产偷亚洲高清日韩 | 九色福利| 人妻少妇精品无码专区漫画 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 国产精品美脚玉足脚交欧美 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 男女性高爱潮是免费国产 | 日本免费不卡一区在线电影 | 国产a自拍 | 97人摸人人澡人人人超一碰 | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 国产精品乱码久久久久软件 | 亚洲一区av无码专区在线观看 | 中文字幕在线看人 | 国产又色又爽又黄刺激在线视频 | 朝桐光一区二区三区 | 亚洲精品成人a在线观看 | 国产大片一区二区 | 国产一区99| 久久亚洲99精品2021 | 久久国产精品人妻一区二区 | 久久精品成人免费观看 | wwwww国产| 精品国模一区二区三区 | 久久精品国产自清天天线 | 天天干天天插 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 久久亚洲精品国产精品777777 | 亚洲最大成人在线视频 | 一级特黄高清 | 亚洲精品久久久久999666 | 天天看毛片 | 老司机香蕉久久久久久 | 黄色网址你懂的 | 久久亚洲精品情侣 | 亚洲蜜桃av一区二区 | 综合久久精品 | 日韩成人在线观看 | 午夜整容室 | 国产欧美日韩专区发布 | 欧美日b视频 | 涩涩视频免费观看 | 久久精品国产精品亚洲下载 | 久久中文字 | 永久免费无码av在线网站 | 伊人久久免费 | 成人精品喷水视频www | 本道av无码一区二 | 正在播放国产对白孕妇作爱 | 中文人妻av久久人妻水蜜桃 | 极品美女销魂一区二区三区 | 男女视频在线观看免费 | 久久大尺度 | 星空大象mv高清在线观看国语 | 福利片一区二区 | 亚洲wwwwww | 极品少妇第一次偷高潮哇哇大 | 国产午夜a理论毛片 | 久久精品无码鲁网中文电影 | 国产伦精品一区二区三区免费优势 | 尤物yw193无码点击进入 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 理论片在线观看理伦片 | 欧美成综合 | 亚洲精品无码不卡在线播放 | 韩国av中文字幕 | 人妻人人妻a乱人伦青椒视频 | 久久成人高清 | 国内精品久久人妻无码网站 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 精品乱码久久久久久中文字幕 | 91成人精品一区二区三区四区 | 亚洲久久在线 | 国产精品123区 | 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 亚洲欧美日韩国产精品一区午夜 | 亚洲成人午夜影院 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 黄色三级网站 | aa片在线观看视频在线播放 | av综合导航| 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看 | 久久国产黄色片 | 色欲天天婬色婬香综合网完整版 | 任我橹这里只有精品 在线视频 | 92国产精品午夜福利无毒不卡 | 国产精品免费观看视频 | 国产精品手机视频 | 国精产品一区一区三区有限在线 | 人与禽交av在线播放 | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 久久久一区二区三区 | 一级片免费看视频 | 岛国4k人妻一区二区三区 | 无码成人h免费视频在线观看 | 欧洲黄色网 | 欧美另类精品xxxx人妖 | 苍井空亚洲精品aa片在线播放 | 国产猛烈高潮尖叫视频免费 | 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线 | av综合一区 | 9999国产精品欧美久久久久久 | а√天堂资源官网在线资源 | 三级视频在线观看 | 亚洲第一性理论片 | 亚洲精品有码在线观看 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 精品成人免费一区二区 | 中文字幕在线观看不卡 | 久久免费视频精品在线 | 成人国产精品一区二区网站 | 无码中文av波多野结衣一区 | 无码免费一区二区三区免费播放 | 护士奶头又白又大又好摸视频 | 国产制服丝袜亚洲日本在线 | 国产综合一区二区 | 国产第十页 | 日本xxxx18野外无毒不卡 | 国产最新视频 | 玩爽少妇人妻系列视频 | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 无码粉嫩虎白一线天在线观看 | 国产av天堂亚洲国产av下载 | 免费观看潮喷到高潮中文字幕 | 中日韩精品视频在线观看 | 免费观看一区二区 | 久久久国产成人一区二区三区 | 亚洲一区无码中文字幕 | 欧美黑人性xxx猛交 国产suv精品一区二区五 | 久久久视频在线观看 | 蜜臀av99无码精品国产专区 | 国产精品久久久久久模特 | 日本精品中文字幕 | 国产精品伦 | 国产精品人成在线观看免费 | 色 成人 亚洲 | 欧美视频一区二区三区四区 | 中文字幕在线观看国产 | 国产福利视频在线精品 | 日韩午夜激情 | 成人性生生活性生交3 | 亚洲爆乳少妇无码激情 | 色婷婷免费 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 色先锋资源网 | 香蕉视频色版 | 午夜福利国产精品久久 | 国产免费一级 | 亚洲 日韩 欧美 有码 在线 | 国产精品毛片一区二区 | 国产精品二 | www.88av| 九九九精品成人免费视频小说 | 内射巨臀欧美在线视频 | av在线网页 | 欧美日本三级 | 日日噜噜夜夜狠狠视频免费 | 亚洲国产影院 | 国产精品成人av片免费看 | 亚洲a∨无码自慰专区 | 手机看片在线观看 | 欧美性猛交xxxx富婆 | 久久视频在线播放 | 香蕉久久久久久久av网站 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 久久成年人 | 轻点好疼好大好爽视频 | 久久精品人人爽人人爽 | 日本精品中文字幕 | 看免费黄色片 | 在线视频91 | 欧美成a| 亚洲综合在线另类色区奇米 | 国产日韩在线观看不卡顿 | 欧美九九九 | 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 永久免费看mv网站入口亚洲 | av无码中文一区二区三区四区 | 国产亚洲精品a在线观看 | 精品少妇牲交视频大全 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 在线a视频网站 | 午夜神器在线观看 | 亚洲麻豆视频 | 久久久久久毛片精品免费不卡 | 精品999www | 成 人 网 站 免 费 av | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 亚洲中文无码av永久伊人 | 91人人爱| 久久这里只有免费精品6www | 国产aⅴ一区二区三区 | 在线播放波多野结衣 | 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 国产一区二区麻豆 | 久久久中文字幕 | 亚洲无日韩码精品 | 中文字幕无码av激情不卡 | 久久综合精品视频 | 亚洲好视频 | 欧美人妻体内射射 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 色综合a怡红院怡红院 | 欧美乱子伦 | 美女污软件 | 亚洲无线观看国产高清 | 国产16处破外女视频在线 | 免费网站看sm调教视频 | 91精品99 | 国产日产欧产精品精品免费 | 国内精品免费 | 麻豆成人久久精品二区三区免费 | 亚洲一级黄色片 | 日韩专区中文字幕 | 国产精品极品美女自在线观看免费 | 精品无码国产污污污免费网站 | 97超碰国产精品无码分类 | 一级欧美日韩 | 青青青在线香蕉国产精品 | 色综合天天视频在线观看 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 蜜桃av中文字幕 | 人人叉人人 | 国产精品二区三区 | 在线观看一区二区三区国产免费 | 国产98在线 | 亚洲 欧美 自拍 小说 图片 | 特黄级| 欧美做爰xxxⅹ性欧美大片 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 久久免费在线视频 | 男女视频在线观看免费 | 精品国偷自产在线视频 | 成人永久免费网站在线观看 | 中文字幕永久免费 | 婷婷丁香综合 | 波多野结衣中文字幕久久 | 久久久久国产a免费观看rela | 欧美成人午夜视频 | 精品久久久久久无码国产 | 中国凸偷窥xxxx自由视频妇科 | 久久九九久精品国产免费直播 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 99成人国产综合久久精品 | 亚欧乱色国产精品免费视频 | 欧美阿v天堂视频在99线 | 亚洲精品久久久蜜桃动漫 | 日本高清网站 | 色网在线| 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 天天爱天天做天天爽2021 | 亚洲人成亚洲精品 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 波多野结衣导航 | av中文天堂在线 | 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 国产xxxx孕妇 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 久久婷婷国产综合尤物精品 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 91亚洲精品在线观看 | 夜夜操影院 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 免费女人裸体视频无遮挡免费网站 | 雯雯在工地被灌满精在线视频播放 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 国产一区观看 | 久久综合亚洲色hezyo社区 | 91成人看 | 无码av人片在线观看天堂 | 精品国产福利在线视频 | av一区二区三区在线 | 国产三级精品在线 | 看日本黄色录像 | 99热这里只有精品1 国产成人啪精品视频网站 一点不卡v中文字幕在线 | 日日爱669 | 人妻熟人中文字幕一区二区 | 波多野结衣视频网站 | 韩国一级淫一片免费放 | 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 久久夜色撩人精品国产 | 美女内射视频www网站午夜 | 久久婷婷综合色丁香五月 | 美国一级特黄 | 乱码午夜-极国产极内射 | 日本熟妇浓密毛毛多 | 天堂а√在线地址8 | 动漫av纯肉无码av在线播放 | h人成在线看免费视频 | 2020亚洲天堂 | 久久久久成人精品 | 天天干,天天操,天天射 | 中文字幕人乱码中文字 | 欧美xxxx做受欧美1314 | 美国一级黄色大片 | 99热这里是精品 | 亚洲黄色网页 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频 | 久久婷婷是五月综合色 | 欧美 亚洲 中文 国产 综合 | 日韩精品无码一区二区中文字幕 | av天堂精品久久久久2 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | yjizz国产| 苍井空亚洲精品aa片在线播放 | 日韩制服国产精品一区 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人 | 国产av国片精品一区二区 | 亚洲日产韩国一二三四区 | 亚洲午夜未满十八勿入 | 亚洲无线看 | 日本中文一二区有码在线 | 少妇人妻偷人精品视蜜桃 | 免费爆乳精品一区二区 | 五月天堂网 | 婷婷色在线视频 | 成人在线网站 | 国产成人精品一、二区 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 亚洲另类无码一区二区三区 | 国产男女猛烈无遮挡免费观看网站 | 少妇性l交大片 | 亚洲曰本av在线天堂 | 免费在线观看亚洲 | av最新| 日韩中文字幕久久 | 97夜夜澡人人爽人人喊91洗澡 | 黑人大长吊大战中国人妻 | 美国一区二区三区无码视频 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 国产精品亚洲玖玖玖在线观看 | 人妻被按摩师玩弄到潮喷 | 亚洲v日韩v综合v精品v | 亚洲精品图区 | 亚洲人成一区二区 | 人人妻人人澡人人爽久久av | 人妻少妇heyzo无码专区 | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 成年女人午夜性视频 | 国产欧美日韩高清在线不卡 | 伊人999 | 九九热在线视频播放 | 伊人色综合久久天天五月婷 | 一级国产国产一级 | 亚洲在线视频一区 | 国产精品一区二区香蕉 | 欧美日韩综合网 | 九色蝌蚪porny | 久久岛国搬运工 | 小日子的在线观看免费第8集 | 亚洲日韩色在线影院性色 | 成人三级无码视频在线观看 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 亚洲一区av无码专区在线观看 | 少妇熟女久久综合网色欲 | 亚洲色大成网站www久久九九 | av在线天堂 | 婷婷中文字幕 | 激情五月av | 少妇被爽到高潮动态图 | 亚洲国产长腿丝袜av天堂 | 情侣av | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 欧美成年人网站 | 一区二区三区欧美在线 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 韩国午夜理伦三级在线观看 | www色av | 任我爽橹在线视频精品583 | 99爱在线精品视频免费观看 | 日韩欧美在线一区二区三区 | 欧美高清在线 | 四川少妇被弄到高潮 | 欧美精品四区 | 一二区精品 | 国产精品久久二区二区 | 星空大象mv高清在线观看国语 | 国产交换配乱婬视频偷网站 | 国内揄拍国内精品少妇国语 | 午夜无码精品国产片 | 久久久国产免费 | 亚洲a级片| 九月婷婷丁香 | 免费无码av片在线观看网站 | 中文国产成人精品久久久 | 男人的天堂va在线无码 | 色多多性虎精品无码av | 国产精品国产三级国产av中文 | 欧美激情视频一区二区三区 | 绝顶高潮合集videos | 国产成人精品日本亚洲第一区 | 日韩大片免费看 | 亚洲国产精品成人女人久久 | 精品久久久久国产免费第一页 | 靠逼网站在线观看 | 亚洲欧美国产国产一区 | 日韩精品亚洲人成在线 | 久久国内精品自在自线波多野结氏 | 国产欧美va欧美va香蕉在 | 性无码一区二区三区在线观看 | 日日夜夜欧美 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 久久久噜噜噜久噜久久 | 色综合一区二区 | 无码人妻丰满熟妇啪啪7774 | 色综合中文 | 欧美成人猛交69 | 特黄三级又爽又粗又大 | 最新中文字幕2019 | 夜夜视频| 日韩一级在线播放 | 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语 | 97国产露脸精品国产麻豆 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 久久99热只有频精品6国语 | 伊人亚洲综合影院首页 | 久久66热人妻偷产精品 | 深夜视频在线免费观看 | 少妇一级淫片免费观看 | 欧美大片免费在线观看 | 在线看片无码永久免费视频 | 重口sm一区二区三区视频 | 国产交换配偶在线视频 | 国产a线视频播放 | 在线观看中文字幕2021 | 成人在线视频网址 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 一区二区三区视频在线观看 | 日韩欧美三级 | jlzzjlzz国产精品久久 | 久久不见久久见www免费视频 | 国产69精品久久久久99尤物 | 久久国产精 | 99ee6这里只有精品热 | 成人免费在线视频网站 | 亚洲日日射 | 国产成人一卡2卡3卡4卡 | 中文字幕亚洲图片 | av天天射| 国产日韩一区二区三区免费高清 | 亚洲视频国产一区 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 亚洲成av人片在www鸭子 | 能看毛片的网站 | 欧美人与动zozo在线播放 | 国产精欧美一区二区三区 | 曰本无码超乳爆乳中文字幕 | 茄子爱啪啪| 亚洲一二区视频 | 欧美成人精品高清在线播放 | 成年人免费小视频 | 熟女俱乐部五十路六十路av | 丰满少妇在线观看资源站 | 亚洲七七久久桃花影院 | 性色一区二区三区 | 蜜桃精品成人影片 | 中文字幕在线视频观看 | 亚洲欧美另类一区 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 国产不卡精品 | 午夜小网站 | 欧美精品国产综合久久 | 欧美寡妇xxxx黑人猛交 | 97人人爽人人爽人人爽人人爽 | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 中文字幕无线观看不卡网站 | 伊人福利在线 | 欧美激情第三页 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 亚洲图片日本v视频免费 | 成人av影院在线观看 | 黄色av网站免费观看 | 久久精品国产99久久六动漫 | 黄色大片视频 | 亚洲精品久久久久一区二区三区 | 亚洲国产成人精品无码一区二区 | 欧美国产日韩在线观看 | 成人深夜福利在线观看 | 天堂在线观看av | 国产资源站 | 久操av| av女优一区 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 国产一区黄色 | 日本韩国亚洲欧美在线 | 女人18毛片水真多免费看 | 中年夫妇大白天啪啪高潮不断 | 小泽玛利亚一区二区免费 | 9i看片成人免费看片 | 人人舔人人插 | 在线免费观看一级片 | 国产这里只有精品 | 精品视频无码一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日本在线免费观看视频 | 亚洲成色网 | 好了av在线第四综合网站 | 超caopor在线公开视频 | 成熟妇人a片免费看网站 | av日日操 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 亚洲国产不卡 | 奇米第四色在线 | 中文字幕乱码亚洲无线码 | 午夜视频免费 | 午夜院线| 什么网站可以看毛片 | 亚洲自拍小视频 | 午夜无码区在线观看 | 天天狠天天天天透在线 | 丰满人妻一区二区三区无码av | 色一情一乱一伦一区二区三区 | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 福利毛片| 中文字幕 日本 | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 青青青国产精品一区二区 | 男女又色又爽又爽视频 | 志在出位国语完整在线观看 | 免费看黄在线 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 日本内射精品一区二区视频 | 玩超薄丝袜人妻的经历 | 中文字幕在线免费观看 | 99热 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 欧美老妇与zozoz0交 | 午夜做爰xxxⅹ性高湖视频美国 | 伊人久久成人 | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 日韩美女网站 | 一级全黄少妇性色生活片 | 亚洲日本乱码中文在线电影 | 久久婷婷五月综合色国产 | 久久一区| 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 求欧美精品网址 | 亚洲伊人中文字幕 | 天天天天天操 | 天天色天天操天天射 | 青草91| 亚洲精品天天影视综合网 | 国产大爆乳大爆乳在线播放 | 亚洲综合无码精品一区二区 | 亚洲超碰av | 三级成年网站在线观看级爱网 | 91日日夜夜 | 久久亚洲精品小早川怜子 | 亚洲欲色欲www怡红院 | 国产精品久久久久久久久动漫 | 免费无码又黄又爽又刺激 | 麻豆回家视频区一区二 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 日韩三级黄 | 精品日韩久久 | 免费在线观看成人av | 色伦专区97中文字幕 | 无码国模国产在线观看 | 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站 | 老司机午夜精品99久久免费 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 久久精品国产麻豆 | 伊人春色网 | 97超碰人人人人人人少妇 | 国产精品精品久久久久久 | 五月婷婷国产 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 日本嫩交12一16xxx视频 | 国产网红主播精品av | 小12国产萝裸体视频福利 | 18禁床震无遮掩视频 | 亚洲六月丁香六月婷婷 | av无码一区二区大桥未久 | 肥白大屁股bbwbbwhd | 无码国产精成人午夜视频 | 欧美嫩交 | 一本无码中文字幕在线观 | 日韩在线一区二区不卡视频 | 欧美激情性xxxxx高清真 | 美女啪啪网 | 91快色| 日本3p视频 | 国产乱子伦视频大全亚瑟影院 | 午夜激情成人 | 97在线视频人妻无码 | 亚洲成av人片在线观看天堂无 | 成人午夜影院在线观看 | 欧美香蕉爽爽人人爽 | 伊人热久久 | 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 亚洲中文字幕va毛片在线 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 精品久久久久久久中文字幕 | 欧美成人精品三级在线观看 | 亚洲国产天堂久久综合网 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 亚洲中文字幕久久精品无码app | 乱中年女人伦av | 国产做爰xxxⅹ性视频国 | 菠萝蜜视频在线观看入口 | 黑人与人妻无码中字视频 | 中文字幕一区二区三区免费看 | 看国产一级片 | 欧美国产日韩a欧美在线观看 | 无尺码精品产品视频 | 国产成人综合久久亚洲精品 | 77777av| 国产午夜高清高清在线观看 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 亚洲免费国产 | 亚洲a视频在线观看 | 国产白嫩美女在线观看 | 国产无套视频 | 中文黄色片 | 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 亚洲第一综合天堂另类专 | 色噜噜人体337p人体 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站 | aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 欧美日韩一区二区三区在线观看视频 | 亚洲精品无码一区二区 | 欧美巨波霸乳影院 | 国产成人小说视频在线观看 | 国产婷婷色综合av蜜臀av | 免费在线观看视频 | 成人免费毛片日本片视频 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 无码人妻一区二区三区免费手机 | 国产成人精品网站 | 黄频在线播放 | 香蕉网在线 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | av无码av在线a∨天堂app | 日韩在线观看中文字幕 | h片大全| 亚洲天堂精品视频 | 99精品人妻国产毛片 | 忘忧草社区www资源在线 | 97日日碰人人模人人澡 | 成人国产精品一区二区免费看 | 黑人一区二区三区 | 欧美日韩国产亚洲沙发 | 高潮好爽视频在线观看 | 欧美成人aaaa免费全部观看 | av在线网站无码不卡的 | 精品国产肉丝袜久久 | 亚洲依依成人综合网址 | 国产精品欧美久久久久无广告 | 欧美乱论| 国产av麻豆天堂亚洲国产av刚刚碰 | 亚洲男人最新版本天堂 | 亚洲一区精品在线观看 | 99热久久这里只有精品 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 一本精品99久久精品77 | 午夜精品久久久久久久99热 | 成人国产精品 | 国产三级av在线 | 亚洲欧洲日韩国内高清 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 青娱乐国产 | 这里只有精品视频在线播放 | 日本久久成人 | 欧美亚洲国产视频 | 亚洲成人中文 | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇 | 国产精品午夜成人免费观看 | 国产在线精品欧美日韩电影 | 性欧美俄罗斯极品 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 国产福利小视频在线观看 | 国产一级黄 | 色多多视频在线 | www三级免费 | 色蜜桃av| 一本一道波多野结衣一区 | 91久久亚洲 | 91福利区| 全部免费毛片在线播放一个 | 冲田杏梨一区二区三区 | 东方欧美色图 | 亚洲熟女少妇精品 | 精品成人毛片一区二区 | 国产在线观看黄色 | 永久免费看一区二区看片 | 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 日韩人妻无码精品—专区 | 精品国产乱码久久久久久三级人 | 91欧美一区二区 | 日产精品久久久 | 精品久久久久久中文墓无码 | 成熟丰满熟妇av无码区 | 中国内射xxxx6981少妇 | 国产不卡a| 亚洲爆爽| 热99re久久精品国产首页免费 | 亚洲肥老太bbw中国熟女 | 熟睡侵犯の奶水授乳在线 | 亚洲一区二区三区在线 | 人妻人人妻a乱人伦青椒视频 | 日本免费在线视频 | 伊人久久视频 | 久久伊人精品青青草原app | 国产内射爽爽大片 | 久久九九精品99国产精品 | 巨胸美乳无码人妻视频 | 国产午夜精品一二区理论影院 | 国产毛片网 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 久热爱精品视频线路一 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 国产爆乳无码av在线播放 | 日韩欧美三级 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 中文字幕11页中文字幕11页 | 国产又爽又大又黄a片软件 亚洲 日韩 另类 天天更新 | 亚洲国产综合精品中久 | www.com黄色| 国产精品无码一本二本三本色 | 欧美1区2区3区 | 婷婷在线视频观看 | 乱中年女人伦av二区 | 亚洲影院在线观看 | 肉色超薄丝袜脚交一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | √天堂资源网最新版在线 | 亚洲熟妇久久国内精品 | 天天摸天天做天天爽天天弄 | 成人亚洲网站 | 精品一区二区三区精华液 | 成人国产一区二区三区精品 | 六月丁香婷婷综合 | 中文字幕在线免费看 | 国产午夜成人免费看片app | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 黄色一级片黄色一级片 | 日韩久久成人 | 美国黄色一级大片 | av天天干 | 日韩欧美一级大片 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 免费在线不卡av | 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 少妇一级淫片免费观看 | 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 精品免费一区 | 日啪| 日韩内射美女片在线观看网站 | 日本精品一区二区三区在线视频 | 97久久超碰国产精品旧版 | 日日燥夜夜燥 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | av成人免费 | 亚洲一区波多野结衣在线app | 秋霞av无码一区二区三区试看 | 久久国产精品77777 | 免费看又黄又无码的网站 | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | 亚洲成人精 | 成人无码网www在线观看 | 亚洲乱轮 | 国产初高中生真实在线视频 | 四虎福利视频 | 新版资源天堂中文 | 中文字幕二区三区 | 中国富婆色惰xxxwww | 亚洲精品乱码久久久久久v 在线观看一级片 | 久久综合久久爱香蕉网 | 美女又黄又免费的视频 | 日韩一级完整毛片 | 婷婷色亚洲 | 一级黄色片a | 91超碰在线 | 黄色av网站免费观看 | 色网站在线播放 | 婷婷色影院 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 韩国三级中文字幕hd浴缸戏 | 欧美肥老太牲交大战 | 精品三级久久久久电影我网 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 久久久综合九色综合88 | 男人进入女人下部视频 | 青春草在线视频观看 | 高清视频免费在线观看 | 亚洲午夜无码久久久久软件 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 国产成人牲交在线观看视频 | 婷婷视频在线观看 | 蜜臀少妇人妻在线 | 欧美日韩国产综合新一区 | 亚洲色成人网站www永久 | 含羞草一区二区 | 97碰碰视频| 亚洲国产成人精品青青草原 | 精品成人久久久 | 亚洲全部无码中文字幕 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 国产一区二区三区影视 | 欧美精品久久久久久久久久 | 国产精品你懂的 | 亚洲区免费视频 | av无码久久久久久不卡网站 | 亚洲一级在线播放 | 久久综合一区二区三区 | 亚洲精品少妇久久久久 | 久青草视频在线观看 | 亚洲精品美女久久777777 | 国产精品视频2020年最新视频 | 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香 | 无遮挡男女激烈动态图 | 成人在线免费视频播放 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 在线播放免费av | 成人网导航 | 免费国产视频 | 最新版天堂资源在线 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 日韩精品在线观看一区二区 | 亚洲视频成人 | 欧美性生交xxxxx无码久久久 | 亚洲激情综合在线 | 亚洲五月综合缴情在线 | 日本伊人精品一区二区三区 | 久久一码二码三码区别 | 国产啪精品视频网站丝袜 | 免费视频爱爱太爽了 | 亚洲精品中文字幕久久久久 | 免费无码专区毛片高潮喷水 | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 中文字幕精品av一区二区五区 | 国产精品视频导航 | 亚洲区在线 | 韩国的无码av看免费大片在线 | 亚洲视频 欧美视频 | 51午夜精品免费视频 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 成人丝袜激情一区二区 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 夜夜添狠狠添高潮出水 | 黑巨茎大战欧美白妞 | av老司机在线播放 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 国内精品偷拍 | 亚洲国产成人久久三区 | 久久久久久久久久综合 | 亚洲最大视频网站 | 久久久国产精品无码免费专区 | 亚州av一区 | 91av视频在线播放 | 国产成人啪精品视频网站 | 国产另类av | 四虎影院免费视频 | 在线免费观看黄av | 2021自拍偷在线精品自拍偷 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 色猫咪av在线观看 | 国产日韩综合一区二区性色av | 超碰人人人人人 | 免费精品国自产拍在线不卡 | 亚州av在线播放 | 国产大陆亚洲精品国产 | 毛片毛片女人毛片毛片 | 草在线 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | 成人亚洲欧美 | 久久大伊人 | 在线欧美一区 | 欧美日韩国产综合新一区 | 亚洲国产天堂久久久久久 | 亚洲不卡av一区二区三区 | 夜夜欢性恔真人免费视频 | 亚洲国产精品久久艾草 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 99er热精品视频 | 久久超碰97中文字幕 | 国产精品资源站 | 激情综合网五月 | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | 亚洲大色堂人在线无码 | 波多野42部无码喷潮 | 无码免费午夜福利片在线 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久久禁果tv | 91极品美女 | 成人综合区 | 女高中生自慰污污网站 | 欧美精品欧美人与动人物牲交 | 极品少妇被弄得高潮不断 | 日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 国产999久久高清免费观看 | 西西人体午夜视频无码 | 在线观看av的网站 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 亚洲3atv精品一区二区三区 | a视频在线播放 | 久草免费在线色站 | 久久精品成人欧美大片 | 亚洲国产成人一区二区三区 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 中文字幕一区二区在线播放 | 成人免费视频网站在线看 | 蜜桃久久久 | 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 羞羞动漫在线观看 | 97人人人| 国产女人被狂躁到高潮小说 | 精品无码国产av一区二区 | aaaa黄色片 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 国产在线不卡人成视频 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 亚洲私人影院 | 久久久久性色av毛片特级 | 久久精品人人做人人爽电影蜜月 | 狠狠干干干 | 在线精品国精品国产尤物 | 久久久亚洲欧洲日产国码606 | 6080电视影片在线观看 | 人人摸人人搞人人透 | 欧美狠狠操 | 国产精品无码mv在线观看 | 免费全部高h视频无码 | 性暴力欧美猛交在线播放 | 在线视频综合网 | 日韩毛片一区 | 国产99久久久国产精品免费看 | 悠悠色综合 | 久草成人在线 | jizz97| 国精产品一品二品国在线 | 先锋人妻无码av电影 | 国产精品va在线观看丝瓜影院 | 国产一区av在线 | 人人干97| 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 国产精品无码久久一线 | 亚洲综合在线播放 | 亚洲大码熟女在线 | 日韩精美视频 | 欧美黑人一区二区 | www.国产黄色 | 亚洲网站av | 涩涩五月天 | 97久久久综合亚洲久久88 | 国产成人啪精品视频免费网 | 无码囯产精品一区二区免费 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 中文字字幕在线成人av电影 | 欧美日韩二区三区 | 国产精品女上位好爽在线 | 奶水喷溅 在线播放 | 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 午夜成人亚洲理伦片在线观看 | 中文字幕日产乱码中 | 久久东京热人妻无码人av | av爽妇网 | 国产精品日本亚洲777 | 日本少妇毛茸茸高潮 | 国产日产欧产精品精品ai | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 人人草人人看 | 亚洲精品短视频 | 亚洲天堂avav | 起碰免费公开97在线视频 | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 国产亚洲综合欧美视频 | 日本视频不卡 | 亚洲精华国产精华精华液网站 | 九九九在线| 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 久久大胆| 91欧美亚洲| 国产精品视频免费播放 | 清纯唯美经典一区二区 | 久久精品视频在线观看 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 欧美自拍亚洲综合在线 | 福利片在线看 | 果冻传媒一区二区天美传媒 | av地址在线观看 | 最新国产亚洲人成无码网站 | 国产精品久久久久久欧美2021 | 热久久伊人 | 正在播放国产精品 | 伊人网一区 | 秋霞人妻无码中文字幕 | 国产麻豆精品福利在线 | 欧美一二三四五区 | 麻豆一区二区三区精品视频 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 久久午夜无码鲁丝片 | 亚洲一区国产精品 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 亚洲成av人影院无码不卡 | 在线观看国产最新a视频 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 国产99在线 | 中国 | 成av人片在线观看天堂无码 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 国产电影一区二区三区 | 人人澡 人人澡 人人看 | 国产性―交一乱―色―情人免费看 | 亚洲三级成人 | 精久国产一区二区三区四区 | 国产在线视频天天综合网 | 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 91国在线 | 欧美福利视频一区二区 | 亚洲欲色欲色xxxxx在线 | 高清国产一区 | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 成人欧美一区二区三区1314 | 91涩涩视频| 国产小视频在线免费观看 | 日本特黄特色aaa大片免费 | 五月婷婷爱 | 国产台湾无码av片在线观看 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 在线观看黄色av网站 | 久久久久久久黄色片 | 国产在线网站 | 国语自产偷拍精品视频 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | www.超碰在线.com | 精品成人无码中文字幕不卡 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 欧美三区在线观看 | 成人免费视频在线观看 | 蜜桃av噜噜一区二区三区麻豆 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 天天干网站 | 天天干天天做天天操 | 亚洲人成7777| 日韩亚洲国产综合αv高清 成人www视频 | 免费黄色高清视频 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 国产99视频精品免费视看9 | 337p大尺度啪啪人体午夜 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 亚洲视频一二区 | 日本三级网站在线观看 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量 | 操人视频网站 | 日韩久久无码免费毛片软件 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 国产一区二区三区影视 | 在线播放亚洲视频 | 最新最近中文字幕 | 久久久久夜 | 色呦呦在线 | 2018av天堂在线视频精品观看 | 日韩免费无码视频一区二区三区 | 中文字幕有码在线视频 | 亚洲成a人片在线观看的电影 | 福利姬液液酱喷水 | yy6080久久伦理一区二区 | 亚洲 自拍 欧美 日韩 丝袜 | 大桥未久av在线播放 | 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 一本到无码av专区无码不卡 | 国产三级国产精品 | 欧美成人免费视频一区二区 | 国产精品成人国产乱一区 | 少妇高潮无套内谢 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 国产成人无码免费网站 | 国产亚洲日韩在线播放更多 | 精品久久久久99 | 尤物yw193无码点击进入 | 操妞网站 | 国产女18毛片多18精品 | 中文字幕一区在线观看视频 | 天天操天天插天天干 | 无码日韩人妻av一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉av网站 | av成人午夜无码一区二区 | 麻豆成人在线视频 | 神马午夜av | 在线视频第一页 | 日本无码v视频一区二区 | 一区二区欧美日韩 | 女人被爽到呻吟gif动态图视看 | www.x日本 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 久久久久久人妻一区二区三区 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 国产成人综合色在线观看网站 | 国产免费99 | 国产精品久久久久桃色tv | 午夜激情视频 | 国产特黄一级片 | 真人真事免费毛片 | 久久鲁视频 | 亚洲男人第一无码av网站 | 插骚| 手机看片日韩久久 | 日本一丰满一bbw | 色综合色国产热无码一 | 久久午夜鲁丝片午夜精品 | 99久久免费只有精品国产 | 午夜福到在线a国产4 视频 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 在线看黄色av| 日本猛少妇色xxxxx猛叫 | 亚洲欧美综合乱码精品成人网 | 欧美激情性做爰免费视频 | 色播视频在线观看 | 在线观看人成视频免费不卡 | 日韩一区二区三区四区 | 国产免费91 | 最新日本一道免费一区二区 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 国产精品99视频 | 免费无码久久成人网站入口 | 另类小说婷婷 | 91av在线播放视频 | www.插插| 色偷偷资源网 | 欧美在线观看一区二区三区 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 久久午夜无码鲁丝片 | 午夜精彩视频 | 色欲a∨无码蜜臀av免费播 | a v视频在线播放 | 中国少妇内射xxxx狠干 | 琪琪秋霞午夜av影视在线 | 曰本女人与公拘交酡免费视频 | 视频一区二区三区在线 | 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠 | 国产自偷自偷免费一区 | 亚洲永久精品一区二区三区 | 久久一区亚洲 | 九九精品久久 | 久操国产视频 | 2021在线精品自偷自拍无码 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 在线日韩一区二区 | 一区二区三区在线免费观看 | 日本不卡不码高清视频 | 日日骚视频| 免费99视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 超碰资源总站 | 久久精品91视频 | 又大又粗弄得我出好多水 | 18黄暴禁片在线观看 | 国产成人综合亚洲看片 | 99re在线精品 | 亚洲黄色免费看 | 毛片自拍| 成年美女黄网站色大免费全看 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 久久精品视频免费 | 免费专区丝袜调教视频 | 亚洲毛片在线观看 | 国产又色又爽又黄刺激视频 | 欧美夜夜 | 97久久超碰亚洲视觉盛宴 | 91超碰免费 | 国产视频一区二区在线 | 性高朝久久久久久久齐齐 | 亚洲欧洲日产韩国在线看片 | chinese真实伦对白露脸 | 91av亚洲| 一区二区三区av夏目彩春 | 国内裸体无遮挡免费视频 | 日韩精品一区三区 | www.国产色| 日韩美女一区二区三区 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 色婷婷五月综合亚洲影院 | 噜噜色网| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 在线观看精品视频网站 | 亚洲天堂2020 | 亚洲伦无码中文字幕另类 | 欧美一区二区三区影视 | 亚洲黄色大片 | 99亚洲精品自拍av成人 | 午夜精品久久久久久久久 | 未满十八勿入av网免费 | 国产精品一区二区三区不卡 | 天天舔天天爱 | 卡一卡二卡三免费视频 | 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | 国产精品久久久久影院色老大 | 一本久道久久综合狠狠老 | 国产igao视频网在线观看 | 总受合集lunjian双性h | 中出内射颜射骚妇 | 国产图片一区 | 亚洲色成人网站www永久小说 | 色哟哟视频在线观看 | 五月天婷婷综合 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 欧美午夜片欧美片在线观看 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 白又丰满大屁股bbbbb | 搞黄视频在线观看 | 亚洲久久色| 99热精品国自产拍天天拍 | 国产激情з∠视频一区二区 | 久久九色| 亚洲日韩精品射精日 | www.1000av| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 国产女高清在线看免费观看 | 国产美女精品视频线播放 | 97爱亚洲综合成人 | 亚洲精品69| 成人亚洲欧美久久久久 | 99精品国产免费观看视频 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产精品久久久久久免费播放 | aⅴ免费视频在线观看 | 中文字幕少妇 | 97se亚洲国产综合自在线尤物 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 天堂资源中文 | 精品国产一级 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 久久久国产区 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 日韩欧美专区 | 在线免费观看黄av | 欧美xxxx网站 | 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站 | 乱亲女h秽乱长久久久 | 久久人人精 | 原创少妇半推半就88av | 久久精品人妻一区二区三区 | 国产日韩精品视频无码 | 综合激情网 | 最新中文乱码字字幕在线 | 亚洲多毛妓女毛茸茸的 | 亚洲精品无码久久久久y | 国产另类ts人妖一区二区 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 亚洲精品一区二区三区的 | 爱色精品视频一区二区 | 国产亚洲精久久久久久无码 | 日韩一级在线播放 | 特级毛片在线观看 | 丰满少妇毛片97级无遮挡 | www.狠狠插| 国产1级片| 国产91欧美| 99在线观看免费 | 狼狼综合久久久久综合网 | 国产精品亚洲综合一区在线观看 | 亚洲国产成人精品女人久久 | 五月天婷婷综合 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 久久久久成人网 | 中字幕久久久人妻熟女 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 天天干夜夜怕 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 中文字幕一二区 | 女同另类之国产女同 | 中文在线观看免费高清 | 亚洲一区二区三区国产精华液 | 国产在线无码不卡影视影院 | 精品免费国产一区二区 | 欧美成 人影片 aⅴ免费观看 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 国产精品久久久久久av福利 | 久久久久久天堂 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 日韩视频在线一区 | 成人亚洲视频 | 99视频30精品视频在线观看 | 夜夜操导航 | 免费国产一区二区三区四区 | 伊人免费在线观看高清版 | 国产成人精品三级在线影院 | 欧美一区二区三区四区视频 | 羞羞答答一区 | 国产2| av男人天堂av | 日韩中文字幕在线看 | 91丝袜在线观看 | 巨乳中文字幕 | 亚瑟av在线 | 国产精品初高中害羞小美女文 | 美日韩一级 | 媚药侵犯调教放荡在线观看 | 日本综合久久 | 国产成人福利美女观看视频 | 91精品啪在线观看国产线免费 | 日皮视频在线观看 | 成人做爰100部片免费下载 | 18欧美性xxxx极品hd | 2018年亚洲欧美在线v | 曰批全过程免费视频在线观看无码 | 亚洲一区二区三区毛片 | 果冻传媒av精品一区 | 在线免费看黄视频 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 2020亚洲国产精品久久久 | 国产女女做受ⅹxx高潮 | 亚洲另类无码专区首页 | 亚洲在线一区 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 毛片99| 亚洲黄色在线视频 | 观看在线人视频 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 在线草 | 国产精品白丝喷浆 | 二区三区视频 | 久草青青草 | 亚洲中文字幕无码永久在线 | 国产午夜精品在人线播放 | 黄色福利在线观看 | 日本精品啪啪一区二区三区 | 深夜福利91| 最近中文字幕在线观看 | 成年人在线观看视频网站 | 操女人网址 | 一区二区三区美女视频 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 中文字幕无码av激情不卡 | 免费久久99精品国产自在现 | 国产精品无码无在线观看 | 久久亚洲私人国产精品 | 天美视频在线观看 | 日韩免费小视频 | 欧美 日韩 中文 | 中文国产 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 精品国产1区 | 成人免费网站在线播放 | 久久久久女人精品毛片九一 | 国产情侣作爱视频免费观看 | 久久中文字 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | 极品人妻videosss人妻 | 狠狠狠狠狠狠狠干 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 99久久99精品久久久久久 | 亚洲最大综合久久网成人 | 91精品91久久久中77777 | 波多野结衣免费一区视频 | 免费国产黄网站在线观看动图 | 大胆欧美熟妇xx | 亚洲aaaaa特级 | 国产精品久久久久永久免费 | 国产精品国产对白熟妇 | 四虎影在永久在线观看 | 亚洲精选久久 | 在线观看亚洲精品国产福利片 | 东京热tokyo综合久久精品 | 久久精品国产日本波多野结衣 | 国产日本精品视频在线观看 | 男人日女人免费视频 | 在线观看成人av | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 成人免费午夜福利片在线观看 | 欧美日韩在线亚洲综合国产人 | 午夜视频在线观看国产 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 久久精品视频在线免费观看 | 国产三级av在在线观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久 | 精品毛片 | 无码中文字幕色专区 | 精品免费看国产一区二区 | 欧美污视频| 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水 | 一区二三区在线 | 中国 | 成人午夜免费毛片 | 大学生高潮无套内谢视频 | 欧美黑人做爰爽爽爽 | 国产又粗又猛视频免费 | 91成人在线网站 | 2019中文字幕在线观看 | 国产精品嫩草影院入口一二三 | www.伊人久久 | 伊人久久综合影院 | 伊人导航| 成在线人免费视频一区二区 | 国产拍拍拍无遮挡免费 | 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 日韩一区二区中文字幕 | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 日本中文一区 | 精品视频无码一区二区三区 | 亚洲天堂色图 | 精品成人久久久 | 亚洲国产精品无码久久一线 | 亚洲精品美女久久777777 | 亚洲精品无码专区在线播放 | 久久精品人妻无码一区二区三区v | 99看片 | 狠狠爱综合网 | 精品国产品香蕉在线 | 米奇影院888奇米色99在线 | 色欲久久综合亚洲精品蜜桃 | 日韩人妻无码精品-专区 | 国产精品国产三级欧美 | 国产精品 经典三级 亚洲 | 无码h黄肉动漫在线观看 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 成人高清在线观看 | 91精产品一区一区三区40p | 亚洲专区欧美 | 黑丝袜av | 精品黑人一区二区三区久久 | 亚洲а∨天堂2014在线无码 | 久久免费在线观看 | 在线观看免费视频黄 | 91亚洲精华国产精华精华乳 | 免费观看一级黄色片 | 奇米影视第四色888 亚洲成人77777 | 懂色av懂色av粉嫩av分享吧 | a∨变态另类天堂无码专区 日本视频不卡 | 亚洲女人自熨在线视频 | 中文在线字幕免费观 | 免费无码成人av片在线在线播放 | 尤物精品视频 | 日日弄天天弄美女bbbb | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 国产一区免费视频 | www.日韩高清 | 天天干天天操天天碰 | 波多野结衣一区二区免费视频 | 免费国产线观看免费观看 | 精品麻豆一区二区三区乱码 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 裸体喂奶一级裸片 | 韩国三级l中文字幕无码 | av男人的天堂在线观看国产 | 亚洲精品国产综合久久一线 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 婷婷综合激情 | 污18禁污色黄网站 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 羞羞麻豆国产精品1区2区3区 | 奇米777狠狠色噜噜狠狠狠 | 天干夜天干天天天爽视频 | 加勒比无码人妻东京热 | wwww欧美 | 国产夜夜夜| 国产区图片区小说区亚洲区 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 国产jjizz女人多水 | 伊人av在线| 亚洲欧美天堂 | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 一个人在线观看免费视频www | 亚洲国内精品av五月天 | 中文字幕巨大的乳专区 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 国产一卡2卡三卡4卡免费网站 | 午夜激情在线观看 | 亚洲精品97 | 久久综合成人 | 亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 影音先锋男人av鲁色资源网 | 国产精品久免费的黄网站 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 久久久久国产视频 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 亚洲最大天堂无码精品区 | 久久久精品无码中文天美 | 国产性生交xxxxx免费 | 国产av成人无码精品网站 | wwwjavhd| 色偷偷av | 国产一二三在线观看 | 私人毛片免费高清影视院 | 免费日批视频 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 亚洲青草 | 国产乱叫456在线 | 小12国产萝裸体视频福利 | 免费无码又爽又刺激软件下载直播 | 中文字幕精品久久久久人妻 | 国产精品国产三级国产在线观看 | 成·人免费午夜无码视频在线观看 | 男人和女人在床的app | 亚洲高清视频在线观看免费 | 亚洲欧美激情在线 | 欧美成人片一区二区三区 | 特黄特色免费视频 | 两性色午夜视频免费播放 | 亚洲91色| 人妻人人做人做人人爱 | 久久久精品久久日韩一区综合 | 日韩精品导航 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 美女扒开腿让男人桶爽揉 | 婷婷五月深深久久精品 | 日韩欧美v | 国产成人理论在线视频观看 | 精品一区二区三区影院在线午夜 | 国产日产欧产精品网站 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲 | 亚洲第一av网 | 亚洲狠狠爱综合影院网页 | 国产草逼网站 | 人妻中文乱码在线网站 | 99国产精品一区二区三区 | 黄色小说视频网站 | 国产剧情一区二区三区 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 色婷网 | 性感美女毛片 | 天天操天天舔天天干 | 国产色综合久久无码有码 | 一二三区视频 | 黄色三级国产 | 久久99精品国产99久久 | 亚洲欧洲免费无码 | 99国产精品人妻噜啊噜 | 国产欧美精品一区二区色综合朱莉 | 爆乳喷奶水无码正在播放 | 欧美一级一区二区三区 | 国产免费二区 | 性做久久| 国产精品图片 | 国产免费丝袜调教视频免费的 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 92国产精品午夜福利无毒不卡 | 久久精品国产一区二区电影 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 超碰97人人草| 色四月婷婷 | 一区二区国产视频 | 无限看片在线版免费视频大全 | 欧美mv日韩mv国产网站 | 少妇激情a∨一区二区三区 久久久欧美国产精品人妻噜噜 | www.插插| 国产成人亚洲综合网色欲网 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 日韩国产精品一区二区 | 最近日本免费观看高清视频 | 亚洲综合性网 | 尤物国产在线精品福利三区 | 日韩成人在线免费观看 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 国产蝌蚪视频一区二区三区 | 免费在线播放av | 可以看的毛片 | 国产成人无码国产亚洲 | 久久综合激激的五月天 | 天天综合天天色 | 久久午夜无码鲁丝片秋霞 | 不卡无码av一区二区三区 | 无码免费午夜福利看片 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 嫩草国产福利视频一区二区 | 国产成人影视 | 国产精品videossex国产高清 | 亚洲欧美va在线播放 | 国产精品无需播放器在线观看 | 少妇丰满大乳被男人揉捏视频 | 欧美日韩视频免费观看 | 波多野结衣精品 | 中日精品无码一本二本三本 | 亚洲国产精品无码成人片久久 | 亚洲香蕉中文网 | 国产精欧美一区二区三区 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 国产又粗又黄又爽的大片 | 99久久国产综合精品女同 | 一道本av免费不卡播放 | 啦啦啦免费高清视频在线观看 | 日日干天天射 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 国产精品一区二区av蜜芽 | 玖玖视频网 | 成a人片亚洲日本久久 | 国产不卡视频一区二区三区 | 欧美阿v高清资源在线 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 亚洲情综合五月天 | 18禁裸体女免费观看 | 99热这里只有是精品2 | 精品成人一区二区三区 | 揉捏奶头高潮呻吟视频 | 中文字幕中文乱码www | 国产精品99久久久久久久久 | 久久综合爱| 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 亚洲 国产 另类 精品 专区 | 精品久久久久久久免费影院 | 一本到中文无码av在线精品 | 国产真实伦在线观看视频 | 日本高清视频网站www | 日本www一道久久久免费榴莲 | 91久久久精品 | 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 | 伊人55yiren综合开心 | 丝袜美腿亚洲综合 | 中文国产视频 | 性一交一乱一色一视频麻豆 | 国产综合精品视频 | 在线va无码中文字幕 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 久久精品成人免费国产片小草 | 亚洲精品老司机 | 天天干天天射天天操 | 久久久国产一区二区三区四区小说 | 伊人久久成人网 | 日本xxxx人 | 奇米四色影视 | 男人天堂2018亚洲男人天堂 | 人妻体内射精一区二区三区 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 丰满少妇人妻久久久久久 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 国产高清-国产av | 欧美久久99| 精品福利视频一区二区三区 | 亚洲乱码国产乱码精品精天堂 | 97久久人国产精品婷婷 | 亚洲制服一区 | 中国丰满熟妇av | eeuss国产一区二区三区 | 亚洲va久久久噜噜噜久久男同 | 一区二区三区久久含羞草 | 国产亚州精品女人久久久久久 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 干干干日日日 | 国产成人av在线免播放app | 欧美国产日韩久久mv | 成人国产 | 伊人久久大香线蕉午夜av | 精品国产乱码 | 99久久久无码国产精品9 | 久久精品视频网站 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 日韩少妇激情一区二区 | 999久久久 | 亚洲色大成影网站www永久 | 色一情一伦一区二区三 | 99久久久久久久 | 精品色区| 乳孔很大能进去的av番号 | 精品美女久久久久 | 成年人在线视频网站 | 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw | 日韩手机在线视频 | 国产精品亚洲欧美中字 | 美女国产一区 | 洗澡被公强奷30分钟视频 | 亚洲性大片 | 亚洲国产欧美人成 | 亚洲妇女无套内射精 | 欧美成人精品在线观看 | 国产精品自拍网 | 国产精品久久国产精品 | 亚洲欧美成人aⅴ大片 | 在线有码视频 | 少妇三级全黄 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 永久免费在线视频 | 在线一区二区三区 | 亚洲学生妹高清av | 日韩黄 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 亚洲乱人伦中文字幕无码 | 国产99免费 | 欧美日韩一卡二卡三卡 | 91色交 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 亚洲精品国产高清一线久久 | 欧美日日| 国内大量揄拍人妻精品视频 | 99这里只有精品 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 欧美日韩网站 | 99久久人妻精品免费二区 | 蜜桃av无码免费看永久 | 国模大胆一区二区三区 | 国产无套内射又大又猛又粗又爽 | 亚洲乱码一区av春药高潮 | 天天干天天玩 | 天堂а√在线地址中文在线 | 麻花传媒mv在线观看 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 亚洲成人aaa| 亚洲精品久久婷婷丁香51 | 国产精品免费久久 | 日本精品在线播放 | 最近av在线 | 亚洲另类色区欧美日韩图片 | 久久久成人网 | 国产美女毛片 | 中国黄色三级视频 | 日本不卡不码高清视频 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 国产情侣激情自拍 | 国产精品 经典三级 亚洲 | 国产成人18黄网站免费观看 | 古代黄色片 | 亚洲一区网 | 精品一久久| 69福利网| 久久依人网 | 国产成人无码18禁午夜福利p | 99久久精品国产波多野结衣 | 成人免费在线视频观看 | 九九热re | 樱空桃在线| 成年女人午夜性视频 | 国产成人精品a∨一区二区 国产成人精品综合在线观看 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 久久精品苍井空精品久久 | 91精品国产91久久久久久久久久久久 | 亚洲日本中文字幕天天更新 | 17c国产精品一区二区 | 日韩人妻无码一区二区三区99 | 好男人www| 少妇高潮太爽了在线视 | 久久www成人_看片免费不卡 | 91av视频在线免费观看 | 成人欧美一区二区三区1314 | 精品一区二区无码免费 | 精品国产色情一区二区三区 | 国产免费看插插插视频 | а中文在线天堂 | 国产igao为爱做激情在线观看 | 色久综合网精品一区二区 | 少妇人妻久久无码专区 | 日日天日日夜日日摸 | 全黄一级播放 | 四虎影视无码永久免费 | 无码人妻精品一区二区在线视频 | 99久久无码一区人妻 | 天天躁日日躁狠狠躁av | 女人与牲口性恔配视频免费 | 北条麻妃久久 | 亚洲福利影院 | 国产成人精 | 小草av在线 | 18禁美女黄网站色大片在线 | 无码熟妇人妻av在线影院 | 最新国产99热这里只有精品 | 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫 | 黄色精品 | www.成人| 亚洲黄色精品视频 | 亚洲男同playgv片在线观看 | 国产第一页在线观看 | 小草社区视频在线观看 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 青青自拍视频 | 久久久穴| 色网视频 | 草草视频在线 | 欧美精品日韩精品一卡 | 久久99这里只有精品 | 在线高清免费观看 | 国产av偷闻女邻居内裤被发现 | 一本加勒比波多野结衣 | 久草中文视频 | 欧美日韩在线一区二区 | 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的 | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 国产一区二区三区在线2021 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 一本大道av伊人久久综合 | 国产在线视频在线观看 | 亚洲欧美色αv在线影视 | 一色屋精品久久久久久久久久 | 国产在线无码不卡播放 | 国产真实自在自线免费精品 | 91久久国产综合久久91 | 懂色一区二区三区免费观看 | 日韩aaa久久蜜桃av | 欧美日韩视频在线观看一区 | 中文毛片| 亚欧美无遮挡hd高清在线视频 | 草草影院国产第一页 | 亚洲精视频 | 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 天天做天天爱夜夜爽毛片 | 久久综合久久综合九色 | 性欧美在线 | 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费 | 永久不封国产av毛片 | 亚洲一区二区三区在线看 | 一区二区三区无码视频免费福利 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 亚洲免费观看在线视频 | 日本一道综合久久aⅴ免费 变态另类先锋影音 | 久久婷婷久久 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 精品 亚洲 无码 自拍 另类 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 久久99精品久久久久久清纯 | 国产精品永久久久久久久久久 | 久久99精品久久久久婷婷 | 日韩激情无码av一区二区 | 日韩精品无码成人专区 | 日日夜夜狠狠爱 | 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 国产在线永久视频 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 色婷婷亚洲五月 | 9色av| 99毛片 | 久久婷婷一区二区 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 成年在线观看 | 久久精品国产成人午夜福利 | 18国产一二三精品国产 | 性视频日韩 | 欧美一级啪啪 | 啦啦啦免费高清视频在线观看 | 亚洲—本道 在线无码 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 嫩草一区二区三区 | 337p粉嫩大胆噜噜噜亚瑟影院 | 亚洲第一a在线观看网站 | 国产精品毛片av在线看 | 国产三级精品三级在专区 | 午夜男人网 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 亚洲第一黄色网 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 天堂中文网在线 | 久久精品熟女亚州av麻豆 | 日韩欧美精品 | 国产又色又爽又黄的免费 | 国产精品夜间视频香蕉 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | 黄色av网站网址 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉 | 另类重口特殊av无码 | 国产主播专区 | 无码中文字幕日韩专区视频 | 日本一上一下爱爱免费 | 国产精品成人免费精品自在线观看 | 久久久久资源 | 久久视频在线免费观看 | 国产一区二区三区成人 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 少妇厨房愉情理伦片免费 | 国内九一激情白浆发布 | а天堂中文最新版在线 | 亚洲人妻av伦理 | 偷偷做久久久久免费网站 | 日韩 欧美 中文 | 四虎国产精品成人影院 | 国产激情视频在线 | 超碰在线人人干 | 亚洲国产综合精品久久久久久 | 亚洲黄色成人 | 狠狠操夜夜操 | 国产裸体永久免费无遮挡 | 成人午夜免费福利视频 | 快色网站 | 中文字幕一区二区在线视频 | 日本少妇中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久久牛牛 | www.操.com | 在线视频免费无码专区 | 一级特黄肉体裸片 | 国产看真人毛片爱做a片 | 粗大猛烈进出高潮视频 | 顶级欧美熟妇高潮xxxxx | 久久国产成人午夜av影院 | 国产无毛av | 亚洲精品国产自在现线看 | 国产精品人人人人 | 黄色仓库av | 亚洲资源在线观看 | 亚洲a视频在线 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 婷婷色站 | 亚洲中文无码精品卡通 | 国语自产拍精品香蕉在线播放 | 成人免费在线网站 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 久99久热只有精品国产女同 | 免费视频成人片在线观看 | 五月婷网站 | 久久婷婷五月综合色首页 | 人与动牲交av免费 | 三级黄色片免费 | 国产视频自拍一区 | 在国产线视频a在线视频 | 色小姐综合 | 黑人巨大精品欧美黑寡妇 | 免费人妻av无码专区 | 自拍av在线| 毛片无遮挡高清免费观看 | 日韩精品无码久久久久久 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 69成人免费视频无码专区 | 亚洲码无人客一区二区三区 | 日本丰满少妇裸体自慰 | 69影院少妇在线观看 | 国产欧美在线一区二区三区 | 日韩欧美亚洲综合久久影院d3 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 永久免费看啪啪网址入口 | 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服 | 精久久久久 | 91sex国产 | 毛片3| 日日麻批免费视频播放 | 日本卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 国产精品成人一区二区三区视频 | 欧美丰满老熟妇xxxxx性 | 玩弄japan白嫩少妇hd小说 | 一区二区视频在线免费观看 | 91在线精品入口 | 一区二区欧美在线观看 | 国产精品777777 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 亚洲 自拍 欧美 小说 综合 | 激情都市 校园 人妻 武侠 | 成年女人免费v片 | 成人影片一区免费观看 | 丁香五月亚洲综合在线 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 亚洲日韩国产精品第一页一区 | 久久久久国产精品无码免费看 | 性――交――性――乱a | 国产美女爽到喷出水来视频 | 伊人成人在线观看 | 天堂综合网久久 | 精品乱码一区二区三区四区 | 超碰黄色 | 亚洲另类无码专区丝袜 | 亚洲黄色免费 | 成人深夜福利视频 | 亚洲一线视频 | 亚洲 欧美 激情 小说 另类 | 国产3p露脸普通话对白 | 国产肉丝袜在线观看 | 人妻在线日韩免费视频 | 欧美黑人性暴力猛交高清 | 日本熟妇人妻xxxxx | 免费永久看黄神器无码软件 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 免费毛片在线播放免费 | 国产特黄aaa大片免费观看 | 色视频导航| 午夜精品久久久久久久久久 | 亚洲伦理中文字幕 | 男女真人后进式猛烈动态图视频 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 99re欧美 | 日韩经典午夜福利发布 | av官网在线观看 | 人人看人人看 | 玩弄少妇秘书人妻系列 | 九色国产 | 亚洲综合天堂 | 91日本在线观看 | 久久综合九色综合97伊人 | 激情久久亚洲小说 | 免费观看又色又爽又湿的视频软件 | 69视频在线播放 | 亚洲欧美国产国产一区二区 | 亚洲成人黄色网 | 成人免费精品 | 精品熟女日韩中文十区 | 依依成人精品视频在线观看 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ | 久久青青草原国产免费 | 亚洲午夜一区 | 三级免费网址 | 日本强伦姧人妻69影院 | 欧美成人黄色网 | 亚洲淫视频 | 99久久伊人精品综合观看 | 三级爱爱 | 国产又黄又粗又长 | 久久伊人影院 | 亚洲国产精品免费 | 国产艳情熟女视频 | 日韩 无码 偷拍 中文字幕 | 99爱精品视频| 黄色在线观看网址 | 92国产精品| 国产 日韩 另类 视频一区 | av成人毛片 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看 国产亚洲美女精品久久久 国产一级在线视频 | 久久久久一区 | 91网站免费入口 | 97超碰中文字幕 | www.xxxxx日本| 久久婷婷丁香 | 国产精品一二三四区 | 亚洲人成人无码网www电影首页 | 精品一区二区国产 | 亚州无限乱码一二三四麻豆 | 波多野结衣在线免费观看视频 | 久久男人av资源网站无码 | 日日夜夜精 | 无码少妇一区二区 | 国产内射999视频一区 | 邪恶肉肉全彩色无遮盖 | 中文字幕视频二区 | 懂色av一区二区 | 国产调教打屁股xxxx网站 | 国产精品福利视频 | 久久国产人妻一区二区免费 | 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 亚洲精品午夜视频 | 国产成人无码3000部 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | a一级黄色| 国产超碰人人做人人爱ⅴa 2023av在线 | 欧美人与动牲交a免费 | 欧美一区二区三区久久综 | 久久成人福利 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 亚洲免费人成视频观看 | 色av性av丰满av | 色婷婷久 | 国产激情在线 | 一区二区三区精品视频在线观看 | 日本不卡一区二区 | 成 人影片 免费观看在线 | 99香蕉网 | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 国产亚洲情侣一区二区无码av | av基地| 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 无码一区二区三区老色鬼 | 黄色三级在线播放 | 亚洲这里只有久热精品伊人 | 国产三级精品三级在线观看 | 亚洲成av人乱码色午夜 | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | av黄色在线免费观看 | 手机永久无码国产av毛片 | 国产精品一二三区 | 91色区| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产又好看的毛片 | 特级西西444www大精品视频 | 久久久久一级 | 亚洲欧美18v中文字幕高清 | 看黄a大片爽爽影院免费无码 | 18禁男女爽爽爽午夜网站免费 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 爱情岛论坛永久入址测速 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 无码av无码天堂资源网 | 老熟女强人国产在线播放 | 婷婷色色狠狠爱 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 激情黄色av | 欧美肥老太牲交大战 | 国产精品亚洲欧美在线播放 | 午夜私人成年影院在线观看 | 亚洲精品美女久久久久9999 | 亚洲第一色网 | 国产日产欧产美韩系列影片 | 国产成人精品免费视频大全 | chinese国产精品| 玩弄丰满熟妇xxxxx性60 | 一区二区av| 三级av网 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 免费小视频在线观看 | 人妻少妇精品一区二区三区 | 久久久精品国产sm调教网站 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 法国极品成人h版 | 午夜乱人伦精品视频在线 | 3d欧美精品动漫xxxx无尽 | 日本爽快片18禁免费看 | 亚洲综合无码日韩国产加勒比 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 亚洲成人午夜影院 | 国产影视一区 | 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 亚洲精品在线视频 | 欧美国产成人精品二区 | 日韩精品无码综合福利网 | 日韩一二三区视频 | 夫妇交换性三中文字幕 | 亚洲高清码在线精品av | 狠狠操你| 日本www高清 | 欧美激情一区在线 | 欧美在线一区二区三区 | 色婷婷av777 亚洲国产精品婷婷 | 天美传媒精品 | 成人免费精品网站在线观看影片 | 国产无套精品一区二区三区 | 拍真实国产伦偷精品 | 欧美激情免费 | 久久不见久久见中文字幕免费 | 国模小黎自慰gogo人体 | 国产精品一区二区 尿失禁 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国 | 国产精品无码电影在线观看 | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 永久免费看成人av的动态图 | 一起草视频在线播放 | 国产精品久久久久无码人妻精品 | 狼干综合 | 国产精品3区 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | av自拍网| 欧美黄色性视频 | 69亚洲乱人伦 | 在线观看免费高清视频 | 亚洲成色www,久久网站 | 国产精品自拍小视频 | 国产福利男女xx00视频 | 亚洲国产精品线久久 | 五月开心播播网 | 精品国产高清自在线一区二区 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 亚洲网址| 人妻av中文字幕无码专区 | 日韩中文字幕免费在线观看 | 国产高清在线自在拍网站 | 久久精品国产2020观看福利 | 国产无遮挡a片又黄又爽漫画 | 精品美女久久久 | 国产ktv交换配乱婬视频 | 西西午夜无码大胆啪啪国模 | 中文字幕婷婷 | 精品久久久三级丝袜 | 亚洲作爱网| 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | 欧美精品在线视频 | 在线观看免费高清 | 久久综合色综合 | 少妇爆乳无码av无码波霸 | 国产传媒在线观看 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 亚洲激情婷婷 | 性喷潮久久久久久久久 | 午夜福利国产精品久久 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 国产精品乱 | 亚洲精品揄拍自拍首页一 | 午夜影院在线视频 | 欧美剧场 | 五月天婷婷基地 | 欧美一区二区成人 | 免费国产又色又爽又黄的网站 | 无码手机线免费观看 | 国产v片在线观看 | 久久精品国产精品亚洲38 | 欧美日韩三 | 不卡网av | 日本护士吞精囗交gif | 丰满爆乳一区二区三区 | 免费观看毛片网站 | 国产一级免费av | 小嫩妇好紧好爽再快视频 | 午夜精品久久久久久久99热黄桃 | 真实的国产乱xxxx | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 无码国产偷倩在线播放 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 国产精品人成视频免费999 | 欧美片免费网站 | 国产精品户露av在线户外直播 | 色婷婷五月综合激情中文字幕 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 国产9 9在线 | 中文 | 国产精品亚洲a∨天堂 | 黄色另类小说 | 伊人久久超碰 | 亚洲色欲色欲欲www在线 | 亚洲国产理论 | 97精品久久天干天天天按摩 | 一区二区视频日韩免费 | 一级看片 | 亚洲成a人无码 | 毛葺葺老太做受视频 | www毛片| 深夜福利视频在线播放 | 欧美影视一区 | 吃奶在线观看 | 久久久久欧美精品观看 | 亚洲另类无码专区首页 | 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃 | 91视频黄版 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 国产精品亚洲综合 | 99综合 | 欧美黄色免费视频 | 国产成人夜色高潮福利app | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 久草中文网 | 无码国模国产在线观看免费 | 免费又黄又爽又猛大片午夜 | 欧美日韩国产中文字幕 | 日本性生活一级片 | 18禁裸男晨勃露j毛网站 | 色屋在线 | 中文字幕人妻无码视频 | 男人的天堂a在线 | 99久久综合国产精品二区 | 韩国一级淫片免费看 | 国产成人午夜无码电影在线观看 | 韩国三级大全久久网站 | 日韩av一| 好爽插到我子宫了高清在线 | 美女视频一区 | 国产极品美女到高潮无套 | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 97xxx | 中文无码精品一区二区三区 | 一级性生活毛片 | 青娱乐极品视觉盛宴国产视频 | 国产丝袜足j在线视频播放 a在线亚洲男人的天堂 | 一区不卡在线 | 97在线公开视频 | 爽爽影院在线免费观看 | 五月天综合社区 | 18禁成人黄网站免费观看久久 | 黄色一级片在线播放 | aⅴ免费视频在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 国内高清久久久久久 | 爱色精品视频一区二区 | 欧美天天干 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 丁香视频在线观看 | 国产精品天天操 | 国产互换人妻xxxx69 | 国产成人精品福利网站 | 国产精品视频网址 | 最近日本中文字幕 | 深爱婷婷国产在线精品av | 成人无高清96免费 | 大学生被内谢粉嫩无套 | 96看片| 日本无码欧美一区精品久久 | 一级二级在线观看 | 亚洲人成77在线播放网站 | 国产精品无码久久综合 | 亚洲日产无码中文字幕 | 亚洲成av人片在线观看ww | 日韩女同在线二区三区 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 99久热国产精品视频尤物 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app | 亚洲人成电影综合网站色www | 黄色免费网站在线 | 久操免费视频 | 永久黄网站色视频免费看 | 在线日韩一区二区 | 亚洲国产成人久久精品app | av在线大全 | 日本护士后进式高潮 | 伊人久久青草 | 久久www成人免费看 国产15页 | 国产精品污www在线观看 | 69精品久久久久久 | 男人天堂免费视频 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 天堂中文官网在线 | 国产乱人无码伦av在线a | 日韩一区二区a片免费观看 一本色道无码道dvd在线观看 | 九九热精品在线观看 | 伊人久久大香线蕉综合5g | 久久国产精品久久久久久电车 | 九月婷婷丁香 | 极品人妻少妇一区二区三区 | 欧洲精品在线观看 | 一级不卡毛片 | 亚洲精品午夜视频 | 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 欧美另类人妖 | 国产在线码观看清码视频 | 五月天婷婷基地 | 91香蕉久久 | 国产麻豆免费观看 | 公车激情云雨小说 | 黄色一级免费看 | 中文字幕在线视频免费播放 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 波多野结衣av手机在线观看 | 激情综合亚洲 | 色永久 | 中文字幕亚洲图片 | 一级做a爰片久久毛片潮喷 在线成人国产天堂精品av | 高清视频在线观看一区二区三区 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 青青久久成人免费影院 | 婷婷色在线播放 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 国产精品色综合 | 男人天堂网在线视频 | 爱久久视频 | 五月婷婷在线播放 | 成年人免费网址 | 国产区亚洲一区在线观看 | 毛片a区 | 亚洲在线免费观看 | 亚洲国产成人精品久久久 | www.av日韩| 国产免费拔擦拔擦8x在线播放 | 久久se精品一区二区三区 | 狠狠ri| 亚洲欧洲视频在线观看 | 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 亚洲精品无码高潮喷水a片软 | 亚洲欧美在线综合色影视 | 国产精品久久九九 | 国产精品一区二 | 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 久久久久人妻一区二区三区vr | 久久综合九色欧美婷婷 | 国产成人a在线观看网站站 精品偷拍被偷拍在线观看 亚洲综合免费视频 | 91精产品一区一区三区40p | 97国产露脸精品国产麻豆 | 91丨porny丨在线中文 | 熟妇高潮精品一区二区三区 | 97精品一区二区三区 | 欧美又粗又大aaa片 亚洲精品综合 | 成视人a免费观看 视频 | 日韩成人高清 | 国产精品综合一区二区 | 伊人春色视频 | 精品国产污污免费网站入口爱酱 | 精品无人码麻豆乱码1区2区 | 99精品视频在线播放免费 | 亚洲福利在线观看 | 免费无遮挡很爽很污很黄的网站 | 人妻无码中字在线a | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | а√8天堂中文官网资源 | 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 欧美人与禽猛交狂配 | 国产在线观看香蕉视频网 | 国产男女在线 | 国产精品一区二区久久乐下载 | 国产成人精品视频在线 | 毛片无限看 | 无套内射极品少妇chinese | 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 人人超碰人人爱超碰国产 | 久久久国产精品va麻豆 | 成人国内精品视频在线观看 | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 香蕉依人 | 亚洲免费福利在线视频 | 日本啪啪网站永久免费 | 97人妻碰碰碰久久久久禁片 | av在线黄色 | 五月婷婷综合久久 | 日本欧美日韩 | 亚洲狼人伊人中文字幕 | 日韩中文字幕一区二区 | 青青草99久久精品国产综合 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 亚洲中文字幕久久精品无码app | 亚洲精品网址 | 成人动漫在线免费观看 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 97久久精品午夜一区二区 | 亚洲视频一二三区 | 精品无码专区久久久水蜜桃 | 超碰人人透人人爽人人看 | 极品无码国模国产在线观看 | 亚洲成人精品女人久久久 | 成人免费无码视频在线网站 | 在线观看欧美 | 久久久免费av | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 欧美日韩黄色大片 | xxxx国产视频 | 日韩精品一区二区三区影院 | 国产一区二区不卡在线 | 快播视频在线观看 | 伊人精品久久久久7777 | 久久久久久久女国产乱让韩 | 偷窥村妇洗澡毛毛多 | 国产免费的av | 国产精品一区二区三 | 夜夜摸夜夜操 | 日韩人成 | 亚洲日韩av无码中文 | 精品国产乱码久久久久久软件大全 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 在线看国产视频 | 国产精品一区二区在线蜜芽tv | 亚州av一区 | 在线永久无码不卡av | 中文在线а√天堂官网 | 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆 | 影音先锋在线亚洲网站 | 成人福利午夜 | 三级黄色免费 | 国产午夜亚洲精品久久 | 最爽爱爱高潮免费视频 | 亚洲精品理论 | 视频在线 | 香蕉97视频观看在线观看 | 人妻avav中文系列久久 | 大黑人交xxxx18视频 | 国内精品自产拍在线观看 | 男女午夜视频在线观看 | 国产v片在线播放免费无遮挡 | 无码爆乳护士让我爽 | 一区二区三区色 | 精品欧美乱码久久久久久1区2区 | 国产l精品国产亚洲区久久 无码欧美毛片一区二区三 国产精品久久久久高潮 | 天堂网www在线资源 国产淫片 | 国产色婷婷| 热の综合热の国产热の潮在线 | 欧美成人免费全部观看 | 日日夜夜狠狠爱 | 亚洲一区二区麻豆 | 女同性av片在线观看免费网站 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | www色av | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 国产内射老熟女aaaa∵ | 国产成人精品午夜2022 | 欧美一区亚洲二区 | 国产男生夜间福利免费网站 | 伊人久久大香线蕉综合影院 | 麻豆视频国产 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 国产在线一二三 | 久久影院一区二区 | 2020无码天天喷水天天爽 | 天天夜夜草 | 成人三级视频在线观看不卡 | 日本高清一二三区视频在线 | 永久毛片| 老妇女性较大毛片 | 成年女人18级毛片毛片免费 | 国产乱码精品一品二品 | 色多多www视频在线观看免费 | 高清熟女国产一区二区三区 | 黄网站在线观看视频 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 色夜码无码av网站 | 2022色婷婷综合久久久 | 欧美午夜在线观看 | 欧美日韩免费在线视频 | 无套内射chinesehd熟女 | 在线免费观看视频一区二区三区 | 97久久久久人妻精品专区 | 国产亚洲精品97在线视频一 | 人妻少妇av无码一区二区 | 中文字幕五码 | 偷偷操不一样的99 | 99久久久成人国产精品 | 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 亚洲精品久久久www小说 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看 | 午夜精品免费视频 | 色婷亚洲五月 | 污污污污污污污网站污 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 影音先锋亚洲天堂 | 成年人色网站 | 亚洲日韩精品一区二区三区 | 国产少妇高潮在线观看 | 亚洲综合中文字幕在线 | 正在播放国产真实露脸高清 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 日韩一区二区三区无码免费视频 | 亚洲一区在线观看视频 | 大香伊人 | 国产三级在线观看免费 | 欧美破苞系列二十三 | 国产国产精品 | 乱色国内精品视频在线 | 少妇熟女久久综合网色欲 | 国产婷婷色一区二区三区 | 中文字幕免费无码专区 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 婷婷开心激情网 | 国产精品人人妻人人爽 | 中文字幕日韩三级 | 日韩一区二区三区av | 精品国产美女福到在线不卡 | 婷婷六月丁香缴 清 | 色呦呦在线观看视频 | 高潮添下面视频免费看 | 伊人热热久久原色播放www | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 亚洲国产精品999 | 国产精品嫩草99av在线 | 99热久re这里只有精品小草 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 日日夜夜狠狠干 | 毛片免费视频在线观看 | 自拍性旺盛老熟女 | 不卡视频一区二区 | 国产色a∨在线看免费 | 狠狠干美女| 欧美图片自拍偷拍 | 国产成人无码午夜视频在线观看 | 国产成人av片 | 国产中文字幕免费 | 五月天激情在线 | 男人进入女人下部视频 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 成人网站精品久久久久 | 好吊日av| 成人网在线 | 国产明星女精品视频网站 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 国产一区二区三区在线观看 | 精品性高朝久久久久久久 | 黄色另类小说 | 久久cao| www插插插无码免费视频网站 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 国内精品久久久久影院老司机 | 国产精品无码永久免费不卡 | 国产成人亚洲综合网色欲网 | 欧美白人最猛性xxxxx | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 97se亚洲国产综合自在线观看 | 夜先锋av资源网站 | 高清偷自拍第1页 | 亚洲国产精品高清久久久 | 91污片 | 日本高清一二三区视频在线 | 国产理论 | 国产中文在线视频 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 性欧美大胆免费播放 | 午夜伦理在线观看 | 亚洲成人自拍偷拍 | 熟女乱中文字幕熟女熟妇 | 国产内射爽爽大片 | 性色av无码一区二区三区人妻 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 色呦呦一区二区三区 | 久久视频精品 | 亚洲中文字幕无码乱线 | 香蕉精品亚洲二区在线观看 | 久久福利视频导航 | 亚洲精品国产一区黑色丝袜 | av自拍 | 成人av一级| 真人做作爱视频 | 国产日韩在线视频 | 色猫咪av在线网址 | 国产精品第三页 | 精品国产青草久久久久福利 | 日韩伊人 | 亚洲一区二区三区综合 | 久久综合高清 | 成人av毛片无码免费网站 | 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 国产精品午夜在线观看体验区 | 香蕉视频成人在线 | 天堂а√在线官网 | 国产精品一区二区av | 亚洲熟妇国产熟妇肥婆 | 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服 | 奇米四色7777中文字幕 | 一级片免费看视频 | 国产激情精品一区二区三区 | 麻豆传煤入口免费进入2023 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 自拍偷拍另类 | 中文字幕一区二区三区视频 | 久久人人爽人人爽人人av | 欧美激情片在线观看 | 色老大影院 | 人妻熟女一区二区av | 男女视频在线免费观看 | 国产精品人妻久久久久 | 国产精品亚洲二区在线播放 | 国产精品爆乳奶水无码视频免费 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 一本av高清一区二区三区 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 日韩免费一区二区三区高清 | 国产福利第一视频在线播放 | 久久都是精品 | 亚州激情 | 日本丰满熟妇videossex一 | 麻豆产精品一二三产区区 | 色综合久久蜜芽国产精品 | 日日草| 久久久国产精品x99av | 国产高清在线精品一区下载 | 成人α片免费视频在线观看 | 18禁在线永久免费观看 | 国产91精品久久久久久久网曝门 | 黑人三级视频 | 亚洲国产成人精品无色码 | 久久久久久成人综合网 | 亚洲最新中文字幕在线 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 亚洲日产精品一二三四区 | www成人 | 亚洲激情一区 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 国产三级高清 | 99国精品午夜福利视频不卡 | 久久久久影院美女国产主播 | 国产高潮抽搐喷水高清 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 成人视频在线观看 | 免费人成视频网站在线18 | 在线免费观看视频网站 | 黄网址在线 | 视频在线一区二区三区 | 欧美日韩tv| 狠狠综合久久 | 色欲天天婬色婬香综合网 | 色婷婷综合久色aⅴ五区最新 | 亚洲成人77777| 亚洲精品无码不卡在线播放he | 欧美日韩资源 | 亚洲国产一级 | 柠檬福利第一导航在线 | 呦交小u女精品视频 | 极品少妇伦理一区二区 | 亚洲黄色小说图片 | 天堂av男人在线播放 | 好看的欧美熟妇www在线 | 欧美国产精品日韩在线 | 国产超碰人人做人人爱一二区视品 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 搡老女人老妇女老熟妇 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 亚洲成人一二区 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 精品国产黄色 | 欧美日本在线播放 | 自拍日韩欧美 | 色奇米| 亚洲黄色在线播放 | 国产12页 | 十八禁啪啪无遮挡网站 | 变态另类牲交乱 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 99精品久久毛片a片 日韩精品第二页 | 国产精品99久久精品爆乳 | 老女老肥熟国产在线视频 | 国产综合精品久久丫 | 国产开嫩苞视频在线观看 | 综合狠狠 | 97免费人妻无码视频 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 精品国产一区二区三区不卡在线 | 成人免费看av | 四虎伊人| 人妻无码专区一区二区三区 | 波多野结衣在线观看一区二区 | 麻豆国产成人av在线 | 天天射天天干 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 天天天天天操 | 日本特黄成人 | 影音先锋激情在线 | 国产99久一区二区三区a片 | 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 青青草无码精品伊人久久7 亚洲一区二区三区 无码 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 成年无码动漫av片在线观看羞羞 | 91色拍 | 青青草视频偷拍 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 久久国产精品一国产精品金尊 | 免费国产黄网站在线观看可以下载 | 亚洲国产成人在线视频 | 成人福利在线播放 | 久久综合伊人 | 国产美女裸体无遮挡免费视频 | 国产成人综合久久精品推最新 | 国产成人av片无码免费 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 尤物精品视频 | 亚洲理论电影在线观看 | 久久婷婷五月综合色国产免费观看 | 国产薄丝脚交视频在线观看 | 亚洲最新av | 熟女人妻一区二区三区视频 | 国产精品国产三级国产试看 | 成人无码av一区二区 | 91天天| 伊人二区| 影音先锋久久资源 | 欧美色图亚洲色 | 国产成人综合久久 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 99热这里只有是精品 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 亚洲a一区二区 | www成人在线 | 日本在线视频免费 | 55夜色66夜色国产精品视频 | 婷婷丁香五月缴情视频 | 曰批免费视频播放免费直播 | 99午夜| 成年女人免费碰碰视频 | 免费无码午夜福利片 | 免费黄色小网站 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 中国特级黄色大片 | 国产欧美日韩中文久久 |